Xu hướng làm việc “hybrid” tiếp tục được ưa chuộng

Trong năm 2022, hình thức làm việc “hybrid” (kết hợp trực tiếp và trực tuyến) tiếp tục được ưa chuộng ở nhiều nước trên thế giới khi đại dịch Covid-19 vẫn diễn biến phức tạp.

Là một xu hướng sinh ra trong đại dịch Covid-19, làm việc “hybrid” đã cho thấy tính hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của người lao động và người sử dụng lao động. Làm việc “hybrid” phổ biến với những người làm việc văn phòng, công sở phải hạn chế tập trung để phòng, chống dịch.

Trang tin thehrdirector.com nhận định, về cơ bản, người lao động được hưởng lợi từ sự linh hoạt của xu hướng làm việc này. Làm việc “hybrid” giúp người lao động có thể cân bằng giữa thời gian làm việc và thời gian dành cho gia đình.

Làm việc kiểu “hybrid” cho phép người lao động linh hoạt về địa điểm làm việc. Ảnh: Getty Images

Theo một khảo sát mới đây về hình thức làm việc “hybrid” của Statista, 60% người lao động cho rằng, họ có thể cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn khi làm việc kiểu này. 31% người lao động cho biết họ đạt năng suất cao hơn trong công việc nhờ được làm việc linh hoạt. Còn 55% người lao động nhận định năng suất của họ ổn định, không tăng, không giảm khi làm việc theo kiểu này.

Những số liệu này cho thấy đa số đều đồng tình rằng, làm việc “hybrid” không gây ảnh hưởng xấu đến hiệu quả công việc. Một số doanh nghiệp có thể giảm diện tích không gian văn phòng do có nhiều người làm việc từ xa hơn.

Các khảo sát cũng cho thấy, nhiều doanh nghiệp đang điều hướng cách vận hành trong điều kiện “bình thường mới” và gia tăng hình thức làm việc “hybrid”.

Theo một nghiên cứu chung của công ty dữ liệu Owl Labs và Global Workplace Analytics, 16% số công ty trên toàn thế giới hiện đang áp dụng hình thức này. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn còn e ngại về sự thay đổi mô hình làm việc. Các giám đốc điều hành cho rằng, làm việc tại văn phòng thay vì ở nhà là điều quan trọng và cần thiết để duy trì sự chuyên nghiệp.