Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới

- Xác định công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCĐ) là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả công tác này. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ CBCĐ có chất lượng, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Hiện nay, toàn tỉnh có gần 70 CBCĐ chuyên trách thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, huyện, thành phố và công đoàn ngành; trên 5.000 CBCĐ không chuyên trách.

 Bà Bế Thị Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Năm 2024 là năm đầu tiên các cấp công đoàn triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 116 và Đề án số 08 ngày 4/7/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Do đó, năm vừa qua, các cấp công đoàn trong tỉnh càng thêm chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao bản lĩnh chính trị, năng lực, trình độ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm đảm bảo thực hiện hiệu quả công tác công đoàn trong toàn tỉnh, tạo tiền đề hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ.

Theo đó, năm 2024, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tăng cường tổ chức và phối hợp tổ chức được 21 lớp, hội nghị bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 2.806 CBCĐ (tăng 6 lớp và tăng hơn 530 CBCĐ tham gia so với năm 2023).

 Anh Nguyễn Ngọc Sơn, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần thương mại và sản xuất Đông Dương JSC, huyện Cao Lộc cho biết: Qua hội nghị bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ do LĐLĐ huyện tổ chức, tôi không chỉ được nâng cao kỹ năng mà còn được thông tin cụ thể các nội dung trong Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Qua đó, tôi kịp thời nắm bắt và áp dụng trong công tác công đoàn tại đơn vị. Theo đó, trong năm 2024, CĐCS đã phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức thành công hội nghị người lao động; tất cả công nhân, lao động mới vào công ty đều được vận động tham gia tổ chức công đoàn. Hiện nay, CĐCS công ty có 82 đoàn viên (đạt 100% tổng số công nhân, lao động).

Ngoài việc tăng cường tổ chức hội nghị bồi dưỡng, các cấp công đoàn còn quan tâm đổi mới công tác này. Cụ thể, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức các hoạt động mới như: hội nghị trực tiếp và trực tuyến nói chuyện chuyên đề “Chủ tịch Hồ Chí Minh với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam” (7/2024); hội thảo về thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS khu vực doanh nghiệp (5/2024); tổ chức 2 đoàn đi học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước tại LĐLĐ các tỉnh Vĩnh Phúc, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hòa Bình.

Không chỉ LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành cũng quan tâm đổi mới công tác này. Bà Trịnh Thu Trường, Chủ tịch LĐLĐ huyện Lộc Bình cho biết: Cuối tháng 9 đầu tháng 10/2024, chúng tôi đã phối hợp với Trung tâm Chính trị huyện tổ chức 2 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ cho gần 190 CBCĐ. Thay vì chỉ ngồi nghe kiến thức trong lớp như những năm trước, sau khi kết thúc 5 chuyên đề trong chương trình bồi dưỡng, lần đầu tiên chúng tôi tổ chức cho các học viên đi học tập kinh nghiệm tại đơn vị trong tỉnh là LĐLĐ huyện Bắc Sơn và ngoài tỉnh là LĐLĐ thành phố Thái Nguyên (tỉnh Thái Nguyên).

Bên cạnh đó, việc nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCĐ chuyên trách cũng được quan tâm. Số lượt CBCĐ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong năm 2024 là 52 lượt (tăng 28 lượt so với năm 2023). Qua đó, chất lượng đội ngũ CBCĐ các cấp tiếp tục được nâng lên rõ rệt so với năm 2023. Cụ thể: tỷ lệ CBCĐ chuyên trách có trình độ chuyên môn, thạc sỹ tăng từ 16,9% lên 17,9%; trình độ lý luận chính trị cao cấp tăng từ 44,6% lên 52,2%; có chứng chỉ tin học, ngoại ngữ, lý luận và nghiệp vụ công đoàn tăng từ 87,7% lên 93%...

Đội ngũ CBCĐ được tạo cơ hội nâng cao trình độ và kỹ năng, nghiệp vụ đã góp phần tổ chức, thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn, qua đó bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động toàn tỉnh. Tính đến nay, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao năm 2024. Tiêu biểu như lần đầu tiên toàn tỉnh thành lập mới được 3 nghiệp đoàn cơ sở (đạt 100% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao); 111 CĐCS doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực Nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở (vượt 19% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao)...

Không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ, trong năm 2025, các cấp công đoàn trong tỉnh xác định tập trung bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ CBCĐ về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; kỹ năng đối thoại, thương lượng nhằm đảm bảo thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ trong tình hình mới.