Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực

– Những năm qua, các cấp công đoàn (CĐ) đã triển khai nhiều biện pháp thiết thực để xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực, từ đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

Ông Lý Đức Thanh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết: Toàn tỉnh hiện có hơn 4.000 cán bộ CĐ, trong đó có 69 cán bộ chuyên trách và hơn 3.900 cán bộ CĐ cơ sở (CĐCS). Thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn tỉnh lần thứ XVI và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII nhiệm kỳ 2018 – 2023, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, ban hành Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐ”. Đồng thời, chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành, CĐCS xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với tình hình thực tế ở đơn vị. Trong đó, tập trung nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng và tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống.

Cán bộ các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố Lạng Sơn tham gia tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2021

Theo đó, hằng năm, các cấp CĐ chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ CĐ. Cụ thể: về công tác bồi dưỡng, từ năm 2018 đến nay, các cấp CĐ đã tổ chức và phối hợp tổ chức được 66 lớp bồi dưỡng với hơn 7.410 lượt cán bộ CĐ tham gia. Riêng năm 2021, tổ chức được 18 lớp với 1.980 lượt cán bộ CĐ tham gia (đạt 165% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; đạt 124% chỉ tiêu Tỉnh ủy giao). Trong quá trình tổ chức, các cấp CĐ đã đổi mới phương pháp bồi dưỡng theo hướng phù hợp với nhu cầu, đối tượng và tình hình mới. Đặc biệt, trong bối cảnh diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19, các cấp CĐ đã kết hợp bồi dưỡng tập huấn bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến, đổi mới nội dung tập huấn, chú trọng vào kỹ năng, phương pháp hoạt động như: kỹ năng nghiệp vụ của ban thanh tra Nhân dân; công tác thu, chi tài chính CĐ; công tác kiểm tra giám sát của CĐ…

Chị Nguyễn Thị Bích, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Bảo Long (Cao Lộc) cho biết: Tháng 1/2021, tôi đảm nhiệm chức vụ nên còn nhiều bỡ ngỡ. Được tham gia lớp tập huấn do LĐLĐ huyện Cao Lộc tổ chức, tôi đã nắm được các kiến thức, kỹ năng cơ bản về hoạt động CĐ. Từ đó, góp phần triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời các hoạt động CĐ trong năm 2021.

Về công tác đào tạo, các cấp CĐ đã tham mưu cho cấp ủy, phối hợp với chính quyền đồng cấp tạo điều kiện để cán bộ CĐ nhất là đối với đội ngũ cán bộ chuyên trách tham gia các lớp đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị… Từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh có 12 cán bộ chuyên trách tham gia các lớp đào tạo đại học và sau đại học; 27 cán bộ chuyên trách tham gia các lớp lý luận chính trị, 55 người tham gia lớp lý luận và nghiệp vụ công đoàn, 33 người tham gia lớp quản lý Nhà nước.

Bà Hoàng Thị Vân Phương, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Gia cho biết: LĐLĐ huyện hiện có 364 cán bộ CĐ, trong đó có 4 cán bộ chuyên trách, 360 cán bộ kiêm nhiệm ở 97 CĐCS. Để triển khai tốt các hoạt động CĐ, hằng năm, chúng tôi cử cán bộ chuyên trách tham gia đầy đủ các lớp đào tạo do cấp trên tổ chức, đồng thời phối hợp tổ chức tập huấn cho hơn 100 lượt cán bộ CĐCS, nhất là những người mới tham gia ban chấp hành CĐCS. Nhờ đó, các chương trình, hoạt động trọng tâm của tổ chức công đoàn luôn đảm bảo chất lượng với trên 90% CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Nhờ sự quan tâm đào tạo, bồi dưỡng của các cấp CĐ, cấp ủy, chính quyền đồng cấp, đến nay, 100% cán bộ CĐ chuyên trách được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CĐ, tăng 74,6% so với năm 2017; 100% cán bộ chuyên trách có trình độ chuyên môn đại học, sau đại học, tăng 4,2% so với năm 2017; trên 40% cán bộ có trình độ lý luận chính trị cao cấp, tăng 14,7% so với năm 2017; 100% cán bộ CĐCS được bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn, tăng 7% so với năm 2017. Với kiến thức được đào tạo, bồi dưỡng về mọi mặt, đội cán bộ CĐ nhận thức đúng đắn về trách nhiệm trong tổ chức và hoạt động CĐ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đóng góp vào thành tích chung của tổ chức CĐ. Từ năm 2018 đến nay, hằng năm, 100% công đoàn cấp trên cơ sở và 88,9% CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; số CĐCS không hoàn thành nhiệm vụ giảm qua các năm (năm 2018 có 9 đơn vị; năm 2019, còn 2 đơn vị; năm 2020 và 2021, không có CĐCS không hoàn thành nhiệm vụ)