Tư tưởng Hồ Chí Minh về đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ

Thứ 2, 16/05/2011 | 09:35:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Bác Hồ từng nói, cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém; huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng, Người cho rằng, cán bộ cách mạng phải có đức và có tài, mà tài và đức đều phải qua học tập, rèn luyện mới có được.

Vì thế, Đảng cần phải tổ chức các lớp huấn luyện mà bồi dưỡng, đào tạo và đưa cán bộ vào hoạt động thực tiễn, vào các tổ chức chính trị, xã hội, vào phong trào quần chúng mà rèn luyện trưởng thành. Hồ Chí Minh chỉ rõ, cần phải đào tạo một đội ngũ cán bộ có gan phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc. Có thể Đảng mới thành công.

Cấp chứng chỉ ngoại ngữ cho lớp cán bộ công chức tại Trường CĐSP Lạng Sơn – Ảnh: Thế Bảo

Tư tưởng và tấm gương Hồ Chí Minh về đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ, sử dụng cán bộ rất sâu sắc, có giá trị lâu dài, là những định hướng cơ bản và chỉ đạo thiết thực của Đảng ta. Hiện nay, khi đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập trong điều kiện toàn cầu hoá chúng ta cần học tập, quán triệt và vận động một số nội dung quan trọng trong tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ. Trước tiên là phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ. Hiểu đúng cán bộ là nhìn nhận cán bộ một cách toàn diện, hiểu đúng cả những mặt tốt và hạn chế của họ, cần có những chuẩn mực đánh giá hợp với từng loại cán bộ ở từng cấp. Có hiểu đúng cán bộ mới sử dụng và đề bạt đúng người, giao đúng việc. Tiếp đến là phải khéo léo dùng cán bộ. Cán bộ ai cũng có cái hay, cái dở, khéo dùng tức là bố trí, sắp xếp đúng chỗ hay của cán bộ và giúp người ta sửa chữa chỗ dở. Bác từng nói: “Dụng nhân như dụng mộc” Người thợ khéo, gỗ to, nhỏ, thẳng, cong đều tuỳ chỗ mà dùng được… Thường chúng ta không biết tuỳ tài mà dùng người, người thợ rèn thì bảo đi đóng tủ, người thợ mộc thì bảo đi rèn dao, thành thử hai người đều lúng túng; nếu biết tuỳ tài mà dùng người, thì hai người đều thành công. Bố trí và sử dụng cán bộ cần kết hợp cán bộ già và cán bộ trẻ để bổ trợ cho nhau, giúp đỡ lẫn nhau, khắc phục những nhược điểm của từng loại cán bộ. Trong công tác cán bộ, cần chú ý kết hợp cán bộ tại chỗ và cán bộ do trên điều về. bác Hồ cho rằng, xây dựng cán bộ tại chỗ là tốt nhất, nếu không đủ cán bộ thì trên phải điều về và kết hợp chặt chẽ hai loại cán bộ này với nhau để đảm bảo nâng cao hiệu quả công tác, nội bộ phải đoàn kết, thống nhất. Phải chống lại tính bè phái, tư tưởng cục bộ địa phương, tránh đầu óc cánh hẩu, phe cánh, họ hàng, thân quen trong bố trí, sắp xếp sử dụng cán bộ.

Vấn đề quan trong công tác cán bộ mà Bác Hồ đặc biệt coi trọng là: “Cầu người hiền tài” và “có gan cất nhắc cán bộ”. Hồ Chí Minh là tấm gương tiêu biểu và trọng dụng nhân tài. Thời kỳ lập nước, Bác Hồ đã trọng dụng được rất nhiều nhân sĩ, trí thức, quan chức trong chế độ cũ tham gia công việc của đất nước và đi theo kháng chiến.

Để có đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của cách mạng ở từng thời kỳ, Hồ Chí Minh dạy rằng bồi dưỡng, huấn luyện, đào tạo cán bộ, trọng dụng nhân tài là: “Công việc gốc” của Đảng. Nhân tài, cán bộ giỏi ở nước ta không hiếm. Vấn đề phải là biết cách chăm lo, phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ cho đúng. Cấp uỷ và lãnh đạo các ngành cần thật sự thấm nhuần và vận dụng sáng tạo tư tưởng của Bác Hồ đối với công tác cán bộ, cần phải thực hiện tốt lời căn dặn của Bác Hồ về đào tạo thế hệ trẻ Việt Nam thành những người thừa kế xây dựng chủ nghĩa xã hội. Trong điều kiện lịch sử mới, khi toàn cầu hoá trở thành xu thế của thời đại, khoa học công nghệ và nền kinh tế tri thức phát triển, Việt Nam muốn sánh vai với các cường quốc năm châu như mong muốn của Bác Hồ thì yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chất lượng cán bộ và thu hút nhân tài trở thành quốc sách hàng đầu.