Triển vọng nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã

LSO-Cán bộ cấp xã, phường, thị trấn (cán bộ cấp xã) là cầu nối trực tiếp đưa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với người dân và trực tiếp giải quyết các công việc liên quan đến đời sống nhân dân.

Bởi vậy, Lạng Sơn luôn quan tâm ban hành các chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này. Mới đây, quy định về công tác tuyển dụng và quản lý được ban hành, hứa hẹn sẽ góp phần đáng kể vào việc nâng cao chất lượng cán bộ cấp cơ sở trên toàn tỉnh.

Cán bộ xã Vĩnh Yên, huyện Bình Gia giải quyết thủ tục hành chính cho công dân

Nhận thấy tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ cấp xã, trong những năm qua, Lạng Sơn đã thường xuyên chỉ đạo, nâng cao chất lượng đội ngũ này thông qua việc ban hành nhiều văn bản về đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã. Tuy nhiên trên thực tế đội ngũ cán bộ cấp xã còn thiếu cả về số lượng và chất lượng. Vẫn có tình trạng có xã, phường, thị trấn đủ thậm chí thừa cán bộ nhưng vẫn thiếu cán bộ đủ trình độ, năng lực công tác, chưa đáp ứng được yêu cầu công việc trong tình hình mới. Có huyện, thành phố đã tổ chức tuyển dụng nhưng không tuyển dụng đủ số lượng dẫn đến hiện tượng còn nhiều cơ sở thiếu cán bộ.

Ông Nông Văn Khạo – Chủ tịch UBND xã Song Giáp, huyện Cao Lộc cho biết: nhiều năm liền xã đề nghị bổ sung cán bộ nhưng năm vừa rồi mới được thêm một cán bộ địa chính, hiện còn thiếu 2 cán bộ nữa mới đủ 21 chức danh theo quy định. Hay như câu chuyện ở huyện Văn Quan cách đây 3 năm, sau khi tuyển hơn 20 cán bộ tư pháp hộ tịch thì chỉ có 1 người tham gia và trúng tuyển. Báo cáo của Sở Nội vụ Lạng Sơn, hết năm 2013, toàn tỉnh còn thiếu 254 cán bộ công chức cấp xã ở các chức danh khác nhau. Từ thực tế này cho thấy việc tuyển dụng cán bộ có nhiều vấn đề bất cập. Đó là việc tuyển dụng chưa hoàn toàn toàn mang tính cạnh tranh, vẫn có huyện tổ chức xét tuyển hoặc xét tuyển cán bộ chưa đúng chuyên môn nghiệp vụ vào vị trí công tác; chưa có chính sách ưu đãi đặc biệt để thu hút cán bộ vào làm việc tại các xã khó khăn.

Trước thực tế như trên và nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, ngày 6/11/2013, UBND tỉnh đã ban hành Quyết định số 24/2013/QĐ-UBND về việc ban hành Quy chế tổ chức tuyển dụng và quản lý công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh. Quyết định này có một số điểm mới được điều chỉnh căn cứ vào Nghị định số 112/2011/NĐ-CP của Chính phủ; Thông tư số 06/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn. Theo đó, người tham gia dự tuyển công chức cấp xã phải đủ 18 tuổi trở lên, không giới hạn độ tuổi tuyển dụng lần đầu là 35 tuổi như trước, quy định này không ngoài mục đích thu hút nhân tài của tỉnh.

Về trình độ, trước đây chỉ yêu cầu ứng viên có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, còn nay yêu cầu phải có bằng tốt nghiệp trung cấp có ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức đăng ký dự tuyển và có chứng chỉ tin học văn phòng trình độ A trở lên. Yêu cầu này xuất phát từ chủ trương tuyển người tốt nghiệp đúng chuyên ngành, được đào tạo về công nghệ thông tin nhằm từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh trong thời kỳ mới. Hình thức tuyển dụng sẽ được tổ chức thi theo nguyên tắc cạnh tranh. Chỉ tổ chức xét tuyển đối với sinh viên đại học tốt nghiệp loại giỏi ở trong nước, loại khá ở nước ngoài hoặc có kinh nghiệm 5 năm công tác đúng chuyên ngành trong cơ quan nhà nước. Trong quy định mới, ngoài việc thi các kiến thức chung như trên, các thí sinh bắt buộc phải thi thêm chuyên ngành – ngành nghề chính mà thí sinh đã được học ở bậc trung cấp, cao đẳng để phản ánh đúng trình độ, năng lực của ứng viên.

Ông Phạm Tuấn Tú – Trưởng phòng Cải cách hành chính, Sở Nội vụ cho rằng việc ban hành chính sách mới về tuyển dụng cán bộ cấp xã lần này là cần thiết. Bởi vì chỉ có làm tốt khâu “đầu vào” thì mới từng bước tạo được đội ngũ cán bộ cấp xã có chất lượng, hoạt động chuyên nghiệp, hiệu quả hơn. Tin chắc đây sẽ là một đòn bẩy để việc tuyển dụng cán bộ đảm bảo tính công khai, công bằng, tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn và vị trí việc làm đối với đội ngũ cán bộ cấp cơ sở trong thời gian tiếp theo.

HÀ MY