Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024

- Sáng 5/2, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối từ điểm cầu Tổng LĐLĐ Việt Nam tới gần 100 điểm cầu trong cả nước.

Dự hội nghị tại điểm cầu trung tâm có đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; tham dự tại điểm cầu LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn có trên 50 đại biểu là lãnh đạo LĐLĐ tỉnh; các ban chuyên môn cơ quan LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành.

Năm 2024, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn và Luật BHXH. Hai luật trên bắt đầu có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025 và trực tiếp liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn. Trong đó, Luật Công đoàn 2024 có 6 chương, 37 điều (tăng 4 điều so với luật hiện hành); Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều (tăng 2 chương và 16 điều so với luật hiện hành).

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: Trong năm 2024, Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng vào quá trình xây dựng và hoàn thiện các luật như: Luật BHXH (sửa đổi); Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm và đặc biệt là Luật Công đoàn (sửa đổi). Các luật tạo hành lang pháp lý để cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Do đó, đồng chí đề nghị cán bộ công đoàn các cấp nhanh chóng nghiên cứu, nắm vững nội dung luật, sớm triển khai các giải pháp cụ thể nhằm đưa các quy định vào thực tiễn, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho đoàn viên, người lao động.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam quán triệt, phổ biến nội dung của hai luật, trong đó nhấn mạnh vào một số điểm mới. Cụ thể Luật Công đoàn 2024 mở rộng đối tượng gia nhập tổ chức công đoàn đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của công đoàn…. Luật BHXH 2024 bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

Hội nghị được tổ chức nhằm kịp thời trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nắm vững những quy định của Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024. Qua đó triển khai các hoạt động thiết thực, cụ thể để điều chỉnh, đưa quy định của pháp luật vào trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ, vai trò của tổ chức công đoàn.