Tọa đàm về kinh nghiệm điều hành và phát triển hiệp hội doanh nghiệp

Ngày 27/10, tại Hà Nội, Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) đã tổ chức Tọa đàm “Kinh nghiệm điều hành và phát triển hiệp hội doanh nghiệp – Bộ công cụ tự đánh giá năng lực hiệp hội doanh nghiệp”.

Đây là hoạt động tiếp nối của Dự án Xây dựng bộ chỉ số đánh giá năng lực của các hiệp hội doanh nghiệp (HHDN) Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế” do chương trình Hỗ trợ kỹ thuật hậu gia nhập WTO (B-WTO) tài trợ và hợp tác với VCCI.

Tọa đàm tạo cơ hội cho các chuyên gia, nhà quản lý, đại diện các HHDN trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm để tăng cường năng lực hoạt động của các HHDN Việt Nam (Ảnh: HNV)

Tọa đàm được tổ chức nhằm trao đổi kinh nghiệm điều hành và phát triển của HHDN. Đồng thời, trên cơ sở nghiên cứu thực tiễn từ hoạt động của các HHDN được thực hiện trong khuôn khổ Chương trình “Xây dựng Hiệp hội Hướng tới tăng trưởng năng động và công bằng” do Quỹ châu Á (TAF) thực hiện với nguồn tài trợ của Cơ quan Phát triển Quốc tế Australia (DFAT). Chương trình hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực của các HHDN tại Việt Nam trong việc phục vụ các hội viên của mình, góp phần thúc đẩy sự tham gia của các đối tượng này vào quá trình xây dựng các chính sách hướng tới sự phát triển công bằng.

Được biết, Quỹ châu Á đã tiến hành thực hiện một Chương trình kéo dài 3 năm “Xây dựng Hiệp hội hướng tới tăng trưởng năng động và công bằng” (2012-2014) với nguồn tài trợ của Cơ quan Phát triển Quốc tế Australia (DFAT). Chương trình hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực của các hiệp hội doanh nghiệp tại Việt Nam trong việc phục vụ các hội viên của mình, góp phần thúc đẩy sự tham gia của các đối tượng này vào quá trình xây dựng các chính sách hướng tới sự phát triển công bằng.

Tại Tọa đàm, các đại biểu đều thống nhất rằng, Việt Nam đã đạt được những kết quả đáng khích lệ về phát triển kinh tế kể từ khi bắt đầu các cải cách theo định hướng thị trường từ giữa thập niên 1980. Tuy nhiên, quá trình tăng trưởng kinh tế đã chậm lại đáng kể trong những năm vừa qua. Để phục hồi tốc độ tăng trưởng kinh tế và duy trì sự phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh, cần phải tiếp tục có các nỗ lực nhằm tạo môi trường thuận lợi nhằm khuyến khích sự phát triển của một khu vực doanh nghiệp tư nhân năng động và mạnh về nhiều phương diện.

Các HHDN hoạt động trong nền kinh tế đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra các cơ hội mới và phương pháp tiếp cận mới nhằm tăng cường tính năng động của thị trường và thúc đẩy phát triển bền vững. Một số hiệp hội trong nước gần đây đã phát triển mạnh và đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện cho lợi ích các hội viên của mình ở trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, hầu hết các hiệp hội vẫn còn thiếu các năng lực, kỹ năng cần thiết nhằm thu hút sự tham gia của các hội viên trong việc xây dựng chiến lược và tiêu chuẩn ngành, cung cấp dịch vụ, thông tin cho hội viên, vận động chính sách… Do đó, Tọa đàm đã tạo ra diễn đàn thiết thực để các nhà quản lý, các chuyên gia cùng nhau chia sẻ thông tin và cách làm giữa các HHDN nhằm nâng cao năng lực và chất lượng hoạt động của các HHDN tại Việt Nam.

Tại Tọa đàm, ông Phạm Ngọc Thạch, Phòng Pháp chế VCCI cũng đã giới thiệu Dự thảo Bộ công cụ tự đánh giá năng lực HHDN Việt Nam. Theo đó, đề xuất 6 tiêu chí đánh giá gồm: năng lực định hướng chiến lược, năng lực lãnh đạo và quản trị, năng lực tài chính và cơ sở vật chất, năng lực phục vụ hội viên, năng lực vận động chính sách, năng lực xây dựng và phát triển cộng đồng doanh nghiệp.

Qua trao đổi, thảo luận tại Tọa đàm, đại diện các hiệp hội đều nhất trí cao và ủng hộ việc cần có một bộ công cụ để tự đánh giá năng lực. Tuy nhiên, các đại biểu cũng chỉ rõ, hệ thống chỉ tiêu cần căn cứ trên thực tiễn hoạt động của các HHDN Việt Nam, hướng tới các chuẩn mực quốc tế đã được thừa nhận. Về cơ bản, dự thảo Bộ công cụ đã đơn giản, dễ hiểu, dễ sử dụng, song cần đủ chi tiết để định hướng cho sự cải thiện, trong đó, cần bổ sung thêm phần đánh giá riêng về Ban lãnh đạo hiệp hội: lựa chọn Ban lãnh đạo, lựa chọn lãnh đạo hiệp hội, thể chế hóa các hoạt động của tổ chức cũng như thang đánh giá cần chi tiết hơn, tách biệt các mức độ phát triển về năng lực của tổ chức.

Theo Dangcongsan.vn