Thực trạng công tác thanh niên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

Thứ 4, 12/10/2011 | 10:19:00 [(GMT +7)] A A

Để mở rộng mặt trận đoàn kết tập hợp thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, cần nhiều hơn nữa sự quan tâm từ các chủ doanh nghiệp cũng như các tổ chức đoàn, hội trong việc hỗ trợ nguồn kinh phí, địa điểm cũng như thời gian để thanh niên công nhân có thể tham gia vào các hoạt động. Từ đó, tạo môi trường lành mạnh cho thanh niên học tập, tu dưỡng, rèn luyện, vui chơi, giải trí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

LSO-Năm 2011, toàn tỉnh có tổng số 1.200 doanh nghiệp, trong đó, chỉ có 29 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thành lập tổ chức Đoàn, Hội. Trong đó có 24 tổ chức đoàn với 932 đoàn viên thanh niên; 5 tổ chức Hội với 104 hội viên thanh niên. Riêng Hội Doanh nghiệp trẻ có 24/67 doanh nghiệp có tổ chức đoàn với trên 1.200 đoàn viên thanh niên .

Thanh niên làm việc tại Công ty TNHH Bảo Long – Ảnh: Thanh Sơn

Có thể nói, trong những năm gần đây, các cấp bộ đoàn đã nỗ lực trong công tác mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên và xây dựng đoàn, hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Qua đó, đã có nhiều cơ sở đoàn, hội hoạt động có hiệu quả, có nhiều ý kiến, đề xuất hay được lãnh đạo doanh nghiệp và đoàn viên, thanh niên đồng tình ủng hộ, nhiều cơ sở đoàn đã phát huy được vai trò của đoàn, hội trong việc chăm lo lợi ích và nhu cầu chính đáng của thanh niên công nhân như nhu cầu học tập, vui chơi, giải trí, tư vấn sức khỏe, hỗ trợ khi gặp khó khăn; tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, góp phần đảm bảo trật tự an toàn xã hội.

Sự ra đời của Hội doanh nghiệp trẻ là sự khởi sắc đối với công tác đoàn kết, tập hợp thanh niên trong các doanh nghiệp vào tổ chức đoàn, hội. Hội doanh nghiệp trẻ đã tuyên truyền, giới thiệu với chủ doanh nghiệp, thanh niên ngoài khu vực nhà nước về các phong trào, chương trình, hoạt động và những lợi ích mà tổ chức đoàn, hội mang lại cho thanh niên và doanh nghiệp. Công tác chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho thanh niên công nhân được thực hiện thường xuyên như nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của thanh niên để có những đề xuất cụ thể với chủ doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tình nguyện, nhằm tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho công nhân.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác đoàn kết, tập hợp thanh niên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn gặp nhiều khó khăn. Chính vì vậy, tỷ lệ đoàn viên, hội viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn thấp, việc phát triển đoàn viên, hội viên còn chậm, chưa thu hút được tầng lớp thanh niên công nhân vào các tổ chức, cơ sở đoàn, hội. Nguyên nhân là do đặc thù công việc tại các doanh nghiệp, đa số công nhân đều phải làm tăng ca, nhất là những thời điểm doanh nghiệp nhận được nhiều hợp đồng thì việc tăng ca để kịp thời gian giao hàng tương đối phổ biến tại các doanh nghiệp. Có thêm việc sẽ tăng thu nhập cho công nhân nhưng thời gian cho các hoạt động đoàn, hội bị thu hẹp. Vì vậy, việc tổ chức sinh hoạt cũng như các hoạt động tập thể nhằm đoàn kết, thu hút thanh niên chưa thường xuyên, liên tục. Điều đó có ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoạt động của cơ sở.

Bên cạnh đó, các chủ doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến công tác này nên hầu hết các chi đoàn, đoàn cơ sở đều chưa có địa điểm tổ chức sinh hoạt, hoạt động; nguồn kinh phí, thời gian chưa được quan tâm đầu tư đúng mức. Đây là nguyên nhân chính khiến cho công tác đoàn kết tập hợp thanh niên và phát triển đoàn viên, đảng viên trong thanh niên còn chậm. Cùng với đó, số cán bộ đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, được tập huấn, đào tạo về nghiệp vụ công tác đoàn, hội còn ít, lại chưa thường xuyên nên nội dung, hình thức sinh hoạt còn đơn điệu, kém hấp dẫn, chưa lôi cuốn được đông đảo đoàn viên, hội viên tham gia. Vì vậy, tổ chức Đoàn, Hội được lập ra nhưng các hoạt động còn mờ nhạt chưa tạo được màu sắc riêng.

Hoàng Vương