Thực hiện tốt chính sách cho cán bộ là người dân tộc thiểu số

LSO-Bằng nhiều chính sách ưu tiên trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng mà những năm gần đây số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số (DTTS) trên địa bàn huyện Văn Quan tăng về số lượng và dần đạt chuẩn về chất lượng, cơ bản đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện trong tình hình mới.

Hầu hết cán bộ giáo viên huyện Văn Quan là người dân tộc thiểu số – Ảnh: MINH ĐỨC

Là huyện có đông đồng bào DTTS sinh sống, trong đó dân tộc Nùng chiếm 64,7%, dân tộc Tày chiếm 33%, các dân tộc thiểu số khác chiếm 0,01%, còn lại là dân tộc Kinh. Cùng với đặc thù dân số chủ yếu là người dân tộc thiểu số thì đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) trong huyện cũng chủ yếu là người DTTS. Vì thế huyện Văn Quan xác định việc quan tâm thực hiện tốt chế độ, chính sách pháp luật đối với đội ngũ cán bộ là người DTTS là hết sức quan trọng. Để thực hiện được nhiệm vụ đó, huyện tập trung thực hiện tốt công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đối với đội ngũ này. Ông Lê Xuân Trường – Trưởng phòng Nội vụ huyện Văn Quan cho biết: trong tuyển dụng, huyện thực hiện đúng các quy định của cấp trên. Riêng với thí sinh dự tuyển làm viên chức cấp huyện hoặc công chức cấp xã là người DTTS đều được huyện ưu tiên cộng thêm 30 điểm vào tổng điểm chung của mỗi thí sinh. Kết quả năm 2013, huyện tuyển dụng được 92 viên chức sự nghiệp thì 100% người đều là người dân tộc thiểu số và năm nay huyện tiếp tục áp dụng chế độ ưu tiên này cho người dự tuyển là người DTTS tham gia tuyển dụng công chức cấp xã. Với công tác đào tạo, bồi dưỡng, cấp ủy và chính quyền huyện nhận thấy đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số còn nhiều mặt hạn chế, vì thế cũng đặc biệt quan tâm đào tạo nâng cao chỉ số đạt chuẩn của đội ngũ này. Cụ thể huyện đã thực hiện việc trợ cấp tiền học phí, tài liệu sách vở, tiền ăn ở, đi lại… với nhiều mức khác nhau tùy theo ngân sách địa phương cấp hàng năm cho cán bộ là người DTTS đi học. Giai đoạn từ năm 2011-2013, toàn huyện cử đi đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ 306 lượt cán bộ là người DTTS. Qua đó tỷ lệ cán bộ người DTTS đạt chuẩn và trên chuẩn theo ngạch và vị trí việc làm ngày càng cao, đến nay công chức cấp huyện là 78 người đạt chuẩn/81 công chức cấp huyện là người DTTS, chiếm 96,3% (tăng hơn 15% so với năm 2010); cán bộ, viên chức đạt chuẩn là 1.300/1.330 viên chức là người DTTS, chiếm 97,7% (tăng 18% so với năm 2010); cán bộ cấp xã là người DTTS đạt chuẩn chiếm 45,5% (tăng 3%-5% mỗi năm từ năm 2008 trở về đây).

Không chỉ làm tốt công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, Văn Quan còn thực hiện tốt việc sử dụng cán bộ là người DTTS. Huyện quan tâm quy hoạch, bầu cử cán bộ là người DTTS vào làm ủy viên các tổ chức trong Đảng, chính quyền cấp huyện và xã. Cụ thể nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện 2010-2015 có 36 cán bộ là người DTTS/39 ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện; 29 người DTTS là đại biểu HĐND/31 đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2011-2016. Ở cấp xã có 47/48 người là người DTTS trong ban chấp hành đảng bộ cấp xã; 47 đại biểu là người DTTS/48 đại biểu HĐND cấp xã; 71 người là người DTTS/72 người làm chủ tịch, phó chủ tịch hoặc ủy viên UBND cấp xã; 119 người là người DTTS /120 người làm việc trong các tổ chức đoàn thể cấp xã. Huyện còn quan tâm tăng số lượng cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện và xã là người DTTS. Đến nay 4/5 lãnh đạo chủ chốt của HĐND, UBND cấp huyện là người DTTS; 100% trưởng, phó các phòng ban chuyên môn, đơn vị sự nghiệp huyện là người DTTS. Cấp xã có 47/48 cán bộ là người DTTS làm bí thư, phó bí thư đảng ủy; 96/97 cán bộ là người DTTS là lãnh đạo chủ chốt của HĐND, UBND cấp xã; 119/120 cán bộ là người DTTS giữ chức vụ trưởng hoặc phó các tổ chức đoàn thể cấp xã. Từ những việc làm và kết quả đạt được, mới đây Đoàn giám sát của Hội đồng dân tộc của Quốc hội (ngày 12/8/2014) trong buổi làm việc với huyện đã đánh giá cao việc thực hiện chính sách, pháp luật trong đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ người DTTS huyện Văn Quan. Điều đó thể hiện ở số lượng cán bộ người DTTS được quan tâm cử đi học, quy hoạch và sử dụng đều đạt và vượt chỉ tiêu quy định.

Lớp dạy nghề trồng nấm cho bà con nông dân xã Tràng Phái, huyện Văn Quan – Ảnh: BT

Ông Lê Xuân Trường – Trưởng phòng Nội vụ huyện Văn Quan cho rằng: bên cạnh những thành tích trên, việc thực hiện chính sách, pháp luật với cán bộ người DTTS trên địa bàn huyện cũng còn gặp một số khó khăn nhất định ảnh hưởng đến quá triền triển khai, thực hiện. Đó là đời sống của nhiều cán bộ DTTS còn nhiều khó khăn hoặc sinh sống ở địa bàn các xã vùng sâu, vùng xa như Hữu Lễ, Tri Lễ, Đại An, Tràng Sơn… nên không có điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ. Một số cán bộ là người DTTS tuổi cao, không đáp ứng được yêu cầu công việc, chưa đến tuổi cho nghỉ hưu nhưng không được giải quyết chế độ vì chưa có hướng dẫn cụ thể rõ ràng để áp dụng thực hiện. Vì thế xảy ra tình trạng “thừa” và “thiếu” cán bộ để làm việc… Để tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa những chế độ, chính sách với cán bộ người DTTS, Văn Quan xác định cần tiếp tục có những ưu tiên đặc biệt khi tuyển dụng với các thí sinh người DTTS. Tăng cường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về các lĩnh vực trên địa bàn huyện. Khuyến khích, động viên và có những chế độ hỗ trợ cán bộ người DTTS nhất là cán bộ cấp xã, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn đi học.

HÀ MY