Thực hiện Nghị quyết 67: Bước chuyển ở Hữu Lũng

Lãnh đạo Trường Chính trị Hoàng Văn Thụ trao bằng tốt nghiệp lớp Trung cấp Lý luận chính trị hệ không tập trung B08-21 cho các học viên trên địa bàn huyện Hữu Lũng

–Thực hiện Nghị quyết số 67-NQ/TU ngày 11/9/2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đến năm 2020 và những năm tiếp theo (Nghị quyết 67), những năm qua, các cấp ủy, chính quyền trong huyện đã quan tâm thực hiện hiệu quả nghị quyết và đạt nhiều kết quả tích cực.

Đến nay, tất cả cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện, các phòng, ban ở huyện Hữu Lũng đều có trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị đáp ứng khung tiêu chuẩn cán bộ quản lý theo quy định; cán bộ trong diện quy hoạch được quan tâm, kịp thời cử đi đào tạo, bồi dưỡng để từng bước kế cận đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Đội ngũ cán bộ, công chức được đào tạo bài bản, có năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cụ thể, đối với cán bộ Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có trình độ chuyên môn là Thạc sỹ chiếm 24,32% (tăng 22% so với năm 2013); có trình độ Cao cấp lý luận chính trị chiếm 81,08% (tăng 20,62% so với năm 2013). Đối với cán bộ Ban Thường vụ Huyện ủy có trình độ chuyên môn là Thạc sỹ chiếm 36,36% (tăng 28,67% so với năm 2013); có trình độ Cao cấp lý luận chính trị đạt 100% (tăng 7,7% so với năm 2013).

Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm 60,3% (tăng 44,97% so với năm 2013); có trình độ từ trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt 100% (tăng 21,17% so với năm 2013). Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội huyện có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên chiếm 98,15% (tăng 1,6% so với năm 2013); có trình độ từ Trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt 100% (tăng 25,87% so với năm 2013).

Cùng với việc nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị thì năng lực công tác của từng cán bộ cũng được nâng lên, cán bộ có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, luôn cố gắng, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Hằng năm, trên 95% cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đây là cơ sở vững chắc góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị, kinh tế – xã hội của địa phương.

Để đạt được kết quả trên, Ban Thường vụ Huyện ủy đã đưa ra những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực; nâng cao chất lượng, đổi mới công tác đánh giá cán bộ…

Theo đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng trên địa bàn huyện được quan tâm thực hiện. Từ năm 2013 đến nay, Huyện ủy đã phối hợp với Trường Chính trị Hoàng Văn Thụ mở 7 lớp Trung cấp Lý luận chính trị, 6 lớp Sơ cấp Lý luận chính trị, chọn cử 32 đồng chí đi học Cao cấp lý luận chính trị. Đồng thời, chủ động đăng ký và cử một số cán bộ đi đào tạo Thạc sỹ, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước để đạt chuẩn chức danh theo quy định.

Chị Phùng Thúy Huyền, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Yên Vượng cho biết: Cuối tháng 12/2021, tôi được cử tham gia học lớp Trung cấp Lý luận chính trị hệ không tập trung B08 – 21. Được đào tạo qua lớp học đã giúp tôi không chỉ được nâng cao trình độ lý luận chính trị, đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh mà còn trang bị thêm những kiến thức quan trọng để vận dụng vào thực tế công tác được hiệu quả hơn.

Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết 67, Huyện ủy Hữu Lũng cũng chú trọng lãnh đạo thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn. Trong đó yêu cầu việc đánh giá, nhận xét cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan; thẳng thắn đánh giá những cán bộ không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có tín nhiệm thấp để sắp xếp, kịp thời thay thế mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác và coi đây thực sự là một kênh giúp cấp ủy đảng, chính quyền nắm và đánh giá cán bộ sát thực tế hơn. Qua đó, công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý được triển khai nghiêm túc, khách quan, chặt chẽ hơn, không còn tình trạng đánh giá qua loa, hình thức như trước; các cấp ủy đảng, công tác đánh giá những năm gần đây đã thực chất hơn, không còn biểu hiện nể nang; việc đánh giá cán bộ được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành thực tiễn, khắc phục dần tình trạng hình thức, thành tích. Nếu như năm 2013, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 20,08% thì đến năm 2022, tỷ lệ này giảm còn 8,51%.

Gắn với đó, công tác luân chuyển cán bộ cũng được Ban Thường vụ Huyện ủy Hữu Lũng quan tâm thực hiện nhằm tăng thêm nguồn lực cho nơi cán bộ được luân chuyển đến và tạo điều kiện cho cán bộ thuộc diện quy hoạch, cán bộ trẻ có triển vọng được bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách ở những địa bàn, lĩnh vực cần tích lũy kinh nghiệm. Cán bộ được lựa chọn để luân chuyển đều đảm bảo các điều kiện như tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn… Từ năm 2013 đến nay, Huyện uỷ Hữu Lũng đã luân chuyển 16 đồng chí là trưởng, phó các phòng, ban, đoàn thể huyện đến các xã, thị trấn tham gia ban chấp hành và giữ chức vụ bí thư, phó bí thư đảng uỷ xã; đến thời điểm hiện nay còn 5 đồng chí đang công tác ở xã giữ chức vụ bí thư đảng ủy.

Ông Lưu Văn Lượng, Bí thư Chi bộ kiêm Trưởng thôn Quyết Tiến, xã Hòa Sơn, huyện Hữu Lũng cho biết: Những năm qua, nhờ sự lãnh đạo, chỉ đạo của đồng chí nguyên Bí thư Đảng ủy xã (giữa tháng 11/2023 đã luân chuyển về huyện đảm nhận vị trí Chánh Văn phòng Huyện ủy), mọi phong trào, hoạt động của xã nói chung và của thôn Quyết Tiến nói riêng luôn được hoàn thành tốt, một trong những số đó phải kể đến phong trào vận động nhân dân hiến đất. Cách làm của đồng chí nguyên Bí thư Đảng ủy là chỉ đạo các thôn thông tin công khai đến người dân; cử cán bộ “đi từng ngõ, gõ từng nhà” giải thích rõ ý nghĩa của việc hiến đất để người dân hiểu rõ ý nghĩa, lợi ích, từ đó thay đổi nhận thức, hành động. Trong giai đoạn 2021 – 2023, toàn thôn Quyết Tiến có gần 60 hộ dân hiến trên 10.000 m2 đất để xây dựng các công trình công cộng, qua đó góp phần thúc đẩy kinh tế – xã hội phát triển.

Cùng với các giải pháp trên, thực hiện các văn bản, hướng dẫn của cấp trên, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo tổ chức lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cụ thể, đã lấy phiếu tín nhiệm nhiệm kỳ 2010 – 2015 vào năm 2014, nhiệm kỳ 2015 – 2020 vào năm 2018 và mới đây là lấy phiếu tín nhiệm đối với nhiệm kỳ 2020 – 2025. Theo đánh giá, kết quả lấy phiếu tín nhiệm phản ánh đúng, khách quan về uy tín, năng lực, kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu triển khai thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, đa số được đánh giá ở mức tín nhiệm cao.

Qua những kết quả và cách làm trên cho thấy, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ở huyện Hữu Lũng đã ngày càng được nâng cao về chất lượng, thực hiện hiệu quả công tác điều hành, quản lý, thực thi công vụ tại địa phương, từ đó góp phần thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị, kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh ở huyện. Minh chứng là những năm qua, Đảng bộ huyện Hữu Lũng luôn được cấp trên đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó năm 2022 được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tháng 7/2023, Đảng bộ huyện Hữu Lũng được nhận bằng khen của Ban Thường vụ Tỉnh ủy vì đã có thành tích xuất sắc trong thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp giữa nhiệm kỳ 2020 – 2025.

THANH MAI