Thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế: Bộ máy gọn nhẹ nhưng mạnh hơn

LSO- Thực hiện Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế, Lạng Sơn đặt ra mục tiêu trong 7 năm (đến năm 2021) sẽ tinh giản tối thiểu 10% cán bộ công chức trong biên chế, tương đương với 3.320 người.

Theo kế hoạch định kỳ 2 lần/năm, các cơ quan, đơn vị lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế cho từng đối tượng tinh giản trên cơ sở Đề án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đồng chí Tô Hùng Khoa – Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo (BCĐ) triển khai thực hiện Nghị định 108 cho rằng, 10% là mục tiêu tối thiểu. Các cơ quan, đơn vị có thể tinh giản nhiều hơn. Mục tiêu tinh giản biên chế không đơn thuần giảm cơ học mà quan trọng là nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng bộ máy nhà nước gọn nhẹ, hợp lý hơn.

Để đạt mục tiêu này, 2 tháng nay, BCĐ triển khai thực hiện Nghị định 108 của tỉnh, Hội đồng tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị, huyện, thành phố được thành lập. Tỉnh và 100% sở, ngành, huyện, thành phố và các tổ chức chính trị xã hội đã tổ chức tập huấn, quán triệt, triển khai Nghị định 108 và các văn bản liên quan.

Thành viên tổ chuyên viên liên ngành giúp việc BCĐ triển khai thực hiện Nghị định 108 thẩm định Đề án tinh giản biên chế huyện Văn Lãng

Anh Chu Thanh Hữu – Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện Văn Lãng cho biết: huyện đã tổ chức triển khai thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo nguyên tắc, trình tự quy định của Nghị định 108. Sau triển khai, huyện đã lập xong Đề án trong nửa đầu tháng 7. Riêng kỳ tinh giản của năm 2015 đã tổng hợp được 13 người. Số cán bộ này chủ yếu tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngay sau khi quán triệt, các cơ quan, đơn vị đã lập Đề án tinh giản biên chế gửi tỉnh thẩm định. Hiện tại Tổ chuyên viên liên ngành giúp việc BCĐ đang thực hiện thẩm định đề án của các đơn vị.

Bà Nguyễn Thị Hiền – Thành viên tổ giúp việc BCĐ cho biết: từ ngày 16 đến 31/7, tổ chuyên viên phải thẩm định xong đề án của tất cả các đơn vị. Tính đến ngày 20/7, tổ đã thực hiện thẩm định xong đề án của 6 huyện đã duyệt được 92 đối tượng.

Đây là đợt thẩm định duy nhất của năm 2015, cũng là kỳ đầu tiên của cả giai đoạn thực hiện chính sách. Sau đợt thẩm định này, Sở Nội vụ, Sở Tài chính trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án tinh giản biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đồng thời báo cáo Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế năm 2015 trước ngày 30 tháng 7 năm nay.

Bên cạnh việc quán triệt, triển khai, lập đề án, các cơ quan, đơn vị còn tổ chức động viên tư tưởng và tuyên truyền rõ mục đích, yêu cầu của chính sách tinh giản biên chế để cán bộ diện tinh giản hiểu rõ hơn. Qua đây góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ về chính sách này.

Ông Nông Văn Yêu – cán bộ tư pháp xã Bình Trung, huyện Cao Lộc cho biết: “Còn 5 năm nữa tôi mới đến tuổi nghỉ hưu. Do không có trình độ chuyên môn nên thuộc diện đề nghị tinh giản biên chế. Thực tình tôi còn muốn tiếp tục làm việc cho Nhà nước nhưng thấy bản thân không đạt chuẩn về trình độ nên cũng vui vẻ nghỉ trước tuổi để nhà nước tuyển dụng cán bộ đạt chuẩn yêu cầu vào công tác”.

Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tô Hùng Khoa, để chính sách tinh giản biên chế thực hiện hiệu quả phải có sự chỉ đạo, triển khai đồng bộ của Đảng và các cấp chính quyền. Ngoài ra, người đứng đầu các cấp, ngành cần gắn trách nhiệm trong thực hiện tinh giản biên chế với đánh giá kết quả công tác hàng năm. Tỉnh cũng sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của các tổ chức và nhân dân để việc tinh giản biên chế đảm bảo khách quan, công bằng, đúng pháp luật.

Bài, ảnh: HÀ MY