Thực hiện kiến nghị sau thanh tra: Cần nâng cao ý thức của các doanh nghiệp

Thứ 4, 10/08/2011 | 08:47:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Từ đầu năm 2011 đến nay, Ban chỉ đạo tuần lễ quốc gia ATVSLĐ-PCCN của tỉnh cũng như thanh tra của các sở, ngành liên quan trên địa bàn tỉnh đã tổ chức nhiều đoàn thanh tra, kiểm tra công tác bảo hộ lao động, ATVSLĐ-PCCN tại các doanh nghiệp. Qua các đợt kiểm tra, thanh tra, đoàn thanh tra đều có những kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp cần thực hiện. Tuy nhiên, trên thực tế hiện nay, việc thực hiện các kiến nghị sau thanh tra vẫn chưa thực sự được các doanh nghiệp chấp hành một cách nghiêm túc…Đoàn kiểm tra Sở LĐTB&XH làm việc với doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động tại đơn vịNhìn từ 1 đợt thanh tra Trong khoảng thời gian từ cuối tháng 3 đến cuối tháng 4/2011, đoàn kiểm tra của Sở LĐTB&XH đã tiến hành thanh tra, kiểm tra 18 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong đó có 4 doanh nghiệp là công ty TNHH, 10 doanh nghiệp là công ty cổ phần, 4 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tại 18 doanh nghiệp trên, các đoàn thanh tra đã có 363 kiến nghị yêu...

Đoàn kiểm tra Sở LĐTB&XH làm việc với doanh nghiệp về thực hiện pháp luật lao động tại đơn vị

Nhìn từ 1 đợt thanh tra

Trong khoảng thời gian từ cuối tháng 3 đến cuối tháng 4/2011, đoàn kiểm tra của Sở LĐTB&XH đã tiến hành thanh tra, kiểm tra 18 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong đó có 4 doanh nghiệp là công ty TNHH, 10 doanh nghiệp là công ty cổ phần, 4 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tại 18 doanh nghiệp trên, các đoàn thanh tra đã có 363 kiến nghị yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện, tập trung vào các nội dung như phải sửa đổi, bổ sung vào các bản hợp đồng đã ký với người lao động, phải ký hợp đồng đúng với mẫu theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/NĐ-CP ngày 19/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động. Cùng với đó phải báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động, công tác bảo hộ lao động, tai nạn lao động và công tác vệ sinh lao động với các cơ quan quản lý nhà nước. Đồng thời phải áp dụng thời gian thử việc đúng với quy định, phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động, định mức lao động và thang lương, bảng lương với Sở LĐTB&XH; phải trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày lễ, trả lương nghỉ phép năm, ngày nghỉ việc riêng được hưởng lương và lương ngừng việc cho người lao động. Thực hiện công tác huấn luyện ATVSLĐ, cấp thẻ an toàn cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải kiểm định lần đầu, kiểm định định kỳ và đăng ký sử dụng với cơ quan quản lý nhà nước. Tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho tất cả lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và trả tiền BHXH, BHYT vào lương cho lao động không thuộc diện tham gia bắt buộc. Ngoài ra, các đoàn thanh tra còn kiến nghị một số vấn đề khác như: thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, thành lập hội đồng hòa giải cơ sở, thực hiện bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hại, xây dựng nội quy, quy trình vận hành các loại máy, thiết bị, đăng kiểm môi trường lao động. Trong 363 kiến nghị trên, các doanh nghiệp mới thực hiện được 130 kiến nghị, đạt 35,8% và hiện có 5 kiến nghị đang tập trung thực hiện. Các doanh nghiệp chủ yếu tập trung thực hiện các loại báo cáo định kỳ với cơ quan quản lý nhà nước, đã xây dựng nội quy lao động, xây dựng thang bảng lương, đã đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và trả tiền BHXH vào lương cho người lao động không thuộc diện tham gia bắt buộc, đã trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho lao động và thành lập hội đồng hòa giải cơ sở…

Cần nâng cao ý thức của các doanh nghiệp

Sau khi kết thúc cuộc thanh tra, Thanh tra Sở LĐTB&XH cùng các phòng chuyên môn của Sở đã có nhiều cố gắng trong việc đôn đốc và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện kiến nghị của các đoàn thanh tra, do vậy có một số doanh nghiệp đã thực hiện tương đối tốt như Công ty cổ phần Vật tư nông nghiệp, Công ty cổ phần Dược phẩm và Vật tư y tế, Chi nhánh Công ty cổ phần Ngân Sơn tại Lạng Sơn, Công ty TNHH một thành viên khai thác công trình thủy lợi… Sau khi được thanh tra, các doanh nghiệp đã có nhận thức đúng đắn hơn về các quy định của pháp luật lao động và Luật BHXH. Một số quyền lợi cơ bản của người lao động đã được chủ sử dụng lao động quan tâm thực hiện như đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ, trang bị phương tiện bảo hộ lao động, trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nhìn từ 1 đợt thanh tra đã cho thấy, hiện nay nhận thức của một số doanh nghiệp về pháp luật lao động còn rất hạn chế, việc thực hiện các kiến nghị sau thanh tra còn chưa nghiêm túc. Do đó, thiết nghĩ, để công tác thanh tra thực sự có chất lượng, hiệu quả thì các doanh nghiệp cần nâng cao ý thức hơn nữa không chỉ trong việc kinh doanh mà còn thực hiện tốt pháp luật lao động, đặc biệt là thực hiện các kiến nghị sau khi được thanh tra. Qua đó thể hiện sự chuyển biến tích cực của doanh nghiệp cũng như đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật thông qua công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Thanh Huyền