Thực hiện chính sách lao động - tiền lương: Tăng cường tuyên truyền, kiểm soát, đảm bảo quy định pháp luật

– Thời gian qua, chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (NLĐ) trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) được Nhà nước quan tâm, điều chỉnh theo hướng tăng cho NLĐ. Với sự vào cuộc tuyên truyền, kiểm tra, kiểm soát của ngành chức năng, việc thực hiện chính sách lao động tiền lương tại các đơn vị, DN đã được đảm bảo theo các quy định của pháp luật.

Với gần 200 NLĐ đang làm việc tại bộ phận văn phòng và xí nghiệp khai thác công trình thuỷ lợi các huyện, thành phố, Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thuỷ lợi Lạng Sơn đã thực hiện chế độ chính sách cho NLĐ đầy đủ, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn trích nộp theo quy định của Nhà nước đúng hạn, không để nợ đọng. Hiện nay, bên cạnh tiền lương bình quân mỗi NLĐ trên 7,5 triệu đồng/tháng, công ty còn có chế độ khen thưởng định kỳ hằng năm, hằng quý, hằng tháng với các tập thể, cá nhân có kết quả công tác tốt.

Công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng và phát triển Việt Bắc được trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động

Bà Đỗ Thị Ninh Giang, Trưởng Phòng Tổ chức hành chính, Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thuỷ lợi Lạng Sơn cho biết: Phòng đã tham mưu ban lãnh đạo công ty tổ chức bộ máy, sắp xếp cán bộ phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị. Cùng đó, thực hiện một số chế độ chính sách đối với NLĐ hiệu quả như: trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân cho NLĐ với tổng số tiền năm 2022 là gần 300 triệu đồng; thực hiện chế độ khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ toàn công ty với chi phí gần 150 triệu đồng; định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm công ty thực hiện nâng lương điều chỉnh lương và thi nâng bậc đối với NLĐ.

Hiện nay, toàn tỉnh có hơn 3.600 DN và có gần 700 chi nhánh, văn phòng đại diện đăng ký hoạt động, sử dụng trên 42.000 NLĐ; trên 390 hợp tác xã đang hoạt động với gần 6.000 thành viên và sử dụng gần 8.000 NLĐ. Để thực hiện hiệu quả các chính sách về tiền lương cho NLĐ, ngành chức năng thường xuyên gửi các văn bản quy định của Nhà nước đến các cơ quan, DN; đồng thời, tăng cường kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện nghiêm túc. Theo đó, thời gian qua, các DN, hợp tác xã đã chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, quản lý chặt chẽ lao động, xây dựng thang bảng lương theo các vị trí việc làm tương ứng; điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, trả đầy đủ các chế độ tiền lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác; xây dựng các tiêu chí nâng lương, thưởng khi làm việc vượt kế hoạch chỉ tiêu giao, qua đó khích lệ công nhân, NLĐ tích cực lao động sản xuất.

Theo thống kê của Sở LĐTB&XH, hiện nay, NLĐ ở khối công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức lương bình quân trên 7,5 triệu đồng/người/tháng; đối với DN có cổ phần, vốn góp của Nhà nước lương bình quân 5,7 triệu đồng/người/tháng; đối với DN dân doanh, tiền lương bình quân 5,2 triệu đồng/người/tháng; đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), tiền lương bình quân là 5 triệu đồng/người/tháng.

Công ty TNHH Thành Long có khoảng 80 lao động làm việc ở các dây chuyền sản xuất bánh kẹo với mức lương trung bình đạt khoảng 6 triệu đồng/người/tháng. Chị Vi Thị Thoa, công nhân Công ty TNHH Thành Long chia sẻ: Hằng tháng, công ty trả lương đúng thời gian quy định và tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân. Ngoài ra, các chế độ như: ốm đau, thai sản, các chế độ dưỡng sức cũng được thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời; cuối năm có thưởng lương tháng thứ 13, nhờ đó giúp tôi và các công nhân khác yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với công ty.

Bà Hoàng Thị Hải, Trưởng Phòng Lao động, Việc làm – Bảo hiểm xã hội, Sở LĐTB&XH cho biết: Để thực hiện hiệu quả chính sách lao động, tiền lương trên địa bàn tỉnh, chúng tôi đã tham mưu kịp thời triển khai các văn bản hướng dẫn của Bộ LĐTB&XH về các quy định hay điều chỉnh chính sách tiền lương theo các mốc thời gian cụ thể. Đồng thời, tăng cường kiểm tra trực tiếp, kiểm tra qua báo cáo để đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động của các DN, đơn vị. Qua đó cho thấy, các DN đã chú trọng chấp hành các quy định của pháp luật lao động như: đảm bảo tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác cho NLĐ, thu nhập bình quân của NLĐ đã có sự cải thiện rõ rệt.

Với sự vào cuộc của ngành chức năng, sự nỗ lực của các DN trên địa bàn tỉnh thời gian qua đã đảm bảo thực hiện hiệu quả chính sách lao động – tiền lương đối với NLĐ, không có tình trạng nợ lương của NLĐ, không có tình trạng DN trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, qua đó, góp phần ổn định đời sống cho NLĐ.