Thắt chặt quản lý cán bộ "sang ngang"

Trở lại một xã miền trung, nơi tôi đã đến công tác cách đây khá lâu, thấy đội ngũ cán bộ, công chức xã đều là những gương mặt thân quen, chỉ khác là không ở vị trí công tác cũ. Cụ thể như chủ tịch hội phụ nữ xã chuyển qua làm cán bộ văn hóa; bí thư đoàn thanh niên làm cán bộ địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường; chủ tịch hội nông dân sang làm cán bộ tư pháp - hộ tịch...

Hỏi sao lại có sự chuyển đổi đều tay thế, một số người thật thà nói, đấy đều là những người đã có nhiều năm hoạt động trong các phong trào của xã, lăn lộn nhiều với thực tế và có không ít đóng góp. Nhưng làm cán bộ đoàn, hội thì không chắc chắn lắm vì vướng chuyện bầu bán. Khóa này làm có khi khóa sau nghỉ, vừa phí kinh nghiệm đã tích lũy được lại vừa thiệt thòi quyền lợi cá nhân. Nên sau một thời gian hoạt động đoàn, hội thì hầu hết đều có nguyện vọng chuyển sang làm công chức xã cho chắc chân. Thôi thì tạo điều kiện cho nhau, chịu khó vừa đi làm vừa đi học kiếm thêm cái bằng trung cấp, cao đẳng hay đại học tại chức có chuyên môn theo chức danh công chức cấp xã rồi chuyển “sang ngang”. Thì ra là vậy!

Chuyện chuyển đổi vị trí công tác là rất bình thường nếu như chất lượng chuyên môn của cán bộ “sang ngang” hoàn toàn đáp ứng yêu cầu của vị trí công tác và thông qua thi tuyển. Nhưng đằng này, cứ có bằng cấp chuyên môn là xin chuyển. Ðang từ cán bộ chuyên trách công tác đoàn, hội nhảy một bước sang công chức cấp xã không thi tuyển gì mà chỉ vin vào lý do là đã công tác ở địa phương.

Ðây là việc làm thiếu công bằng và không đúng với quy định tuyển dụng công chức. Vì muốn trở thành công chức cấp xã phải trải qua thi tuyển. Không thi tuyển thì không thể sát hạch và đánh giá được chính xác chất lượng chuyên môn. Nhưng nếu lập hội đồng thi tuyển thì phải thông báo rộng rãi và phải “thi đấu” với nhiều người. Mà như thế thì phần thắng khó mà nắm chắc được. Cho nên, người ta lách bằng cách chuyển sang ngang như đã nói ở trên.

Ðây là việc không nên làm vì không tuyển chọn được công chức có chất lượng cao. Vì thế, cần phải thắt chặt quản lý cán bộ “sang ngang”.

Theo Nhandan.org.vn