LSO-Nhận thức được tầm quan trọng của việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị, những năm qua, thành ủy thành phố Lạng Sơn đã xây dựng kế hoạch cụ thể việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý về tăng cường cho cơ sở. Việc luân chuyển được tiến hành, thực hiện thận trọng, từng bước, gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng đội ngũ cán bộ, đảm bảo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng phân cấp quản lý cán bộ, trình tự thủ tục theo quy định.Công dân đến giải quyết công việc tại bộ phận một cửa của thành phốĐể thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng và ban hành Kế hoạch về luân chuyển cán bộ tăng cường cho cơ sở các xã, phường; mở hội nghị triển khai Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị để các cấp ủy đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị nhận...
LSO-Nhận thức được tầm quan trọng của việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị, những năm qua, thành ủy thành phố Lạng Sơn đã xây dựng kế hoạch cụ thể việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý về tăng cường cho cơ sở.
Việc luân chuyển được tiến hành, thực hiện thận trọng, từng bước, gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng đội ngũ cán bộ, đảm bảo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đúng phân cấp quản lý cán bộ, trình tự thủ tục theo quy định.
 |
| Công dân đến giải quyết công việc tại bộ phận một cửa của thành phố |
Để thực hiện tốt việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng và ban hành Kế hoạch về luân chuyển cán bộ tăng cường cho cơ sở các xã, phường; mở hội nghị triển khai Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị để các cấp ủy đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị nhận thức rõ việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là nhằm tạo điều kiện để tiếp cận thực tế, rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, toàn diện và vững vàng hơn.
Qua đó, từng bước điều chỉnh việc bố trí cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách, nhất là các phường, xã, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ, nể nang, né tránh, đấu tranh tự phê bình và phê bình trong nội bộ, đồng thời góp phần đổi mới công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng được yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của toàn bộ hệ thống chính trị của thành phố.
Sau khi rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch, Ban Thường vụ Thành ủy căn cứ vào thực tế nhu cầu cán bộ của các xã, phường có kế hoạch cụ thể trong việc luân chuyển cán bộ tăng cường cho cơ sở để đạt được mục đích, yêu cầu, đồng thời đảm bảo phương châm, nguyên tắc trong luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Kế hoạch luân chuyển cán bộ đã được tiến hành và thực hiện thận trọng, có trọng tâm, trọng điểm, không làm ồ ạt, tràn lan, từng bước rút kinh nghiệm trong việc luân chuyển cán bộ, cán bộ lãnh đạo, quản lý từ thành phố về tăng cường cho xã, phường.
Kết quả, trong luân chuyển dọc (thành phố xuống xã, phường và ngược lại), từ năm 2003 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện luân chuyển, giới thiệu 15 đồng chí là cán bộ, cán bộ lãnh đạo, quản lý các phòng, ban…xuống xã, phường. Luân chuyển 3 cán bộ từ phường về thành phố. Nhìn chung, các cán bộ lãnh đạo, quản lý được điều động, luân chuyển từ thành phố về xã, phường và từ xã, phường về thành phố đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, phát huy được năng lực, sở trường của mỗi cán bộ, nhiều đồng chí hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được giao, tiếp tục được bổ nhiệm, giới thiệu bầu giữ chức danh lãnh đạo cao hơn…
Trong luân chuyển ngang (giữa các phòng, ban thành phố). Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện điều động, luân chuyển 4 đồng chí là cán bộ lãnh đạo, quản lý một số phòng, ban giới thiệu để bầu giữ chức vụ Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND thành phố; 14 đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các phòng, ban này sang giữ chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các phòng, ban khác; điều động và bổ nhiệm 3 cán bộ, công chức giữ chức vụ phó trưởng phòng, ban.
Trong luân chuyển cán bộ từ thành phố về sở, ban ngành tỉnh, căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, năng lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố, Tỉnh đã thực hiện việc điều động, luân chuyển 13 đồng chí là cán bộ chủ chốt, trưởng , phó các phòng, ban, đoàn thể của thành phố. Cùng với đó, nhằm tăng cường cán bộ lãnh đạo, quản lý và chính sách cán bộ, Tỉnh thực hiện việc điều động, luân chuyển 6 đồng chí là giám đốc, phó giám đốc các sở, trưởng một số ban, ngành, đoàn thể tỉnh tăng cường cho thành phố, trong đó, 2 đồng chí giữ chức vụ Bí thư Thành ủy, 2 đồng chí giữ chức vụ Phó Bí thư Thành ủy, 1 đồng chí giới thiệu để bầu Phó Chủ tịch UBND thành phố, 1 đồng chí giới thiệu để bầu giữ chức vụ Chủ tịch Hội liên hiệp phụ nữ thành phố.
Đức Anh
Tiếng Việt
English
中文
Podcast
E-magazine
Video
Đang tải dữ liệu 
Ý kiến ()