Thành phố Lạng Sơn: Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở

– Thấm nhuần lời dạy của Bác “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, những năm qua, cấp ủy các cấp trên địa bàn thành phố Lạng Sơn luôn quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra.

Ông Lục Mạnh Cương – Bí thư Đảng ủy phường Đông Kinh, thành phố Lạng Sơn cho biết: Những năm qua, phường đã tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các khóa học nâng cao trình độ lý luận chuyên môn và thường xuyên cử cán bộ, công chức tham gia các lớp bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ. Đến nay, trong tổng số 21 cán bộ, công chức của phường có 20/21 đồng chí có trình độ chuyên môn đại học và 12/21 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn phường.

Công chức bộ phận một cửa phường Hoàng Văn Thụ hướng dẫn người dân giải quyết thủ tục hành chính

Cùng với phường Đông Kinh, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các xã, phường trên địa bàn thành phố đã từng bước được nâng lên. Bà Ngô Bích Hợp, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy kiêm Trưởng Phòng Nội vụ thành phố cho biết: Hiện toàn thành phố có 159 cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó, trình độ chuyên môn đại học trở lên chiếm 84,3%, trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên chiếm 56,6%. Trong đó, cán bộ chủ chốt xã, phường có trình độ đại học trở lên đạt 94,6%. Đội ngũ cán bộ công chức xã, phường đến nay cơ bản đạt chuẩn theo quy định, được bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp và phát huy được năng lực, sở trường công tác, đáp ứng yêu cầu công việc được giao.

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở đạt chuẩn, những năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy đã quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng. Từ năm 2016 đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy và Ban Tuyên giáo – Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố phối hợp tổ chức được 115 lớp đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ với hơn 10.600 lượt cán bộ, công chức tham gia… Thành phố cũng tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao văn hóa ứng xử cho 100% cán bộ, công chức cấp phường, xã trên địa bàn. Qua đó, nâng cao nhận thức, góp phần xây dựng môi trường công sở thân thiện, chuyên nghiệp, tạo niềm tin cho công dân, doanh nghiệp đối với cơ quan quản lý hành chính nhà nước.

Bà Ngọ Thị Bạch, công chức Tư pháp – Hộ tịch, phường Vĩnh Trại, thành phố Lạng Sơn cho biết: Tham gia các lớp tập huấn nghiệp vụ và bồi dưỡng văn hóa ứng xử, chúng tôi được học hỏi, trao đổi nhiều kiến thức bổ ích, từ đó vận dụng giải quyết công việc. Hiện nay, các thủ tục hành chính liên quan đến công tác chuyên môn đều được chúng tôi giải quyết đúng và trước hạn.

Nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, các cấp, các ngành trên địa bàn đã tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đại học và sau đại học, thực hiện tốt các chính sách đảm bảo cán bộ yên tâm vừa công tác vừa học tập. Thành phố cũng chú trọng việc rà soát, nâng cao chất lượng quy hoạch, tăng cường luân chuyển gắn với đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ. Đồng thời, trong những năm qua, công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ được triển khai chặt chẽ, hiệu quả, tạo môi trường cho cán bộ tự rèn luyện, nâng cao năng lực thực thi công vụ.

Từ việc triển khai đồng bộ các giải pháp trên, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở về trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị luôn đứng đầu so với các huyện, góp phần giải quyết tốt công việc được giao. Giai đoạn 2016 – 2020, mỗi năm, thành phố tiếp nhận và giải quyết đúng và trước hạn từ 98 đến 99% hồ sơ thủ tục hành chính; tỷ lệ xử lý đơn thư luôn đạt trên 95%; công tác giải phóng mặt bằng đạt kết quả quan trọng, góp phần thúc đẩy tiến độ xây dựng các dự án trọng điểm…

Để tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng cán bộ, mới đây Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 01-ĐA/TU ngày 5/4/2021 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố Lạng Sơn đến năm 2030. Đây là cơ sở quan trọng để các cấp trên địa bàn thành phố tiếp tục triển khai, thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tinh thông nghiệp vụ, bản lĩnh vững vàng, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn