Tập trung đào tạo bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã

– Thời gian qua, UBND huyện Tràng Định đã chú trọng xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã, trong đó, tập trung vào công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước xây dựng chính quyền cấp cơ sở vững chắc, đáp ứng yêu cầu thực hiện cải cách hành chính nói riêng và các nhiệm vụ khác nói chung tại địa phương.

Cán bộ, công chức xã Hùng Sơn trao đổi công tác chuyên môn

Hùng Sơn là một trong những xã quan tâm sát sao đến công tác đaoào tạo, bồi dưỡng CBCC. Hiện nay, UBND xã có 21 CBCC đang làm việc, trong đó, 100% CBCC đều có trình độ trung cấp trở lên và đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị (LLCT) từ sơ cấp trở lên, tăng 30% so với năm 2017. Ông Nguyễn Khắc Nhã, Phó Chủ tịch UBND xã cho biết: Xác định chất lượng CBCC là yếu tố then chốt quyết định đến quá trình thực hiện nhiệm vụ, hằng năm, chúng tôi luôn cử CBCC tham gia đầy đủ các lớp đào tạo, bồi dưỡng do huyện, tỉnh tổ chức. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng khuyến khích, động viên CBCC phát huy tinh thần tự học, tự nghiên cứu, chủ động nâng cao trình độ.

Không riêng xã Hùng Sơn, hiện nay, hầu hết các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Tràng Định có đội ngũ CBCC đạt chuẩn 100%. Cụ thể, tính đến hết tháng 6/2022, huyện Tràng Định có 408 CBCC làm việc tại 22 xã, thị trấn, trong đó, 406/408 CBCC đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, chiếm 99,5%, tăng 13% so với năm 2017; có 384/408 CBCC đạt chuẩn về trình độ LLCT, chiếm 94,11%, tăng 19,64 % so với năm 2017.

Có được kết quả trên, thời gian qua, UBND huyện Tràng Định đã quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng CBCC cấp xã, từ khâu tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, đảm bảo đúng quy định, đúng người, đúng vị trí, phù hợp chuyên môn. Trong đó, tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng, coi đây là khâu quan trọng, then chốt, góp phần tạo hiệu quả công tác cán bộ. Theo đó, hằng năm, UBND huyện đã chỉ đạo UBND cấp xã rà soát cử đi đào tạo những CBCC chưa đạt chuẩn hoặc khuyến khích CBCC tự học nâng cao trình độ chuyên môn. Tính riêng từ năm 2021 đến nay, toàn huyện đã có 46 CBCC được cấp có thẩm quyền ở huyện cử đi đào tạo trình độ đại học và sau đại học; hơn 700 lượt CBCC cấp xã được cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ.

Bà Phan Thị Tầm, công chức Văn phòng – Thống kê, UBND xã Đề Thám cho biết: Trung bình mỗi năm, tôi được cơ quan cử tham dự 3 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác thi đua khen thưởng, nghiệp vụ thống kê, văn thư lưu trữ… Tôi cũng thường xuyên tự nghiên cứu học tập, gần đây, tôi chủ động đăng ký học lớp quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên để nâng cao trình độ. Việc trang bị thêm kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn giúp tôi xử lý công việc ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả hơn.

Gắn với cử CBCC đi đào tạo, bồi dưỡng, UBND huyện thường xuyên thành lập các đoàn kiểm tra kỷ luật kỷ cương hành chính tại UBND cấp xã, trong đó bao gồm nội dung cải cách chế độ công vụ, công tác cán bộ, qua đó kịp thời biểu dương những đơn vị thực hiện tốt, nhắc nhở chấn chỉnh các trường hợp vi phạm. Tính riêng từ đầu năm 2022 đến nay, UBND huyện đã tiến hành kiểm tra được 3 xã gồm: Đào Viên, Hùng Việt, Kim Đồng.

Ông Hướng Ngọc Hoàn, Phó Trưởng Phòng Nội vụ huyện Tràng Định cho biết: Việc xây dựng đội ngũ CBCC đạt chuẩn đã góp phần đáp ứng yêu cầu công việc, từng bước xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, vì dân phục vụ. Đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn huyện đến nay cơ bản phát huy được năng lực, sở trường công tác. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tham mưu UBND huyện đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin cho CBCC cấp xã và cử CBCC cấp xã đi đào tạo; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý các trường hợp vi phạm nếu có, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã.

Có thể nói, nhờ sự quan tâm của các cấp chính quyền, phòng chuyên môn và tinh thần tự học của CBCC nên đội ngũ CBCC cấp xã ở Tràng Định đã từng bước chuẩn về chất lượng, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu công việc tại cơ sở.