Tạo nguồn cán bộ trẻ vừa "hồng", vừa "chuyên"

Thực hiện lời căn dặn trong Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, cần phải chăm lo giáo dục đoàn viên, thanh niên, đào tạo họ thành những người vừa "hồng", vừa "chuyên", các tổ chức đảng luôn quan tâm, tạo nguồn cán bộ trẻ.

Phó trưởng phòng Trồng trọt Dương Đức Hồng Tuấn (người bên trái) kiểm tra quá trình sinh trưởng của cây khoai tây.

Tuy nhiên, cũng như những nơi khác, tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy các cấp ở Bắc Ninh vẫn chưa đạt yêu cầu. Kiểm điểm việc thực hiện Di chúc của Bác Hồ, các cấp ủy trong tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp, phấn đấu đạt tỷ lệ 10% số cán bộ trẻ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ tới.

Trao cơ hội cho cán bộ trẻ Có một thực tế là, mặc dù được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, nhưng tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy vẫn thấp. Để khắc phục tình trạng này, cần có nhiều cách làm đồng bộ. Theo Chủ tịch UBND huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Văn Vinh, trước hết, cấp ủy, chính quyền cần thay đổi cách nhìn nhận về cán bộ trẻ, mạnh dạn trao cơ hội để họ chứng minh năng lực. Đồng chí nêu thí dụ trường hợp cấp phó của mình là anh Nguyễn Mạnh Hùng, tốt nghiệp Trường đại học Luật, hệ chính quy, trình độ thạc sĩ xây dựng Đảng, trưởng thành từ cán bộ Tòa án Nhân dân huyện Quế Võ, sau đó được bổ nhiệm làm trưởng phòng của Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Hai năm trước, Tỉnh ủy luân chuyển đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng về làm Phó Chủ tịch UBND huyện. Trên cương vị mới, anh tiếp cận công việc nhanh, có nhiều sáng kiến tháo gỡ vướng mắc trong quản lý đất đai, nhất là địa bàn có nhiều dự án liên quan giải phóng mặt bằng như huyện Quế Võ, được cấp ủy đánh giá là cán bộ trẻ có tiềm năng, quy hoạch Phó Bí thư Huyện ủy.

Thấm nhuần tư tưởng của Bác Hồ về công tác cán bộ, từ năm 2000, Bắc Ninh đã có chủ trương ưu đãi, ưu tiên, hỗ trợ, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài. Từ đó, thu hút đáng kể số người có trình độ chuyên môn đại học chính quy loại giỏi và sau đại học về công tác tại địa phương.

Phó trưởng phòng Trồng trọt, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Dương Đức Hồng Tuấn (sinh năm 1983) cho biết, phòng có sáu người, trong đó năm thạc sĩ đều thuộc diện thu hút nhân lực chất lượng cao; đã bổ nhiệm một trưởng phòng và hai phó phòng. Chính sách đãi ngộ của tỉnh đã thu hút, tạo cơ hội cho sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi ở các trường công lập có môi trường phấn đấu. Nhiều sáng kiến, đề tài khoa học của lớp trẻ được ghi nhận và ứng dụng. Bản thân cán bộ trẻ nhận rõ trách nhiệm của mình hơn. Theo Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Nguyễn Hữu Trượng, phần lớn đối tượng thuộc diện thu hút nhân lực chất lượng cao, công tác tại sở đều đáp ứng yêu cầu công việc. Nhiều người trở thành cán bộ quản lý. Theo Sở Nội vụ, đến hết năm 2013, tỉnh Bắc Ninh đã cử 152 cán bộ đi học trong đó có tám tiến sĩ, 105 thạc sĩ, 39 bác sĩ chuyên khoa; thu hút 183 người là sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy, loại giỏi trở lên.

Nâng cao chất lượng quy hoạch Sau mười năm thực hiện Nghị quyết số 42 ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, cho thấy, nhiều cấp ủy vẫn bị động, lúng túng, dẫn đến tình trạng hẫng hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cấp huyện và cơ sở.

Theo Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Bắc Ninh Nguyễn Hữu Quất, có tình trạng như trên, một phần là do khâu quy hoạch cán bộ chưa được quan tâm đúng mức; một số cấp ủy chưa tin tưởng giao việc cho cán bộ trẻ. Ngược lại, nhiều cán bộ trẻ thiếu tự tin, thiếu bản lĩnh và ý chí phấn đấu. Để tháo gỡ khó khăn này, từ đầu nhiệm kỳ, Tỉnh ủy Bắc Ninh đã chủ động nâng chất lượng quy hoạch, sớm phát hiện nguồn cán bộ trẻ đủ đức, tài, có triển vọng, lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Tại danh sách quy hoạch Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2015-2020, ngoài 42 đồng chí đã được quy hoạch ở khóa trước đủ điều kiện giới thiệu tham gia bầu cử, có thêm 59 đồng chí được giới thiệu. Trong đó, mười đồng chí trong độ tuổi dưới 40 (tính đến thời điểm đại hội đảng bộ cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, tháng 9-2015), đang giữ các vị trí chủ chốt cấp phòng, ban ở tỉnh hoặc địa phương, đơn vị thuộc tỉnh; gần 50% số cán bộ dự nguồn là trẻ, được đánh giá là nguồn nhân sự chất lượng cao của tỉnh.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Quế Võ Nguyễn Đình Lợi cho biết, mặc dù tỷ lệ cán bộ trẻ trong quy hoạch cao, nhưng chỉ có ba đồng chí trúng cử cấp ủy nhiệm kỳ 2010- 2015, đạt 7,7% (yêu cầu là 15%). Nhiệm kỳ tới, Huyện ủy quy hoạch sáu cán bộ sinh từ năm 1980 đến 1985 tham gia bầu cử vào Ban Chấp hành, đạt hệ số 1,5.

Những việc làm cụ thể đã giúp Bắc Ninh nâng cao chất lượng nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài. Tuy nhiên để đạt tỷ lệ 10% cấp ủy trẻ (với cấp tỉnh là dưới 40 tuổi; cấp huyện dưới 35) như yêu cầu nêu trong Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XII của Đảng, cần sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt hơn nữa. Kỷ niệm 45 năm thực hiện Di chúccủa Bác Hồ là dịp các tổ chức đảng tỉnh Bắc Ninh kiểm điểm, nhận rõ những việc đã làm, việc chưa làm tốt, nhất là trong công tác cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vừa “hồng”, vừa “chuyên” như mong muốn của Người.

Theo Nhandan.vn