Tạo nguồn cán bộ trẻ từ cơ sở

Buổi sinh hoạt thời sự của khu phố dân trí cao ở một quận trung tâm thành phố phía bắc đã thành nền nếp. Đến sinh hoạt, mọi người được nghe thông tin thời sự bổ ích và trao đổi những vấn đề quan tâm với đại biểu cấp trên cùng tham dự. Lần này, đồng chí phó giám đốc sở nội vụ thành phố vừa đi học tập, trao đổi kinh nghiệm ở một thành phố phía nam đến dự, được các đại biểu quan tâm hỏi chuyện.

– Chúng tôi được biết, đại hội đảng bộ cấp cơ sở ở quận ta vừa diễn ra, nhiều đảng bộ phường có tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ mới còn thấp so với yêu cầu đề ra. Đồng chí đi học tập ở thành phố bạn, thấy tình hình ở đó thế nào? – Một cán bộ hưu trí nêu câu hỏi, tạo nên cuộc trao đổi bàn thảo sôi nổi.

– Ở thành phố tôi vừa đến tham quan, học tập, thấy họ làm tốt hơn chúng ta. Một nhiệm kỳ qua, họ đã tạo được chuyển biến có tính đột phá trong sử dụng cán bộ trẻ trên các lĩnh vực. Bởi lẽ, họ đã thực hiện nhiều chính sách đào tạo nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao – phó giám đốc sở nội vụ nêu ý kiến.

– Cụ thể là gì vậy?

– Chúng tôi tâm đắc với ba chương trình về công tác cán bộ trẻ của họ, đó là: Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, họ đã đưa đi đào tạo 557 cán bộ trẻ và sau đó bố trí công việc cho 288 học viên đã hoàn thành chương trình đào tạo. Chương trình quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân đã chọn được 109 cán bộ, đã bố trí 26 công nhân trẻ và 38 sinh viên về công tác tại quận, huyện và các doanh nghiệp. Thành phố họ cũng đã có 1.432 cán bộ trẻ được đưa vào diện quy hoạch dài hạn; đã đưa 505 cán bộ trẻ về công tác ở phường, xã, thị trấn.

– Kết quả là lực lượng này đã được tham gia, bố trí vào các vị trí quản lý, lãnh đạo ra sao?

– Từ cách làm trên, trong nhiệm kỳ qua, ở thành phố đó đã có 597 đồng chí được đề bạt trưởng, phó phòng các sở, ban, ngành của thành phố, quận và cương vị chủ chốt ở cấp phường, xã… Chưa nói về chất lượng, thì tỷ lệ cán bộ trẻ cao hơn hẳn thành phố ta.

– Vấn đề là phát hiện nguồn, đánh giá nguồn, bồi dưỡng đào tạo nguồn cán bộ trẻ. Vậy cấp ủy chính quyền nơi đó có cách làm gì hay?

– Quả là họ làm được cũng từ cái gốc đó. Qua khảo sát thực tiễn chúng tôi được biết thành ủy thành phố trên coi trọng chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng triển khai, thực hiện “sáu biết” trong lãnh đạo thanh niên và công tác thanh niên. Theo đó, đòi hỏi trước hết, cấp ủy cần lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu, nguyện vọng và phát hiện khả năng của thanh niên ở địa phương, không áp đặt thanh niên theo ý chí chủ quan của mình; phát hiện được khả năng của thanh niên để từ đó phát huy khả năng cống hiến của thanh niên; giao việc cho tổ chức đoàn để có khả năng quy tụ, tập hợp thanh niên, giáo dục thanh niên qua chính thực tiễn cuộc sống để thanh niên ngày càng trưởng thành.

– Như vậy là họ có tầm nhìn, đã làm rất trúng, rất bài bản…

– Trông người mà ngẫm đến ta. Thiết nghĩ, nhiệm kỳ tới các cấp ủy đảng, chính quyền và hệ thống chính trị – xã hội thành phố chúng ta rất cần tiếp tục nâng cao vai trò, ý nghĩa công tác thanh niên và giáo dục lý tưởng cho thanh niên; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao cho đội ngũ cán bộ Đoàn, hội, Đội; chỉ đạo tổ chức phong trào thi đua xung kích trong thanh niên…

– Quả đúng là cần phải như vậy. Rõ ràng, cấp ủy chính quyền các cấp phải đi tìm cán bộ qua chính các phong trào thực tiễn, bởi đây là nơi giáo dục, đào tạo, tạo nguồn cán bộ trẻ cho hệ thống chính trị của thành phố.

Những ý kiến từ buổi sinh hoạt được nhiều người tham dự tâm huyết, ghi nhận, khái quát lại để tham gia, đóng góp vào bản dự thảo văn kiện sẽ trình đại hội đảng bộ thành phố.

Theo Nhandan.org.vn