Tăng về số lượng, nâng cao về chất lượng

LSO - Giai đoạn 2010-2015 là giai đoạn tạo sự chuyển biến đồng bộ trong ngành y tế, nâng cao chất lượng bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Để thực hiện được mục tiêu ấy, bổ sung về số lượng và cải thiện về chất lượng đội ngũ có ý nghĩa quyết định.

Bệnh viện Đa khoa tỉnh sử dụng máy móc hiện đại trong điều trị

TĂNG CƯỜNG VỀ SỐ LƯỢNG

Tính đến tháng 5/2015, toàn ngành y tế có 3.684 người, trong đó có 3.093 nhân viên y tế và 591 cán bộ chuyên môn khác. Tỷ lệ nhân viên y tế đạt 47,8/ vạn dân, tỷ lệ bác sĩ là 8,6/vạn dân- cao hơn tỷ lệ bình quân của cả nước (cả nước 7,8 bác sĩ/ vạn dân). So với năm 2010, tỷ lệ nhân viên y tế tăng 4,5 người/vạn dân, tỷ lệ bác sĩ tăng 0,7 người/ vạn dân và tỷ lệ dược sĩ đại học tăng 0,15 người/ vạn dân. Với phương châm tăng cường cho y tế cơ sở, trong những năm qua, các trạm y tế xã đã được biên chế đủ nhân lực, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ. Đến nay đã có 80,53% số trạm y tế có bác sĩ (tăng 3,08%) so với năm 2010), tất cả các trạm y tế đều có nữ hộ sinh hoặc y sĩ sản nhi (tăng 1,3%), có 99,39% số thôn bản có nhân viên y tế.

Việc tăng cường nhân lực được thực hiện bằng nhiều nguồn, trong đó có nguồn sinh viên tốt nghiệp đại học y ra trường cả loại hình tự nguyện hoặc hình thức cử tuyển, hợp đồng đào tạo. Trường Cao đẳng Y tế Lạng Sơn hằng năm cho ra trường hàng trăm sinh viên có trình độ trung cấp hoặc cao đẳng y tế. Mặt khác, chính sách thu hút nhân lực y tế từ bên ngoài đã bước đầu có tác dụng.

NHIỀU GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CHẤT LƯỢNG

Chất lượng đội ngũ cán bộ y tế luôn là vấn đề mà người dân quan tâm. Để có được chất lượng nhân lực trong triển khai những kỹ thuật ngày càng cao, không có cách nào khác, ngành y tế phải đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng như đào tạo theo địa chỉ sử dụng, chuyên tu, liên kết…Theo hướng đó, từ năm 2010 đến nay, toàn ngành đã có 275 người có trình độ sau đại học (trong đó có 2 tiến sĩ y khoa, 11 bác sĩ chuyên khoa II, 23 thạc sĩ y khoa); có 721 người trình độ đại học (tăng 19,6% so với năm 2010), có 2.477 cán bộ có trình độ cao đẳng và trung cấp y khoa.

Bên cạnh giải pháp đào tạo bồi dưỡng, công tác nghiên cứu khoa học được tăng cường. Trong giai đoạn 2010-2015, toàn ngành có 5 đề tài cấp tỉnh được nghiệm thu và triển khai ứng dụng có hiệu quả. Trung bình mỗi năm có 30 đề tài cấp cơ sở được nghiệm thu, nhiều đề tài mang tính thiết thực tại cơ sở và có tác dụng nhân rộng. Điển hình là các đơn vị như BVĐK tỉnh, Trường Cao đẳng Y tế, Trung tâm Kiểm nghiệm dược phẩm, mỹ phẩm…

CÒN ĐÓ SỰ BẤT CẬP

So với toàn quốc, đội ngũ cán bộ y tế của Lạng Sơn không quá thiếu và yếu nhưng “phân phối” tới 277 đầu mối từ tỉnh tới xã, phường, thị trấn thì lại trở nên “mỏng”. Mặt khác, tỷ lệ phân bố bác sĩ và dược sĩ đại học trên các tuyến không đều, chỉ tập trung ở các bệnh viện tuyến tỉnh và cơ sở điều trị. Vì vậy, tình trạng thiếu bác sĩ từ tuyến huyện đến xã vẫn là vấn đề nan giải. Một số chuyên khoa khó có nguồn lực để tuyển dụng như Lao, Tâm thần, Pháp y, Nhi… Việc thu hút nhân lực về phục vụ tại tỉnh còn khó khăn. Đặc biệt, đội ngũ bác sĩ xã do 100% được đào tạo hệ chuyên tu nên vừa thiếu vừa yếu về chuyên môn và trình độ quản lý.

Để có thể đáp ứng đội ngũ cho Bệnh viện Đa khoa 700 giường sắp tới và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, y tế dự phòng tại tuyến xã, giảm áp lực chuyển tuyến, ngành y tế cần có những giải pháp căn cơ hơn trong những năm tới.

Bài, ảnh: Minh Hồng