Sửa đổi Luật Sĩ quan đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Việc sửa đổi Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam, đặc biệt là tăng tuổi công tác, sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo điều kiện để sĩ quan phát triển sự nghiệp và ổn định cuộc sống. Bên cạnh đó, một số chính sách mới tạo động lực để thu hút nhân tài, giữ chân cán bộ, giảm tình trạng chảy máu chất xám, góp phần xây dựng Quân đội ngày càng vững mạnh.

Tăng tuổi công tác để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Quá trình công tác hơn 20 năm trong Quân đội, từ đơn vị đủ quân làm nhiệm vụ, huấn luyện sẵn sàng chiến đấu, chuyển về đơn vị bộ đội địa phương, tôi nhận thấy, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan QĐND Việt Nam lần này có nhiều điểm mới mang lại nhiều tác động tích cực.

Trong đó, đối với cán bộ sẽ có thêm thời gian để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn, đảm nhận những vị trí lãnh đạo quan trọng hơn. Với thời gian công tác dài hơn, sĩ quan sẽ có mức lương hưu cao hơn, nhất là với những sĩ quan mang quân hàm thiếu tá, trung tá, bảo đảm cuộc sống ổn định hơn sau khi nghỉ hưu, điều này cũng phù hợp với Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Cùng với đó, việc tận dụng kinh nghiệm của những sĩ quan có nhiều năm công tác phần nào giúp giảm thiểu chi phí đào tạo cán bộ, tuy nhiên, việc tăng tuổi công tác cũng đặt ra một số quy định để có cơ chế đánh giá, phân loại cán bộ bảo đảm những sĩ quan được kéo dài thời gian công tác thực sự có đủ phẩm chất, năng lực, có chế độ đãi ngộ hợp lý để thu hút và giữ chân những sĩ quan có trình độ cao.

Nhiều chế độ, chính sách đãi ngộ với cán bộ

Quá trình hoàn thiện chế độ chính sách đối với sĩ quan trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan QĐND Việt Nam quy định rõ hơn một số chế độ, chính sách với sĩ quan, như thăng quân hàm, nâng lương trước thời hạn, chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ nhà ở, đất ở, chăm sóc sức khỏe… tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện để đạt được những thành tích cao hơn. Trong đó, quy định về bảo đảm chế độ nhà ở giúp đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ yên tâm công tác, giảm bớt gánh nặng về kinh tế, tập trung vào nhiệm vụ chính trị. Khi các chế độ chính sách tốt sẽ thu hút những người có tài, năng lực, có trình độ vào làm việc trong Quân đội.

Mặt khác, khi cán bộ được bảo đảm về đời sống, họ sẽ có tâm lý ổn định, gắn bó hơn với đơn vị, được xã hội tôn trọng và tin tưởng, từ đó nâng cao ý thức kỷ luật, kỷ cương, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Để đạt được hiệu quả cao, việc thực hiện chính sách cần phải đi đôi với các giải pháp đồng bộ như nâng cao hiệu quả công tác giáo dục, quản lý, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, đánh giá, phân loại cán bộ công bằng, thực chất, nghiêm minh, có cơ chế luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ vào những vị trí quan trọng.

Do vậy, việc tăng tuổi theo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan QĐND Việt Nam là một bước đi cần thiết để hoàn thiện chế độ chính sách đối với sĩ quan, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.