1. Tìm kiếm
Thứ 6, 11/10/2024 17:21 [(GMT +7)]

Tìm thấy 38780 kết quả với từ khoá "bồi dưỡng thương mại điện tử"

Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh

Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh

Sáng 28-3, tại Hà Nội, Bộ Tổng Tham mưu (Bộ Quốc phòng) tổ chức tập huấn chương trình, giáo trình bồi dưỡng kiến thức quốc phòng-an ninh (BDKTQP-AN) năm 2012 cho cán bộ quản lý, giảng viên giảng dạy BDKTQP-AN các cơ quan, đơn vị, học viện, nhà trường trong toàn quân và một số đơn vị thuộc Bộ Công an.Trong thời gian tập huấn, các học viên được nghiên cứu, học tập, thống nhất về nội dung chương trình, phương pháp giới thiệu chuyên đề BDKTQP-AN cho các đối tượng theo Thông tư số 176 ngày 15-9-2011 của Bộ trưởng Quốc phòng; bảo đảm chương trình chặt chẽ, đúng nghị quyết của Đảng, pháp luật Nhà nước, phù hợp tình hình thực tiễn nhiệm vụ quốc phòng-an ninh, nâng cao chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ BDKTQP-AN các đối tượng trên phạm vi toàn......
Ðào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Ðào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Là tỉnh miền núi, biên giới, Sơn La có 12 dân tộc anh em, trong đó dân tộc Thái chiếm 54,76%; trình độ phát triển của các dân tộc chưa đồng đều, tỷ lệ hộ nghèo cao, trình độ dân trí của một bộ phận nhân dân còn thấp; đội ngũ cán bộ có sự phát triển về số lượng và chất lượng nhưng chưa đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và hội nhập quốc tế.Từ tình hình thực tiễn đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ ở các xã đặc biệt khó khăn của tỉnh, phần lớn chưa được đào tạo về chuyên môn và lý luận chính trị, một số dân tộc thiểu số có rất ít cán bộ; nhiều cán bộ tuổi cao, có nhiều kinh nghiệm nhưng thiếu kiến thức chuyên môn, lý luận và nghiệp vụ quản lý; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành nhiều chủ trương, biện pháp, lựa chọn hình thức phù hợp để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở, đạt kết quả quan trọng, với một số hình thức đào tạo và giải pháp cụ thể như sau:Một là, tỉnh chủ trương......
CHÚ TRỌNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

CHÚ TRỌNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

LSO - Xác định rõ đội ngũ cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) quyết định chất lượng, hiệu quả công việc, do đó, những năm qua, để nâng cao chất lượng đội ngũ này, Lạng Sơn đã chú trọng và tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng. Đặc biệt năm 2014, công tác này đã dần được đổi mới với yêu cầu nâng cao chất lượng các khóa đào tạo ngay từ khâu chọn mời giảng viên; xây dựng chương trình, lựa chọn nội dung đào tạo, bồi dưỡng phù hợp từng nhóm đối tượng và gắn với chức danh, vị trí việc làm...