1. Tìm kiếm
Thứ 7, 19/04/2025 07:30 [(GMT +7)]

Tìm thấy 35075 kết quả với từ khoá "đào tạo cán bộ"

Ðào tạo hơn 35 nghìn bác sĩ, cử nhân và cán bộ y tế

Ðào tạo hơn 35 nghìn bác sĩ, cử nhân và cán bộ y tế

Ngày 15- 11, Trường đại học Y Hà Nôi tổ chức Ngày hội trường đầu tiên và kỷ niệm 108 năm Ngày thành lập. Đây cũng là ngày cách đây 65 năm (năm 1945) Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đến dự lễ khai giảng và phát bằng tốt nghiệp đại học của trường.Với bề dày lịch sử, đến nay Trường đại học Y Hà Nội đã đào tạo được hơn 25 nghìn bác sĩ, cử nhân và hơn mười nghìn cán bộ y tế có trình độ sau đại học. Các thế hệ sinh viên, học viên sau khi tốt nghiệp Đại học Y Hà Nội đã và đang có nhiều đóng góp trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.Nhân dịp này, nhà trường cũng quyết định thành lập Quỹ hỗ trợ phát triển tài năng y học với nguồn vốn ban đầu là 568 triệu đồng do PGS, TS Nguyễn Đức Hinh, Hiệu trưởng trường tài trợ. Quỹ sẽ hỗ trợ cho các sinh viên khó khăn, hỗ trợ những tài năng trẻ dấn thân vào nghiên cứu khoa học, nhất là các lĩnh vực nghiên cứu cơ......
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015

Ngày 12/8, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ký Quyết định số 1374/QĐ-TTg phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015 với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thông nghiệp vụ có đủ năng lực xây dựng hệ thống chính trị, nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa tiên tiến, hiện đại.Theo Kế hoạch, đến 2015, 100% cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện được đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn quy định; 95% cán bộ, công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình quy định; 90% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm.Đối với công chức cấp xã, Kế hoạch đặt ra mục tiêu đến năm 2015 có 90% cán bộ cấp xã có trình độ chuyên môn theo tiêu chuẩn quy định; 100% cán bộ cấp xã được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công việc. Đồng thời, 95% công chức cấp......
Lộc Bình thực hiện hiệu quả chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Lộc Bình thực hiện hiệu quả chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

LSO-Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ cấp huyện, cơ sở xã, thị trấn là một nhiệm vụ hết sức quan trọng được cấp ủy, chính quyền huyện Lộc Bình quan tâm tổ chức triển khai thực hiện trong thời gian qua. Để thực hiện tốt công tác này, huyện Lộc Bình đã có nhiều giải pháp như: nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch; tổ chức thực hiện có hiệu quả cơ chế hỗ trợ, khuyến khích đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo bồi dưỡng theo Nghị quyết 09/2008/NQ-HĐND tỉnh. Tập huấn ứng dụng CNTT cho giáo viên ở huyện Lộc Bình - Ảnh: Xuân HươngQuy hoạch cán bộ gắn với việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng là một khâu quan trọng trong công tác tổ chức cán bộ được Đảng bộ huyện Lộc Bình đặc biệt quan tâm trong thời gian qua. Do đó, ngay sau khi có Nghị quyết số 09/2008/NQ-HĐND ngày 21/7/2009 của Hội đồng nhân dân tỉnh về chế độ hỗ trợ, khuyến khích đối với cán bộ công chức, viên chức......
Việt Nam-Áo thúc đẩy việc hợp tác đào tạo cán bộ chính trị

Việt Nam-Áo thúc đẩy việc hợp tác đào tạo cán bộ chính trị

Từ ngày 6-12/1, Đoàn lãnh đạo Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đã có chuyến công tác tại Cộng hòa Áo, làm việc với Học viện Hành chính Liên bang, Viện Đào tạo chính trị Renner (thuộc Đảng Dân chủ Xã hội-Đảng lớn nhất trong liên minh cầm quyền của Cộng hòa Áo) và báo Wiener Zeitung (tờ báo lâu đời nhất thế giới)....
Bình Gia quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Bình Gia quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Ông Lăng Đình Thu, Chủ tịch UBND huyện Bình Gia cho biết: nhiệm vụ xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các cấp luôn là vấn đề được huyện quan tâm hàng đầu, nhưng hiện nay khó khăn nhất trong công tác tạo nguồn cán bộ tại cơ sở là thiếu nguồn cán bộ đầu vào. Những năm qua, đã có nhiều học sinh của huyện được cử tuyển tốt nghiệp ra trường nhưng huyện không quản lý được, một số em sau khi ra trường đã không trở về địa phương làm việc hoặc về địa phương nhưng khó bố trí công việc do chuyên ngành đào tạo không phù hợp với yêu cầu. Do vậy nhiệm vụ đẩy mạnh, nâng cao chất lượng giáo dục bậc trung học phổ thông và cử tuyển đi học đại học, có cơ chế thông thoáng thu hút lao động chất lượng vào các cơ quan làm việc vẫn là giải pháp tối ưu trong thực hiện phát triển nguồn nhân lực của huyện trong thời gian tới....