Sau 4 năm thực hiện Nghị quyết số 37-NQ/TU

LSO-Ngay sau khi có Nghị quyết số 37-NQ/TU, ngày 13/2/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn đến năm 2015 và những năm tiếp theo, xác định rõ mục đích, yêu cầu của nghị quyết, Ban Thường vụ Huyện ủy Lộc Bình đã tổ chức quán triệt, triển khai học tập nghị quyết đến đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện, bí thư hoặc phó bí thư các chi, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ huyện, lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể và ban hành Kế hoạch số 36-KH/HU, ngày 14/4/2012 của Ban Thường vụ Huyện ủy về thực hiện nghị quyết.

Cán bộ xã Khuất Xá (Lộc Bình) chi trả tiền trợ cấp cho người dân – Ảnh: MINH ĐỨC

Có thể nói, qua 4 năm thực hiện nghị quyết, các cấp ủy Đảng, chính quyền từ huyện đến cơ sở nhận thức được vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ, việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ là hết sức cần thiết. Đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn được quan tâm xây dựng, củng cố, kiện toàn kịp thời; chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, nhận xét, luân chuyển cán bộ, công chức; quan tâm thực hiện tốt chế độ, chính sách, công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật và công tác tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Kết quả Đại hội Đảng bộ cấp xã, thị trấn nhiệm kỳ 2015-2020 đã bầu ra 235 đồng chí cấp ủy viên, trong đó trình độ THPT có 209 đồng chí, chiếm 88,93%, tăng 30,50% so với nhiệm kỳ 2010-2015; trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên có 157 đồng chí, chiếm 60,80%; tăng 37,76% so với nhiệm kỳ trước. Cán bộ chủ chốt gồm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và UBND tốt nghiệp THPT tăng từ 57% năm 2011 lên 80% năm 2015; trình độ chuyên môn từ sơ cấp trở lên tăng từ 34,6% năm 2011 lên 52,94% năm 2015; trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên tăng từ 61,4% năm 2011 lên 83,66% năm 2015, biết sử dụng công nghệ thông tin trong công tác đạt 80,39%… Cùng với đó, đội ngũ cán bộ mặt trận tổ quốc và các các đoàn thể, công chức chuyên môn cấp xã, thị trấn được chú trọng, trong đó tốt nghiệp THPT tăng từ 76,8% năm 2011 lên 93,15% năm 2015, có trình độ chuyên môn đạt 95,8%; biết sử dụng công nghệ thông tin trong công tác đạt 95,05%. Số cán bộ nữ là lãnh đạo chủ chốt có 16/29 xã, thị trấn, tăng 5 đơn vị so với nhiệm kỳ trước.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng luôn được cấp ủy Đảng, chính quyền huyện quan tâm. Trong 4 năm qua huyện đã cử 50 cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn đi học trung cấp luật, 45 cán bộ đi học bổ túc văn hóa tại Trung tâm giáo dục thường xuyên huyện, 154 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị, trong đó 29 đồng chí học tập trung tại tỉnh, 125 đồng chí học tại chức tại huyện. Các phòng, ban, ngành phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện mở được 145 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ với 11.237 học viên. Ngoài ra, huyện còn tạo điều kiện cho nhiều cán bộ, công chức theo học các lớp nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn nghiệp vụ ngoài kế hoạch theo chương trình xã hội hóa. Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức xã, thị trấn được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, chất lượng ngày một nâng cao. Trong 2 năm 2014-2015 đã tuyển dụng được 84 người, trong đó: cán bộ tư pháp – hộ tịch 26 người; cán bộ địa chính – xây dựng 7 người; văn phòng – thống kê 12 người; cán bộ văn hóa – xã hội 22 người; trưởng công an 10 người; xã đội trưởng 6 người; kế toán tài chính 1 người.

Qua 4 năm thực hiện Nghị quyết số 37-NQ/TU, ngày 13/2/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn đến năm 2015 và những năm tiếp theo đã được các cấp ủy Đảng, chính quyền huyện Lộc Bình nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác cán bộ, công chức ở cơ sở; quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các khâu trong công tác cán bộ; công tác cán bộ thường xuyên được quan tâm xây dựng, củng cố kiện toàn; phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ công chức ở cơ sở từng bước được nâng lên. Công tác quy hoạch được quan tâm hơn trước, từng bước khắc phục tình trạng thiếu cán bộ lãnh đạo quản lý, bảo đảm được tính kế thừa, sự chuyển tiếp giữa các thế hệ, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

HOÀNG LUYẾN