Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý: Đảm bảo phương châm “động” và “mở”

LSO- Thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị “về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, nhiệm kỳ 2010 - 2015, Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn đã tích cực triển khai và đạt được một số kết quả quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy quản lý. Có được kết quả này, Lạng Sơn thực hiện đảm bảo phương châm “động” và “mở” trong quy hoạch.

Bỏ phiếu bầu Ban chấp hành Đảng bộ huyện tại Đại hội Đảng bộ huyện Bình Gia khóa XXII, nhiệm kỳ 2015-2020. Ảnh: TRÍ DŨNG

Xác định quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài, nhiệm kỳ 2010 – 2015, Tỉnh ủy Lạng Sơn tiếp tục xây dựng quy hoạch cán bộ cấp mình quản lý, đồng thời chỉ đạo cấp dưới tiến hành quy hoạch cán bộ đối với các chức danh đã phân cấp.

Tỉnh đã quy hoạch được 98 đồng chí vào Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ tỉnh, 27 đồng chí vào BTV Tỉnh ủy và các chức danh chủ chốt nhiệm kỳ 2015 – 2020. Về chất lượng và cơ cấu, đối với cán bộ quy hoạch BCH Đảng bộ tỉnh: gần 39% dưới 40 tuổi, gần 46% từ 40 – 50 tuổi, trên 15% số đồng chí trên 50 tuổi, 99% có trình độ đại học và thạc sỹ, gần 89% có trình độ cao cấp lý luận chính trị, trên 61% là người dân tộc thiểu số, trên 38% là người dân tộc kinh, trên 25% là nữ. Đối với quy hoạch BTV Tỉnh ủy: 7,4% dưới 40 tuổi; gần 67% từ 40-50 tuổi; 26% trên 50 tuổi; 3,7% trình độ tiến sỹ; 96,3% trình độ đại học và thạc sỹ; 100% trình độ cao cấp lý luận chính trị; gần 67% dân tộc Kinh; trên 32% là người dân tộc thiểu số; 18,5% là nữ.

Ông Dương Công Tùy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: công tác quy hoạch cán bộ đã được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai; kết quả quy hoạch cán bộ đã thể hiện phương châm “động” và “mở”, một chức danh đã quy hoạch nhiều người và một người quy hoạch vào nhiều chức danh; có rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới.

Cụ thể “động” ở đây là quy hoạch được định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo sát sự phát triển của cán bộ; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp qua lấy phiếu tín nhiệm hằng năm; bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng phát triển.

Ông Lương Đình Ước, Trưởng phòng Tổ chức – Cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: trong nhiệm kỳ, tỉnh đã điều chỉnh, bổ sung cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, ban, ngành và tương đương, trong đó đã rút khỏi quy hoạch 28 lượt cán bộ, bổ sung quy hoạch 115 lượt cán bộ. Đối với cấp huyện, rút khỏi quy hoạch 38 lượt cán bộ, bổ sung quy hoạch 93 lượt cán bộ. Trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương bổ sung 14 đồng chí vào BCH Đảng bộ tỉnh và 2 đồng chí vào BTV Tỉnh ủy nhiệm kỳ 2015 – 2020 và đã được Trung ương phê duyệt.

Thực hiện phương châm “mở”, tỉnh đã quy hoạch 1 chức danh có một số người và 1 người có thể quy hoạch vào một số chức danh. Đơn cử như quy hoạch lần đầu đối với chức danh cấp Trưởng Ban Nội chính tỉnh có 4 cán bộ, cấp phó 7 cán bộ. Ngoài ra còn giới thiệu cán bộ vào quy hoạch không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị, không chỉ đưa vào quy hoạch những cán bộ tại chỗ mà còn xem xét, đưa vào quy hoạch cả các cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng đảm nhiệm chức danh quy hoạch ở địa phương, cơ quan, đơn vị khác. Ví dụ như quy hoạch cán bộ người địa phương khác vào làm lãnh đạo chủ chốt huyện Đình Lập, Lộc Bình, Chi Lăng…; người cơ quan khác vào làm lãnh đạo Đài Phát thanh – Truyền hình Lạng Sơn…

Để thực hiện tốt Kết luận số 24-KL/TW ngày 5/6/2012 của Bộ Chính trị “về đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo”, thời gian tới, tỉnh tiếp tục quy hoạch cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, bảo đảm 3 độ tuổi, có tính kế thừa, phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế.

MINH ĐỨC