Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý

LSO-Ngày 11/3/2013, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Nghị quyết số 67 về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Qua hơn 3 năm tổ chức triển khai thực hiện, kết quả đạt được khá tích cực.

Đại biểu dự hội nghị tập huấn nghiệp vụ về công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2016

Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ

Đồng chí Vũ Văn Quang, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Xác định đánh giá cán bộ là khâu quan trọng, hằng năm, thực hiện các văn bản hướng dẫn của trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành hướng dẫn thực hiện kiểm điểm, đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong đó gắn việc đánh giá cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; năng lực quản lý, điều hành thực tiễn; bản lĩnh, trách nhiệm và uy tín cán bộ; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu; khắc phục dần tình trạng hình thức, thành tích, chống các biểu hiện nể nang, xuôi chiều.

Thực hiện quy định của Trung ương, nghị quyết của Quốc hội về lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với các thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ trong các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc (MTTQ), các tổ chức chính trị – xã hội và người giữ chức vụ do HĐND bầu, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo việc lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong tỉnh. Việc đánh giá, nhận xét cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia; xem xét những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, có tín nhiệm thấp để sắp xếp phù hợp, kịp thời thay thế không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác. Kết quả các năm 2013, 2014 đã thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với 16 chức danh do HĐND bầu hoặc phê chuẩn, kết quả đều đạt tín nhiệm trở lên. Đây thực sự trở thành một kênh giúp cấp ủy đảng, chính quyền nắm và đánh giá cán bộ sát đúng hơn, đồng thời ý thức trách nhiệm của cán bộ diện được lấy phiếu tín nhiệm cũng được nâng lên.

Tăng cường quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 42, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị khóa IX; Kế hoạch số 14, ngày 13/12/2011 của Tỉnh ủy về thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhiệm kỳ 2015-2020, các cơ quan, đơn vị đã xây dựng kế hoạch và thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp mình, đồng thời đôn đốc cấp dưới xây dựng kế hoạch cán bộ theo phân cấp thẩm quyền.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm thực hiện gắn với yêu cầu nhiệm vụ quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; chú trọng công tác tạo nguồn. Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, gắn với điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển sắp xếp, bố trí cán bộ…tạo điều kiện để cán bộ được rèn luyện, thử thách thực tế, đào tạo tại chỗ để vươn lên.

Sau đại hội đảng bộ các cấp, chất lượng cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 được nâng lên, cơ bản đáp ứng cơ cấu, thành phần theo quy hoạch. Cụ thể, đối với cấp tỉnh: trình độ chuyên môn tiến sĩ, thạc sĩ chiếm 37%; trình độ chuyên môn đại học và cao cấp lý luận chính trị đạt 100%; cơ cấu nữ chiếm 20,4%; cơ cấu độ tuổi dưới 40 chiếm 5,6%. Đối với cấp huyện và cấp cơ sở, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị cũng tăng hơn nhiệm kỳ trước, đạt mục tiêu đề ra.

Về nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới, đồng chí Vũ Văn Quang, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết: Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục tham mưu cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy thực hiện tốt việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong đó tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong đánh giá cán bộ; thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020; xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhiệm kỳ 2020-2025 và kế hoạch luân chuyển cán bộ. Tham mưu ban hành các văn bản triển khai thực hiện có hiệu quả đề án “Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Lạng Sơn đến năm 2025 và những năm tiếp theo” và đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; thực hiện tốt việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hằng năm, phấn đấu đến năm 2020, cấp ủy viên cấp huyện có trình độ đại học đạt tỉ lệ 90% trở lên, sau năm 2020 đạt 100%.

Đồng thời, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ tiếp tục tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị -xã hội các cấp tiếp tục tham mưu tốt Kế hoạch số 19, ngày 28/11/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiếp tục thực hiện đổi mới, hoàn thiện các tổ chức trong hệ thống chính trị; tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lạng Sơn theo Kết luận số 64, ngày 28/5/2013 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XI và Nghị quyết số 39, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị.

PHÙNG KHIÊM