Phú Xá với công tác quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức

Thứ 6, 27/04/2012 | 09:36:00 [(GMT +7)] A A

LSO- Tỷ lệ hộ nghèo năm 2011 của Phú Xá (Cao Lộc) vẫn ở mức 36,3%, cơ sở hạ tầng phát triển ở mức độ thấp. Đó là khó khăn. Song trong tương lai gần, với vị trí ở khu vực trung tâm của khu kinh tế cửa khẩu Đồng Đăng- Lạng Sơn, Phú Xá có đầy đủ các điều kiện để “cất cánh”. Vấn đề là Phú Xá cần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) có “cái tâm” và “đủ tầm” để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội (KTXH) địa phương.Giao thông nông thôn ở Phú Xá vẫn còn nhiều khó khănLàm việc trong cấp hành chính lãnh thổ thấp nhất, những người đại diện cho Đảng và Nhà nước ở cấp xã chính là những người gần dân nhất. Họ vừa phải tiếp thu và áp dụng chính sách của Đảng và Nhà nước đối với địa phương, vừa giải quyết những công việc đa dạng, phức tạp của người dân sao cho không trái pháp luật và đạt hiệu quả cao nhất. Cán bộ công chức xã Phú Xá phần lớn xuất thân từ con...

Giao thông nông thôn ở Phú Xá vẫn còn nhiều khó khăn

Làm việc trong cấp hành chính lãnh thổ thấp nhất, những người đại diện cho Đảng và Nhà nước ở cấp xã chính là những người gần dân nhất. Họ vừa phải tiếp thu và áp dụng chính sách của Đảng và Nhà nước đối với địa phương, vừa giải quyết những công việc đa dạng, phức tạp của người dân sao cho không trái pháp luật và đạt hiệu quả cao nhất. Cán bộ công chức xã Phú Xá phần lớn xuất thân từ con em nhân dân sở tại, có quan hệ máu thịt và ràng buộc với người dân địa phương, nên hầu hết đều nhiệt tình giải quyết công việc của dân, họ thực sự thương dân, vì dân; nhưng không thể vì mỗi người dân cụ thể mà làm trái pháp luật, trái đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước; cũng không vì cái toàn cục mà quên đi hoàn cảnh điều kiện cụ thể của mỗi người dân. Là một trưởng phòng chuyên môn của huyện Cao Lộc được tăng cường về làm Bí thư Đảng ủy xã, đồng chí Triệu Quốc Tra hiểu rất rõ vấn đề này và cho rằng, công tác quản lý, sử dụng đội ngũ CBCC xã được coi là vấn đề “chiến lược” đối với Phú Xá cả trước mắt và lâu dài.

Đội ngũ CBCC của Phú Xá được kiện toàn sau Đại hội Đảng bộ và bầu cử đại biểu HĐND các cấp. Với sự kế thừa và đổi mới, đội ngũ này gồm những cán bộ đã có tuổi, am hiểu địa bàn, được nhân dân tín nhiệm, quý mến và các cán bộ trẻ năng động, nhiệt tình, để hai “đối tượng” này có thể bổ sung cho nhau theo quy chế làm việc của cơ quan. Thực hiện cải cách hành chính, mỗi CBCC xã nêu cao tinh thần gương mẫu, tận tụy trong công việc. Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; đặc biệt là học tập và làm theo chuyên đề “Nêu cao tinh thần trách nhiệm, hết lòng hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân”, mỗi CBCC chủ động tự nhìn nhận lại tinh thần trách nhiệm của mình trước Đảng, Nhà nước và trước cuộc sống còn nhiều khó khăn của người dân trong xã. Tinh thần này được biểu hiện rõ nhất ở bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, ở các lĩnh vực như văn phòng, tư pháp, địa chính… những người thường xuyên tiếp nhận và tham mưu giải quyết những đề xuất, kiến nghị của công dân.

Xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã, Đảng ủy xã quan tâm đến chất lượng của chi bộ cơ quan xã; coi việc đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt của chi bộ là khuôn mẫu để các chi bộ nông thôn học tập. Đặc biệt, công tác phát triển đảng trong đội ngũ CBCC được đẩy mạnh. Đến nay, trong số 22 CBCC xã đã có 21 đồng chí là đảng viên.

Do đặc điểm tình hình, đội ngũ CBCC ở Phú Xá còn nhiều hạn chế về trình độ năng lực, vì vậy việc chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng là một việc luôn được quan tâm. Hiện nay, cấp ủy, UBND xã đã cử 4 đồng chí đi đào tạo trình độ Đại học tại chức, 2 đồng chí đã hoàn thành khóa học; cử 3 cán bộ đi học lý luận trình độ sơ cấp và nhiều lượt cán bộ đi dự lớp bồi dưỡng tại huyện. Nhìn chung các cán bộ đi học và bồi dưỡng về đều phát huy tốt vai trò nhiệm vụ. Ngay từ đầu nhiệm kỳ của Đảng bộ, công tác quy hoạch đội ngũ đã được đặt ra. Trong quy hoạch, ngoài việc chú trọng đến phẩm chất chính trị, lối sống còn quan tâm đến năng lực quản lý, phương pháp điều hành, kỹ năng xử lý tình huống… để đội ngũ cán bộ nguồn có thể đáp ứng tốt hơn vị trí mà họ sẽ đảm nhận trong tương lai.

Một trong những yếu tố thúc đẩy hiệu quả công tác của đội ngũ CBCC cấp xã là chính sách tiền lương. Nếu trước đây, ngồi tại trụ sở để giải quyết các công việc, CBCC cấp xã còn lo đến công việc gia đình như thửa ruộng chưa cày, đám mạ chưa gieo… dẫn đến thiếu nhiệt tình và tâm huyết; tác phong của đội ngũ này cũng còn nhiều vấn đề đáng bàn. Nay những tồn tại trên đã từng bước được khắc phục, các CBCC đã chuyên tâm hơn vào công việc chuyên môn của mình, chịu khó học hỏi, nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của công việc.

Tuy vậy, đội ngũ CBCC xã Phú Xá vẫn phải làm việc trong điều kiện hết sức khó khăn. Trụ sở cũ kỹ chật chội, phương tiện làm việc lạc hậu đã khiến cho đội ngũ cán bộ rất khó “xoay sở”, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.

Việc Phú Xá quan tâm xây dựng đội ngũ CBCC đã góp phần trực tiếp đổi mới và nâng cao năng lực của cấp ủy và chính quyền cơ sở. Đồng chí Bí thư Đảng ủy nói rằng đây là một việc làm thường xuyên và mang ý nghĩa chiến lược lâu dài; bởi vì đó là công việc về con người mà yếu tố nòng cốt là đổi mới con người, đầu tư cho con người để cơ quan đảng và bộ máy hành chính cơ sở vận hành hiệu quả, thúc đẩy sự phát triển của KTXH trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa và xây dựng nông thôn mới.

Minh Hồng