Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công tác tham mưu cho UBND huyện trong việc tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại huyện Lộc Bình cho thấy nổi lên một số khó khăn cần được quan tâm, giải quyết. Theo đó, cần có hướng dẫn cụ thể của UBND tỉnh và Sở Nội vụ về cơ chế phối hợp trong công tác tuyển dụng giữa các huyện, thành phố để tránh tình trạng chồng chéo, nơi thừa, nơi thiếu và khắc phục tình trạng thí sinh trúng tuyển nhưng không đến nhận công việc do cùng một lúc thí sinh nộp hồ sơ tại nhiều địa phương và cùng trúng tuyển; có cơ chế cho UBND huyện được quy định bổ sung một số nội dung nhất định, ưu tiên đối với những thí sinh tham gia dự tuyển có hộ khẩu thường trú tại tỉnh và học các trường trên địa bàn tỉnh, ưu tiên những thí sinh đã hợp đồng làm việc trong đơn vị dự tuyển và ngành phù hợp từ 1 năm trở lên; xem xét, bố trí biên chế hành chính cho cơ quan chuyên môn cấp huyện đảm bảo ít nhất mỗi lĩnh vực có một người phụ trách độc lập để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.
LSO-Thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, những năm qua, Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình luôn quan tâm, thực hiện có hiệu quả công tác tham mưu cho UBND huyện trong việc tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác nhằm phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng.
 |
| Lãnh đạo Công an tỉnh, Sở GD-ĐT và các cô giáo Trường THCS xã Lợi Bác (Lộc Bình) trong lễ khánh thành và bàn giao nhà bán trú |
Thực hiện Quyết định của UBND tỉnh Lạng Sơn về việc giao chỉ tiêu tuyển dụng viên chức năm 2011, huyện Lộc Bình được tuyển dụng 89 viên chức sự nghiệp giáo dục. Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình đã tham mưu cho UBND huyện thực hiện tốt công tác tuyển dụng viên chức sự nghiệp đúng trình tự, thủ tục theo quy định như: ban hành Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng do đồng chí Phó Chủ tịch UBND huyện làm Chủ tịch Hội đồng. Hội đồng tuyển dụng ban hành kế hoạch tuyển dụng đã nêu rõ: số lượng viên chức cần tuyển và cụ thể theo từng chuyên ngành, đối tượng tuyển dụng; hồ sơ yêu cầu; nội dung, hình thức tuyển dụng; quy định rõ thời gian nhận hồ sơ. Niêm yết công khai kế hoạch tuyển dụng và thông báo trên Đài Truyền hình-Truyền thanh huyện theo quy định.
Quá trình tổ chức triển khai thực hiện công tác tuyển dụng trong những năm qua trên địa bàn huyện Lộc Bình luôn đảm bảo công khai, dân chủ, công bằng, vì vậy, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo về công tác tuyển dụng viên chức. Hiện tại, Phòng Nội vụ đang bán hồ sơ cho các thí sinh và tiếp tục tham mưu cho Hội đồng tuyển dụng triển khai các bước trong quá trình tuyển dụng như: kế hoạch công nhận kết quả xét tuyển, quyết định công nhận kết quả phỏng vấn tuyển dụng viên chức, công nhận danh sách trúng tuyển… theo đúng quy định.
Bên cạnh đó, Phòng Nội vụ còn tích cực tham mưu cho UBND huyện thực hiện công tác chuyển đổi vị trí công tác theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng như: tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến, quán triệt Nghị định số 158/2007/NĐ-CP đến các đơn vị. Tiến hành thống kê những vị trí công tác phải thực hiện định kỳ chuyển đổi theo Nghị định số 158/2007/NĐ-CP trên địa bàn. Kết quả, có 8/12 lĩnh vực công tác của công chức, viên chức phải chuyển đổi vị trí công tác.
Từ năm 2010 đến nay, đơn vị đã tham mưu cho UBND huyện chuyển đổi vị trí công tác được 69 cán bộ, cụ thể: Năm 2010 thực hiện chuyển đổi 4 cán bộ (giữa các đơn vị được 2 cán bộ; chuyển đổi trong nội bộ các đơn vị 2 cán bộ). Năm 2011 chuyển đổi 65 cán bộ kế toán (6 kế toán giữa các cơ quan hành chính, 36 kế toán trường học, 23 kế toán các xã, thị trấn).
Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công tác tham mưu cho UBND huyện trong việc tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại huyện Lộc Bình cho thấy nổi lên một số khó khăn cần được quan tâm, giải quyết. Theo đó, cần có hướng dẫn cụ thể của UBND tỉnh và Sở Nội vụ về cơ chế phối hợp trong công tác tuyển dụng giữa các huyện, thành phố để tránh tình trạng chồng chéo, nơi thừa, nơi thiếu và khắc phục tình trạng thí sinh trúng tuyển nhưng không đến nhận công việc do cùng một lúc thí sinh nộp hồ sơ tại nhiều địa phương và cùng trúng tuyển; có cơ chế cho UBND huyện được quy định bổ sung một số nội dung nhất định, ưu tiên đối với những thí sinh tham gia dự tuyển có hộ khẩu thường trú tại tỉnh và học các trường trên địa bàn tỉnh, ưu tiên những thí sinh đã hợp đồng làm việc trong đơn vị dự tuyển và ngành phù hợp từ 1 năm trở lên; xem xét, bố trí biên chế hành chính cho cơ quan chuyên môn cấp huyện đảm bảo ít nhất mỗi lĩnh vực có một người phụ trách độc lập để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.
Đức Anh
Tiếng Việt
English
中文
Podcast
E-magazine
Video
Đang tải dữ liệu 
Ý kiến ()