Những chuyển biến trong thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ở Chi Lăng

Thứ 5, 13/09/2012 | 09:31:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) cơ sở là phát huy quyền làm chủ của người lao động (NLĐ), tạo điều kiện để họ đóng góp công sức, trí tuệ của mình vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Vì thế, thời gian qua, các cấp công đoàn nói chung, LĐLĐ huyện Chi Lăng nói riêng luôn quan tâm, chỉ đạo thực hiện tốt QCDC cơ sở và đạt được nhiều chuyển biến tích cực. Năm 2007, toàn huyện có 67/108 công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đạt tỷ lệ 62%. Đến năm 2012 có 101/113 đơn vị tổ chức, đạt 89%. Cán bộ LĐLĐ tỉnh phát tài liệu tuyên truyền cho người lao độngLĐLĐ huyện hiện có 113 CĐCS, trong đó có 3 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Dưới sự quan tâm chỉ đạo của Thường trực huyện ủy, lãnh đạo UBND huyện, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc chủ động tham mưu, phối hợp với lãnh đạo đơn vị xây dựng và triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở tùy...

Cán bộ LĐLĐ tỉnh phát tài liệu tuyên truyền cho người lao động

LĐLĐ huyện hiện có 113 CĐCS, trong đó có 3 CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Dưới sự quan tâm chỉ đạo của Thường trực huyện ủy, lãnh đạo UBND huyện, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc chủ động tham mưu, phối hợp với lãnh đạo đơn vị xây dựng và triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở tùy thuộc vào đặc điểm tính chất của từng đơn vị. Các cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức để bàn biện pháp thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan đơn vị, ký kết giao ước phát động thi đua, cụ thể hóa QCDC bằng nội quy, quy chế phù hợp với điều kiện của cơ quan. Các doanh nghiệp ngoài Nhà nước thì tổ chức hội nghị NLĐ để bàn các biện pháp thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh, tổ chức phong trào thi đua, thực hiện các chế độ chính sách, các biện pháp bảo hộ lao động, nâng cao thu nhập và đời sống của công nhân lao động. Đồng thời tham gia sửa đổi bổ sung các quy chế quản lý của công ty có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của công nhân lao động như: thỏa ước lao động tập thể, quy chế về trả lương, trả thưởng, quy chế khen thưởng, kỷ luật…

Cùng với việc triển khai nhanh chóng, nhiều đơn vị còn tổ chức học tập, tập huấn để xây dựng, thực hiện QCDC cơ sở. Với những nỗ lực đó, công tác thực hiện QCDC trong nhiệm kỳ 2007-2012 đã có nhiều chuyển biến tích cực. Đến nay có 101/113 CĐCS tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức, đạt 89% (tăng 27% so với năm 2007). Trong đó có 88 đơn vị bầu được ban Thanh tra nhân dân. Điển hình là CĐCS Chi cục Thuế huyện, CĐCS khối Dân vận… Không chỉ tăng về số lượng mà chất lượng thực hiện QCDC ở cơ sở cũng được nâng lên, góp phần không nhỏ vào việc phát triển của cơ quan, đơn vị. Đơn cử như CĐCS Đài Truyền thanh truyền hình huyện trước đây có hiện tượng thâm hụt quỹ do chưa có quy chế quản lý, sử dụng hợp lý, chặt chẽ.

Thông qua Hội nghị Cán bộ công chức, NLĐ đã đóng góp ý kiến xây dựng quy chế tài chính công khai, minh bạch nên đã khắc phục kịp thời, không để tái diễn tình trạng này. Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được, tình hình thực hiện QCDC cơ sở trên địa bàn huyện vẫn còn tồn tại một số khó khăn. Do cấp ủy, chính quyền ở một số đơn vị chưa nhận thức được đầy đủ về ý nghĩa của việc thực hiện QCDC đối với sự vận hành, phát triển của cơ quan, đơn vị, vẫn cho rằng đây là nhiệm vụ, trách nhiệm của công đoàn nên chưa có sự phối hợp chặt chẽ. Thêm vào đó là trình độ, năng lực của cán bộ CĐCS còn hạn chế, đặc biệt là ở khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước và CĐCS xã vùng 3 (như: Chiến Thắng, Liên Sơn, Hữu Kiên). Để giải quyết những tồn tại này cần có sự vào cuộc đồng bộ của cấp ủy, chính quyền và tổ chức công đoàn trong một quá trình liên tục.

Ông Phùng Văn Nghĩa, Chủ tịch LĐLĐ huyện Chi Lăng cho biết, làm thế nào để việc thực hiện QCDC trở thành nề nếp ở các cơ quan, đơn vị luôn là trăn trở cán bộ công đoàn từ huyện đến cơ sở. LĐLĐ huyện đang xây dựng dự thảo để tham mưu cho UBND huyện, chỉ đạo các đơn vị quan tâm tổ chức thực hiện QCDC cơ sở có hiệu quả. Đồng thời ban hành văn bản chỉ đạo, mời thanh tra huyện về tập huấn nghiệp vụ để nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân ở các CĐCS.

Ngọc Hiếu