Nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

LSO-Cán bộ công chức (CBCC) cấp xã có vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị. Những năm qua, tỉnh Lạng Sơn tập trung tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng để đội ngũ này ngày càng có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, kỷ luật tốt và chuyên nghiệp trong xử lý công việc.

Công chức xã Tân Đoàn, huyện Văn Quan giải quyết công việc hành chính cho người dân

Tuyển dụng công chức đạt chuẩn

Thực hiện quy định của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn cụ thể đối với CBCC xã, phường, thị trấn, từ năm 2014 đến nay, Lạng Sơn đổi mới việc tuyển dụng công chức cấp xã. Cụ thể, từ năm 2013 trở về trước, tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển, từ năm 2014 đến nay, đổi mới bằng thi tuyển. Năm 2014 có 393 người trúng tuyển, năm 2015 có 107 người trúng tuyển; năm 2016 có 225 người trúng tuyển.

Để việc thi tuyển thống nhất trong toàn tỉnh, Sở Nội vụ cung cấp bộ tài liệu ôn thi và yêu cầu các huyện, thành phố sử dụng ngân hàng đề thi do tỉnh cung cấp. Việc tuyển dụng trong các năm hầu hết diễn ra cùng một thời gian để tránh tình trạng hồ sơ ảo do 1 người đăng ký dự tuyển tại các đơn vị dự thi khác nhau hoặc có nơi không có hồ sơ dự tuyển. Việc thi tuyển diễn ra tập trung trong 2 hoặc 3 ngày thay vì dàn trải như trước.

Ông Phạm Như Thi, Trưởng Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên, Sở Nội vụ nhận định: Tổ chức thi tuyển công chức cấp xã đảm bảo tính khách quan và cạnh tranh cao bởi thí sinh sử dụng kiến thức, trình độ của mình vào bài thi một cách tốt nhất. Thí sinh có điểm thi cao hơn là người trúng tuyển. Qua đó, đã tuyển dụng được công chức đạt chuẩn về trình độ chuyên môn vào làm việc tại các xã, phường, thị trấn.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng

Trong 3 năm gần đây, xã Bình Trung, huyện Cao Lộc có 5 CBCC được cử đi đào tạo. Hầu hết CBCC của xã đều được tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức. Ông Vy Văn Thàng, Phó Chủ tịch UBND xã Bình Trung cho biết: Sau đào tạo nâng cao trình độ, CBCC áp dụng tốt kiến thức vào thực tế và xử lý kịp thời các tình huống trong công việc, hầu hết đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Theo tổng hợp từ Sở Nội vụ, trung bình mỗi năm, cả tỉnh có khoảng 3.000 lượt CBCC cấp xã được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Cụ thể: năm 2015 có trên 3.100 lượt CBCC; năm 2016 có 3.200 lượt CBCC; từ đầu năm 2017 đến nay, gần 1.300 lượt CBCC. Nội dung đào tạo chủ yếu ở các chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm như: trung cấp lý luận chính trị, công an, quân sự; trình độ từ trung cấp đến đại học các chuyên ngành: tài chính – kế toán, thống kê, quản lý văn hóa, công tác xã hội, địa chính, luật… Nội dung bồi dưỡng gồm các kiến thức phù hợp với chức danh, lãnh đạo quản lý, quản lý nhà nước, tin học,…

Ông Phạm Như Thi cho biết thêm: Hiện đội ngũ CBCC cơ sở cơ bản đủ số lượng các chức vụ, chức danh theo quy định, có cơ cấu hợp lý. Đặc biệt, chất lượng CBCC cấp xã ngày càng nâng cao. Hầu hết CBCC có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm và xử lý tương đối tốt các tình huống trong công việc.

HÀ MY