Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý: Hiệu quả ở Bắc Sơn

Thứ 5, 05/04/2012 | 08:54:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Nhận thức rõ Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25/01/ 2002 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là chủ trương đúng đắn của Đảng, nhằm tạo bước đột phá trong công tác cán bộ và góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, Ban chấp hành Đảng bộ huyện Bắc Sơn đã tập trung thực hiện công tác này và đạt được hiệu quả rõ rệt. Ông Dương Hữu Đạm có thêm nhiều kinh nghiệm để giải quyết công việc chuyên môn sau khi được luân chuyểnBắc Sơn là một trong những địa phương đứng đầu trong cả tỉnh về số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển với 16 cán bộ được luân chuyển từ tỉnh về huyện; 13 cán bộ luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn; 18 cán bộ luân chuyển từ ngành sang ngành trong huyện. Trong 13 cán bộ luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn có 7 người giữ chức vụ Bí thư đảng ủy, 1 người làm Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, 1 người làm Chủ tịch UBND xã, 4 người làm...

Ông Dương Hữu Đạm có thêm nhiều kinh nghiệm để giải quyết công việc

chuyên môn sau khi được luân chuyển

Bắc Sơn là một trong những địa phương đứng đầu trong cả tỉnh về số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển với 16 cán bộ được luân chuyển từ tỉnh về huyện; 13 cán bộ luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn; 18 cán bộ luân chuyển từ ngành sang ngành trong huyện. Trong 13 cán bộ luân chuyển từ huyện về xã, thị trấn có 7 người giữ chức vụ Bí thư đảng ủy, 1 người làm Phó Bí thư thường trực Đảng ủy, 1 người làm Chủ tịch UBND xã, 4 người làm cán bộ chuyên môn. Để thực hiện có hiệu quả công tác luân chuyển, Bắc Sơn đã quan tâm đến công tác tổ chức cán bộ, lấy quan điểm “Cán bộ nào phong trào ấy” áp dụng vào quá trình sắp xếp bộ máy cán bộ lãnh đạo, quản lý. Xã Trấn Yên là một ví dụ, từ năm 2002 về trước, Trấn Yên liên tục là đơn vị yếu kém, tỷ lệ hộ nghèo chiếm hơn 50%, nhận thức của cán bộ đảng viên và nhân dân về công cuộc đổi mới còn rất mơ hồ, có tư tưởng trông chờ, ỷ lại vào cấp trên. Ban Thường vụ Huyện ủy Bắc Sơn đã quyết định luân chuyển Chủ tịch Hội Nông dân huyện là một cán bộ có nhiều thành tích trong công tác đến xã giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy. Hiệu quả của đợt luân chuyển được trông thấy rõ rệt. Bộ máy Đảng, chính quyền, đoàn thể của xã hoạt động nề nếp, chất lượng công tác được nâng lên. Từ một đảng bộ yếu, Trấn Yên liên tục đạt Đảng bộ trong sạch vững mạnh từ năm 2003 đến nay, đời sống của nhân dân được nâng lên rõ rệt, hộ nghèo chỉ còn 1/3 số hộ theo tiêu chí mới. Không chỉ thúc đẩy phát triển mọi mặt tại cơ sở, luân chuyển còn là dịp để mỗi cán bộ có điều kiện trưởng thành về nhiều mặt, chứng tỏ năng lực bản thân. Ông Dương Hữu Đạm, từ Phó Chánh Văn phòng UBND huyện được tăng cường làm Phó Bí thư Đảng ủy xã Nhất Hòa, một trung tâm cụm xã có nhiều tiềm năng phát triển kinh tế – xã hội phía Tây Nam của huyện nhưng đội ngũ cán bộ còn yếu, nội bộ mất đoàn kết dẫn đến sự trì trệ. Bằng cách “cầm tay chỉ việc” đối với từng cán bộ, trưởng thôn; tích cực vận động nhân dân lao động sản xuất…, mọi phong trào như ra quân đầu xuân, làm đường bê tông nông thôn, xây dựng đời sống văn hóa được nhân dân hưởng ứng nhiệt tình. Ông cho biết, trước khi luân chuyển, bản thân chỉ hiểu biết về một lĩnh vực chuyên môn nhưng sau khi được luân chuyển xuống cơ sở, ông có điều kiện tiếp xúc và giải quyết nhiều lĩnh vực; nắm bắt kỹ hơn tâm tư, nguyện vọng của các tầng lớp nhân dân. Ông còn học hỏi được cách giải quyết công việc của cán bộ địa phương, từ đó tích lũy được nhiều kiến thức, kinh nghiệm để giải quyết hiệu quả công việc hiện tại.

Ông Dương Công Hòa – Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Bắc Sơn cho biết, 100% cán bộ được luân chuyển đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cán bộ sau luân chuyển được bố trí công tác phù hợp nên phát huy tốt năng lực, sở trường của mình; luôn phối hợp chặt chẽ, cùng với cấp ủy, chính quyền địa phương đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ chính trị; tích cực, chủ động tham mưu cho huyện trong lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh đạt hiệu quả cao. Hơn nữa, những cán bộ được luân chuyển là những người có trình độ và phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình công tác nên tạo được uy tín tại cơ sở. Thành công này là do Bắc Sơn đã có nhận thức đúng đắn về công tác luân chuyển cán bộ, đảm bảo phương châm “Thận trọng, khách quan, gắn luân chuyển với ổn định phát triển. Luân chuyển cán bộ phải có sự đồng thuận và nhất trí cao của cán bộ được luân chuyển, đơn vị nơi cán bộ đi và nơi cán bộ đến để tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.

Minh Đức