Lộc Bình: Đạt kết quả tích cực trong sắp xếp cán bộ, công chức ở các xã sau sáp nhập

– Sau khi thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, từ ngày 1/1/2020, huyện Lộc Bình còn 21 đơn vị hành chính cấp xã (19 xã, 2 thị trấn), giảm 8 đơn vị so với trước đó. Để bộ máy tổ chức đi vào hoạt động ổn định, Huyện ủy, UBND huyện đã thực hiện những phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức (CBCC) ở các xã sau sáp nhập một cách hợp lý, đúng quy định.

Ông Hoàng Văn Thuận, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy cho biết: Để việc sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCC tại các xã sau sáp nhập đạt hiệu quả, Huyện ủy Lộc Bình đã ban hành Đề án số 05-ĐA/HU ngày 20/12/2019 về sắp xếp, bố trí CBCC các xã, thị trấn sau sáp nhập, trong đó giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị, đưa ra phương án sắp xếp… Qua gần 2 năm triển khai, công tác này đã đạt được một số kết quả tích cực.

Công chức thị trấn Lộc Bình hướng dẫn người dân giải quyết thủ tục hành chính

Trước ngày 1/1/2020, tổng số CBCC tại 5 xã, thị trấn sáp nhập gồm: thị trấn Lộc Bình, xã Minh Hiệp, Khánh Xuân, Thống Nhất, Đông Quan là 248 người, sau sáp nhập còn 200 người, dôi dư so với định mức là 96 người. Để sắp xếp, bố trí đội ngũ dôi dư hợp lý, đúng quy định, Huyện ủy, UBND huyện đã thực hiện các phương án như: vận động cán bộ không đạt chuẩn nghỉ hưu trước thời hạn, nghỉ việc; điều động, biệt phái đội ngũ công chức từ xã này sang xã khác; luân chuyển cán bộ…

Theo đó, UBND huyện đã yêu cầu các xã, thị trấn rà soát lại tiêu chuẩn chức danh theo quy định. Đối với cán bộ đạt chuẩn sẽ thực hiện tinh giản biên chế theo quy định. Đồng thời vận động một số cán bộ nghỉ hưu, nghỉ việc theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, đến nay, tại 5 xã, thị trấn đã có 7 CBCC nghỉ việc, nghỉ hưu theo Nghị định 108.

Bên cạnh đó, huyện làm tốt công tác điều động, biệt phái cán bộ để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự ở các xã khác. Trên cơ sở rà soát, nắm bắt nhu cầu về nhân sự của tất cả các xã, thị trấn, cơ quan có thẩm quyền của huyện đã thực hiện điều động, biệt phái 15 công chức, trong đó, điều động lên làm việc tại các phòng chuyên môn của huyện 5 công chức; điều động sang xã khác 10 công chức. Các vị trí công chức được điều động đa phần về tư pháp hộ tịch, văn hóa xã hội, kế toán… với thời hạn từ 1 đến 3 năm.

Ông Ngô Văn Điều, Bí thư Đảng ủy thị trấn Lộc Bình cho biết: Ngay sau khi xã Lục Thôn sáp nhập vào thị trấn Lộc Bình, UBND thị trấn có 39 CBCC. Sau gần 2 năm sáp nhập, huyện đã giải quyết chế độ đối với một số CBCC, hiện nay, UBND thị trấn có 27 biên chế, trong đó, 23 CBCC biên chế làm việc tại trụ sở UBND thị trấn, 4 biên chế được điều động, biệt phái đi các xã và phòng chuyên môn của huyện làm việc.

Đáng chú ý, sau Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020 – 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy điều động, luân chuyển 8 đồng chí từ huyện đến xã giữ các chức vụ chủ chốt, điều động 4 cán bộ từ xã này sang xã khác giữ các chức vụ: bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, thị trấn… thay thế những cán bộ đã nghỉ chế độ hoặc không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Tính đến thời điểm ngày 1/6/2021, tổng số CBCC của các xã, thị trấn thực hiện sáp nhập là 166 người, dôi dư so với định mức là 60 người. Cấp ủy, chính quyền huyện đặt mục tiêu đến năm 2024 đối với 5 xã, thị trấn đã thực hiện sáp nhập, số lượng cán bộ, công chức cấp xã được bố trí đảm bảo theo đúng quyết định phân loại đơn vị hành chính xã, thị trấn, cụ thể: xã, thị trấn loại 1 đối đa 23 công chức; loại 2 tối đa 21 công chức; loại 3 tối đa 19 công chức…

Để đảm bảo nội dung này, UBND huyện đã yêu cầu các xã, thị trấn đăng ký số lượng CBCC tinh giản biên chế từ nay đến hết năm 2024; yêu cầu các xã, thị trấn dựa trên tình hình thực tế xem xét những đồng chí nào không đạt chuẩn về chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, hiệu quả công tác còn hạn chế… có thể lên phương án để thực hiện sắp xếp. Đồng thời, UBND huyện sẽ chưa tuyển mới những công chức còn dôi dư nhiều như: kế toán, tư pháp – hộ tịch…

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, thời gian tới, Huyện ủy, UBND huyện Lộc Bình sẽ tiếp tục nghiên cứu, thực hiện các phương án đảm bảo sắp xếp, bố trí đội ngũ CBCC làm việc tại các xã sau sáp nhập hợp lý, đúng quy định. Cùng với đó là đề xuất với các cơ quan, ban, ngành có thẩm quyền giải quyết chế độ, chính sách phù hợp đối với CBCC dôi dư.