Linh hoạt trong công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ ở Huyện uỷ Đình Lập

Thứ 5, 13/10/2011 | 09:42:00 [(GMT +7)] A A

Từ công tác quán triệt, tổ chức triển khai đưa nghị quyết vào thực tiễn đối với công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2000-2005, Huyện uỷ đã xây dựng quy hoạch 45 cán bộ Ban chấp hành và 18 cán bộ Ban thường vụ nhiệm kỳ 2005-2010. Đến năm 2006, Huyện uỷ tiếp tục xây dựng quy hoạch cán bộ Ban chấp hành nhiệm kỳ 2010-2015 với 62 đồng chí và Ban thường vụ là 25 đồng chí. Đối với công tác luân chuyển cán bộ, huyện đã luân chuyển 3 cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương của huyện đi cơ sở làm bí thư đảng uỷ và phó chủ tịch UBND xã và ngược lại.

LSO-Triển khai thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và Nghị quyết 11-NQ/TW, ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, Ban thường vụ Huyện uỷ Đình Lập đã xác định đây là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng.

Trong quá trình đưa nghị quyết vào cuộc sống, Huyện uỷ Đình Lập đã thực hiện xây dựng quy hoạch đối với trên 100 cán bộ và gần 10 lượt cán bộ luân chuyển từ huyện xuống cơ sở và ngược lại. Việc quy hoạch, luân chuyển được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, tiêu chuẩn đã tạo sự chủ động trong công tác cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và ổn định chính trị, qua đó góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ xây dựng đảng và lãnh đạo phát triển kinh tế xoá đói giảm nghèo tại địa phương.

Tổng kết công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND, nhiệm kỳ 2011-2016 tại huyện Đình Lập

Đồng chí Mã Văn Giai, Bí thư Huyện uỷ Đình Lập cho biết, trong công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ, Ban thường vụ Huyện uỷ căn cứ trên nhiệm vụ chính trị, kết quả đánh giá cán bộ và thông qua thực tiễn phát hiện những cán bộ có trình độ, phẩm chất đạo đức, chính trị vững vàng mới đưa vào quy hoạch lãnh đạo, quản lý. Quy hoạch cán bộ phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, từ đánh giá, luân chuyển, đến đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng.

Đồng thời công tác này thực hiện hết sức linh hoạt vừa “mở” vừa “động” bảo đảm tính kế thừa và trẻ hoá đội ngũ cũng như đảm bảo tỷ lệ cơ cấu nữ. Chính từ việc thực hiện linh hoạt trong công tác quy hoạch cán bộ mà đã khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, nhất là tại cấp xã trong thời gian qua. Và cũng nhờ đó mà số lượng cán bộ thuộc diện quy hoạch bảo đảm chất lượng hơn, tiêu chuẩn khoá sau cao hơn khoá trước. Khi thực hiện quy hoạch lần đầu trong nhiệm kỳ, hàng năm Huyện uỷ tổ chức rà soát, đánh giá nhằm đưa ra khỏi diện quy hoạch những đối tượng không đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện và bổ sung thêm những người có triển vọng phát triển. Qua đó, có hướng tập trung đào tạo, thử thách, rèn luyện qua thực tiễn cơ sở để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý kế cận cho huyện.

Các đồng chí trong diện quy hoạch và thực hiện luân chuyển cán bộ đều thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên từ thực tế công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ thời gian vừa qua của Huyện ủy Đình Lập cũng đã phát sinh những khó khăn, vướng mắc như: một số cán bộ thuộc diện quy hoạch dự kiến bố trí vào các chức danh chủ chốt tại cơ sở nhưng khi thực hiện bầu cử lại không trúng cử theo quy hoạch, dẫn tới hụt hẫng trong công tác tổ chức cán bộ. Hoặc tình trạng thiếu nguồn cán bộ đủ tiêu chuẩn cũng dẫn tới khó khăn trong công tác tổ chức cán bộ nhất là đối với cấp xã.

Công Quân