Lịch nghỉ lễ và cách tính lương dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5

Năm nay, do các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 đều trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù và có kỳ nghỉ lễ dài hơn.

Người lao động sẽ có hai dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày và nghỉ lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 kéo dài 4 ngày.

Năm nay, ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là Chủ nhật ngày 10/4, trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 11/4/2022. Như vậy, nếu tính cả ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy, Chủ Nhật thì dịp nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày từ 9/4-11/4.

Tới cuối tháng Tư, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ lễ Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5. Do 2 ngày nghỉ lễ trên cũng trùng vào ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nên người lao động cũng được nghỉ bù 2 ngày liền kề tiếp theo, tức là ngày 2-3/5. Như vậy, dịp nghỉ lễ này có 4 ngày liên tục, gồm 2 nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần kéo dài từ 30/4-3/5.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế lao động 1/5 là những ngày nghỉ lễ, Tết và người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Nếu doanh nghiệp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ này sẽ phải trả lương ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Trong năm 2022, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức gồm: 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán, 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày nghỉ Chiến thắng 30/4, 1 ngày nghỉ Quốc tế lao động 1/5 và 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9./.