Lắng nghe ý kiến nhân dân để hoàn thành tốt nhiệm vụ

Có mặt tại hội nghị lấy ý kiến nhân dân góp ý đối với lực lượng công an tại xã Tân Đức và phường Minh Phương (TP Việt Trì) chúng tôi mới thấy hết tình cảm của người dân với lực lượng CAND. Nhiều ý kiến tâm huyết của nhân dân đã thẳng thắn chỉ ra những việc mà lực lượng công an đã làm được và những việc cần khắc phục. Trong đó, các ý kiến tập trung góp ý về ý thức, thái độ, tư thế, lễ tiết, tác phong khi tiếp xúc với nhân dân; tinh thần, trách nhiệm phục vụ nhân dân; văn hóa ứng xử của CBCS tại nơi tiếp dân, trình độ, năng lực, công tác dân vận của mỗi CBCS; đạo đức, lối sống, sinh hoạt của lực lượng Công an tại nơi công tác học tập và nơi cư trú; những biểu hiện tiêu cực, phiền hà, sách nhiễu, cửa quyền và cải cách thủ tục hành chính ở cơ quan, đơn vị. Mỗi ý kiến đóng góp của nhân dân là một bài học quý để CBCS trong ngành tự nhìn lại những việc mình làm, từ đó rút kinh nghiệm cho bản thân và cho công việc được tốt hơn.

Thực hiện CVĐ, Công an TP Việt Trì đã phát động đợt thi đua sâu rộng trong toàn đơn vị, coi đây là đợt chỉnh quân, chỉnh huấn toàn diện và là dịp để mỗi CBCS tự nhìn lại mình, đánh giá những ưu, khuyết điểm để tìm cách khắc phục. Để CVĐ ngày càng đi vào cuộc sống, Công an thành phố đã thành lập Ban chỉ đạo và thành lập một đội kiểm tra với máy quay, máy ảnh để ghi lại những việc lực lượng công an trên địa bàn thành phố hằng ngày đang thực hiện. Đồng thời, mỗi đơn vị, hằng tháng phải có bình xét thi đua, đẩy mạnh công tác phê bình và tự phê bình trong mỗi CBCS. Đại tá Lê Xuân Nghiệp, Trưởng Công an TP Việt Trì cho biết. Đến nay, Công an thành phố đã hoàn thành các hội nghị lấy ý kiến của nhân dân đóng góp cho lực lượng Công an. Kết quả, đã có hơn 300 lượt ý kiến đóng góp, trong đó, có 60 ý kiến đóng góp về những mặt còn hạn chế và những việc chưa làm được của lực lượng Công an. Trên cơ sở thực tế công tác và ý kiến của nhân dân, Công an thành phố đã hạ thi đua của 30 CBCS, trong đó có bốn cán bộ là lãnh đạo Công an các phường, xã và các đội nghiệp vụ.

Cùng với Công an thành phố Việt Trì, sau gần một năm triển khai CVĐ, các phòng nghiệp vụ thuộc Công an tỉnh và Công an các huyện, thị xã đã có nhiều việc làm thiết thực với nhiều nội dung phong phú, góp phần làm chuyển biến về ý thức, hành động của mỗi CBCS. Mỗi cá nhân, đơn vị đều có những việc làm cụ thể để phục vụ nhân dân và gần nhân dân hơn. Trong đó phải kể đến việc học tiếng Mường của Công an huyện Tân Sơn; việc ban hành quy trình các khâu đăng ký xe khép kín, liên hoàn rút ngắn thời hạn đăng ký từ ba đến năm ngày xuống còn một ngày của Phòng CSGT đường bộ và đường sắt; việc cải cách thủ tục hành chính, giảm thời gian cấp chứng minh nhân dân (CMND), cấp phép khắc dấu của Phòng cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (PC64)… Từ khi thực hiện CVĐ, lãnh đạo, cấp ủy và CBCS phòng PC64 đã chú trọng công tác cải cách thủ tục hành chính và coi đây là nhiệm vụ trọng tâm cần tạo ra nhiều chuyển biến rõ nét để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Hiện nay, đơn vị đã tiến hành rà soát, sửa đổi toàn bộ quy trình cấp CMND, cấp phép khắc dấu để giảm thời gian, giảm thủ tục cho công dân. Do đó, thời gian làm CMND rút ngắn được 10 ngày, cấp giấy xác nhận đủ điều kiện an ninh trật tự rút ngắn được năm ngày, cấp phép khắc dấu giảm sáu ngày…

CVĐ Công an nhân dân chấp hành nghiêm điều lệnh; xây dựng nếp sống văn hóa vì nhân dân phục vụ đã và đang được Đảng ủy, Ban Giám đốc Công an tỉnh Phú Thọ triển khai sâu rộng trong toàn lực lượng. Thiếu tướng Đỗ Đức Kính, Giám đốc Công an tỉnh Phú Thọ cho biết, để CVĐ thật sự đi vào nền nếp, Ban giám đốc đã yêu cầu các đơn vị nghiêm túc thực hiện, coi đây là việc làm cần thiết của mỗi CBCS; việc thực hiện các nội dung của CVĐ được gắn với các phong trào thi đua của mỗi cá nhân đơn vị, trong đó, nội dung phê bình và tự phê bình được quy định rất rõ tới từng đối tượng cụ thể. Đối với lãnh đạo, chỉ huy các cấp phải chỉ rõ được trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công tác và trách nhiệm trong quản lý; đối với CBCS phải kiểm điểm về lập trường tư tưởng, quan điểm chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác. Trong đó, đặc biệt chú trọng đến việc kiểm tra đánh giá CBCS trong việc thực hiện lễ tiết, tác phong, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân, kiên quyết chống các biểu hiện tiêu cực, sách nhiễu, cửa quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tiêu cực, tham nhũng.