Hơn 5.400 lao động bị nợ 56 tỷ đồng tiền lương chưa được giải quyết

Số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ lương đều giảm so với năm 2021 nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn. Bình quân mỗi người lao động bị nợ lương hơn 12 triệu đồng.

Theo khảo sát của tổ chức công đoàn từ tháng 9/2022 đến hết tháng 1/2023, có 36 doanh nghiệp ở 16 tỉnh/thành phố nợ 74,29 tỷ đồng tiền lương của 5.979 người lao động, bình quân nợ 12,42 triệu đồng/người. Đến nay, các công ty đã giải quyết 17,83 tỷ đồng tiền lương của 486 người lao động, vẫn còn 56,45 tỷ đồng tiền lương của 5.493 người lao động chưa giải quyết. Đây cũng là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp, ngừng việc tập thể trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua.

Phát biểu tại hội nghị trực tuyến đánh giá kết quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức ngày 24/2, bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết so với khảo sát năm 2021 của tổ chức công đoàn, số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ đều giảm nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn (năm 2021 là 62 doanh nghiệp nợ 79,39 tỷ đồng tiền lương của 8.300 người lao động, bình quân nợ 9,56 triệu đồng/người).

Cùng với việc tình hình nợ lương đã giảm, tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong phạm vi cả nước trước, trong và sau Tết năm 2023 cũng ít hơn so với Tết năm 2022. Trong dịp Tết Nguyên đán 2023 (tính trong tháng 12/2022 và hết tháng 1./2023), cả nước xảy ra 26 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 6 tỉnh, thành phố, giảm 25 cuộc so với dịp Tết Nguyên đán năm 2022.

Theo bà Trần Thị Thanh Hà, tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp so với các năm trước. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp, ngừng việc là do doanh nghiệp chậm trả lương, người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết, đề nghị đảm bảo chất lượng bữa ăn ca, thái độ của quản lý đối với người lao động không phù hợp.

Khi tranh chấp, ngừng việc tập thể diễn ra, tổ chức công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, tìm biện pháp giải quyết. Với sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa người lao động và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, nhiều kiến nghị của người lao động đã được người sử dụng lao động thực hiện, toàn bộ người lao động đã trở lại làm việc bình thường, không có vụ việc kéo dài, gây ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự.

Bên cạnh tình hình nợ lương, tranh chấp lao lao động, khảo sát của tổ chức công đoàn cũng cho thấy đã có khoảng 1.300 doanh nghiệp (tại 50 tỉnh, thành phố) gặp khó khăn, bị cắt, giảm đơn hàng nên phải giảm giờ làm của 546.835 người lao động trong khoảng thời gian từ tháng 9/2022 đến hết tháng 1/2023.

Số lao động bị giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương là 491.212 người, chiếm 89,82% tổng số người bị ảnh hưởng; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương là 7.000 người, chiếm 1,28%; chấm dứt hợp đồng lao động với 48.623 người, chiếm 9% tổng số người bị ảnh hưởng.

Số lao động bị ảnh hưởng việc làm phần lớn ở các doanh nghiệp FDI (chiếm 75% tổng số lao động bị ảnh hưởng), tập trung trong 3 ngành dệt may, da giầy, chế biến gỗ (chiếm 77% tổng số lao động bị ảnh hưởng); chủ yếu ở các tỉnh, thành phố khu vực phía Nam như Thành phố Hồ Chí Minh, Long An, Tây Ninh, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang… (chiếm 70% tổng số người lao động bị ảnh hưởng của toàn quốc)./.

https://www.vietnamplus.vn/hon-5400-lao-dong-bi-no-56-ty-dong-tien-luong-chua-duoc-giai-quyet/847872.vnp

Theo Vietnamplus