Hình thức thiết thực đổi mới công tác cán bộ

LSO-Năm nay là năm đầu tiên Lạng Sơn tổ chức thí điểm thi tuyển lãnh đạo quản lý cấp phòng thuộc sở và UBND cấp huyện. Việc thi tuyển đã kết thúc, bước đầu mang lại kết quả đáng ghi nhận, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ bởi nó được diễn ra công khai, minh bạch, mang tính cạnh trạnh, lựa chọn được cán bộ có năng lực và phẩm chất, đạo đức tốt đảm nhiệm công việc.

Thí sinh Hoàng Thị Hà trình bày đề án dự thi tuyển chức danh Trưởng phòng TC-KH huyện Văn Lãng

Chị Hoàng Thị Hà, 40 tuổi vừa được bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng Tài chính – Kế hoạch (TC-KH) huyện Văn Lãng thông qua thi tuyển. Trước khi đảm nhiệm chức vụ này, chị đã có 12 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực tài chính của Kho bạc Nhà nước huyện và 6 năm kinh nghiệm quản lý công tác tài chính tại Phòng TC-KH huyện Văn Lãng với chức danh phó trưởng phòng. Dẫu vậy, chị vẫn cảm thấy bỡ ngỡ với vai trò và trách nhiệm mới. Theo chị Hà, quan trọng nhất là người lãnh đạo phải tập hợp, đoàn kết phát huy trí tuệ tập thể trong cơ quan để từng bước nâng cao hơn nữa hiệu quả trong mọi công việc. Đối với vai trò của chị càng phải tăng cường làm tốt công tác quản lý nhà nước về tài chính ngân sách, quản lý kinh tế tập thể và kinh tế tư nhân nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội trên địa bàn huyện Văn Lãng. Đây cũng chính là đề án mà chị đã bảo vệ trước Hội đồng thi tuyển và giành được số điểm cao nhất trong cuộc thi tuyển vừa được tổ chức vào ngày 27/9/2014 với 60,02/100 điểm chuẩn ở 3 phần thi (nội dung đề án, kỹ năng trình bày đề án, trả lời câu hỏi bắt buộc và câu hỏi phụ).

Để cuộc thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Lạng Sơn năm 2014 được tổ chức thành công, tỉnh đã có chủ trương và chuẩn bị công phu từ 2 năm trước. Năm 2013, sau khi nhiều đơn vị, địa phương trong nước tiến hành thí điểm thi tuyển, Lạng Sơn bắt đầu nghiên cứu, triển khai phương thức này. Tỉnh đã cử đoàn cán bộ đi học tập kinh nghiệm tại tỉnh Quảng Ninh và tham khảo thêm ý kiến hướng dẫn của Bộ Nội vụ để xây dựng đề án và các văn bản liên quan. Sau hơn một năm chuẩn bị, tháng 9/2014, 2 kỳ thi tuyển cán bộ quản lý cấp phòng đã được tổ chức. Ngay sau thi tuyển, thí sinh xuất sắc nhất là anh Bùi Đức Trung, 31 tuổi được bổ nhiệm chức vụ Trưởng Phòng Công nghệ thông tin thuộc Sở Thông tin và Truyền thông, chị Hoàng Thị Hà được bổ nhiệm chức vụ Trưởng phòng TC-KH huyện Văn Lãng.

Để đảm bảo tính khách quan, công bằng và chất lượng, trong các cuộc thi tuyển, tỉnh đều thành lập Hội đồng thi tuyển với các đồng chí trong Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và đại diện đơn vị tuyển dụng. Theo quy định, mỗi chức danh đều có từ 2 ứng cử viên, chủ yếu là đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ và năng lực, nhiệt huyết, dám nghĩ, dám làm, sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao tham gia kỳ thi. Đáng chú ý là đối tượng thi tuyển gồm những người nằm trong quy hoạch và ngoài quy hoạch. Điều này giúp có thêm nhiều đối tượng, nhiều người tài ở các nơi dự thi. Tại mỗi cuộc thi, các ứng viên trực tiếp trình bày, bảo vệ đề án trước Hội đồng thi tuyển. Nội dung đề án thi là những kiến thức liên quan đến chuyên ngành, lĩnh vực của đơn vị có nhu cầu tuyển dụng.

Ông Hứa Hải Quỳnh – Giám đốc Sở Nội vụ Lạng Sơn cho biết: việc thi tuyển nhằm mục tiêu mở rộng nguồn cán bộ, đảm bảo tính công khai, minh bạch, tạo động lực cho người có năng lực và tâm huyết tham gia đóng góp sức lực và trí tuệ của mình cho xã hội. Qua đó tuyển dụng được người có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ năng lực cao với nhiều cách làm mới, sáng tạo vào vị trí làm việc. Đánh giá về việc này, ông Nông Phương Đông – Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông cho biết: “Tôi thấy việc bổ nhiệm cán bộ thông qua thi tuyển góp phần đổi mới căn bản việc lựa chọn cán bộ và nâng cao tính công khai, minh bạch, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý hiện nay. Không những thế còn chọn được cán bộ có đạo đức, phẩm chất tốt, có năng lực vào công tác trong những vị trí then chốt của đơn vị”.

Kết quả và thành công tại 2 cuộc thi vừa qua sẽ là tiền đề để Lạng Sơn tiếp tục nhân rộng hình thức thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý với quy mô, cấp độ cao hơn. Đó là không chỉ dừng ở thi tuyển cán bộ quản lý cấp phòng mà còn thi tuyển cán bộ quản lý cấp sở, ngành của tỉnh. Đồng thời, tỉnh cũng sẽ nghiên cứu, chuẩn bị các điều kiện mở rộng đối tượng, lĩnh vực thi nhằm mục đích lớn nhất là đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn từ nay đến năm 2020 và tầm nhìn những năm tiếp theo.

MINH ĐỨC