Hàn Quốc nỗ lực giải bài toán thiếu lao động

Ngày 29-6, Bộ Tư pháp Hàn Quốc (MOJ) công bố Chính phủ Hàn Quốc sẽ mở rộng hạn ngạch hằng năm cấp thị thực E-7-4 cho lao động lành nghề lên thành 30.000 người vào cuối năm nay, tăng gấp 15 lần so với năm 2022.

Công nhân làm việc tại một nhà máy sản xuất khẩu trang ở Icheon, Hàn Quốc. Ảnh: Reuters

Trong một cuộc họp nội các do Tổng thống Yoon Suk Yeol chủ trì, Bộ trưởng Tư pháp Hàn Quốc Han Dong-hoon cho hay: “Giải quyết tình trạng thiếu nhân lực mà nhiều ngành phải đối mặt là một nhiệm vụ ngắn hạn quan trọng. Chúng tôi đang nỗ lực để tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài hơn vào các vị trí việc làm còn trống”.

Hạn ngạch năm nay dành cho thị thực E-7-4 (thị thực dành cho lao động có tay nghề cao) ban đầu được đặt ở mức 5.000, nhưng MOJ đã quyết định tăng thêm do tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Số năm kinh nghiệm làm việc liên quan tối thiểu cần thiết cho đơn xin thị thực E-7-4 cũng sẽ giảm xuống còn 4 năm so với 5 năm hiện tại. Những điều chỉnh này được cho là sẽ mở thêm cơ hội để thu hút nhiều lao động nước ngoài tới làm việc tại Hàn Quốc.

Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng tăng cao, Tổng thống Hàn Quốc Yoon Suk Yeol mới đây cũng chỉ thị Thủ tướng Han Duck-soo đưa ra các biện pháp thống nhất trong quản lý lao động nước ngoài. Tại cuộc họp định kỳ hằng tuần với Thủ tướng Han Duck-soo, Tổng thống Yoon Suk Yeol cho biết tình trạng thiếu hụt lao động ngày một nghiêm trọng, bất chấp những nỗ lực của chính phủ nước này. Điều này bắt nguồn từ một vài thay đổi trong cấu trúc xã hội khiến dân số trong độ tuổi lao động suy giảm. Tổng thống Yoon Suk Yeol đã đề nghị Thủ tướng Han Duck-soo đề xuất biện pháp thống nhất việc quản lý lao động nước ngoài, bảo đảm công tác giám sát toàn diện và linh hoạt, thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Hàn Quốc là quốc gia có tỷ lệ sinh giảm với tốc độ nhanh nhất thế giới. Điều này đã kéo theo tình trạng thiếu lao động tại nhiều ngành nghề. Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, dân số ở độ tuổi lao động tại nước này đến năm 2040 có thể sẽ giảm 9 triệu người trong khi số người cao tuổi sẽ tăng tương đương.

Những thách thức về dân số và lao động buộc Hàn Quốc phải tìm giải pháp từ nguồn lao động nhập cư để lấp vào “chỗ trống”. Chính phủ nước này từng có các biện pháp nhằm thu hút lao động nhập cư thông qua các chương trình như thực tập sinh năm 1993 và thị thực lao động năm 2003. Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động vẫn không có dấu hiệu cải thiện, nhất là ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Để giải quyết tình trạng trên, Bộ Lao động và việc làm Hàn Quốc đã khởi xướng biện pháp tập trung vào cách thức quản lý lao động nhập cư hiệu quả nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn của các doanh nghiệp. Trước đây, người lao động nước ngoài phải rời Hàn Quốc sau thời gian làm việc tối đa 4 năm 10 tháng, nhưng theo quy định mới, họ có thể làm việc hơn 10 năm liên tiếp nếu thỏa mãn một số điều kiện nhất định.

Giới chuyên gia kinh tế nhận định, trước những thay đổi nhanh chóng trong cấu trúc dân số khi tỷ lệ sinh thấp hơn và dân số già hóa, việc mở rộng tuyển dụng lao động nhập cư là tất yếu. Những chính sách thu hút lao động nước ngoài như mở rộng hạn ngạch cấp thị thực, cải thiện điều kiện làm việc, lương và các chế độ đãi ngộ cho lao động nhập cư là những biện pháp cần được thực hiện một cách đồng bộ để Hàn Quốc có thể trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động nước ngoài.

Nguồn:https://www.qdnd.vn/quoc-te/doi-song/han-quoc-no-luc-giai-bai-toan-thieu-lao-dong-732943