Giải thưởng về quản trị nguồn nhân lực Việt Nam lần thứ ba

Ngày 18-4, lễ phát động Giải thưởng Vietnam HRAwards lần thứ ba đã chính thức diễn ra tại Hà Nội nhằm vinh danh các chiến lược và chính sách quản trị nguồn nhân lực xuất sắc trong nước.

Trải qua hai mùa giải với những chuỗi chương trình sau giải thưởng thiết thực từ năm 2014, Vietnam HR Awards được đông đảo các doanh nghiệp đón nhận, trở thành một sân chơi cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung và cộng đồng nhân sự Việt nói riêng.

Năm 2018, Vietnam HR Awards quay lại với nhiều điểm cải tiến, nâng cấp phù hợp hơn đối với sự đa dạng loại hình doanh nghiệp. Đặc biệt, năm nay cơ cấu giải thưởng mở rộng với các hạng mục chuyên biệt nhằm khuyến khích đa dạng các mô hình doanh nghiệp khác nhau dự thi. Đây là nỗ lực của ban tổ chức đến gần hơn với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Chương trình do Báo Lao động và Xã hội phối hợp Công ty CP Kết nối nhân tài – Talentnet tổ chức. Dự kiến, lễ công bố và trao giải Vietnam HR Awards 2018 diễn ra vào tháng 11 năm nay.

Với kỳ vọng nâng tầm đội ngũ nhân sự Việt Nam sánh ngang hàng với khu vực và theo kịp xu hướng của thời đại, ban tổ chức Vietnam HR Awards 2018 quyết định mở rộng cơ cấu giải thưởng và chia ra thành hai bảng dự thi riêng, bảo đảm phù hợp với thực tiễn khác nhau của các doanh nghiệp. Bảng A về chiến lược nhân sự xuất sắc dành cho các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tại Việt Nam từ 15 năm trở lên và có ít nhất 100 nhân viên, chủ yếu hướng các công ty lớn, hoạt động lâu năm và sẽ tập trung vào các hạng mục dự thi thể hiện tính chiến lược cao. Bảng B về chính sách nhân sự hiệu quả, dành cho các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh tại Việt Nam từ 5 đến 15 năm và có ít nhất 50 nhân viên, dành cho các công ty đang phát triển và sẽ tập trung vào hạng mục dự thi thể hiện tính chiến thuật cao để đáp ứng hiệu quả kinh doanh.

Năm 2018 cũng là năm đánh dấu chặng đường năm năm thành lập Chương trình “Vietnam HR Awards 2018”. Chương trình đã xây dựng được nền tảng chuyên nghiệp, có sức lan tỏa đến mọi nhóm doanh nghiệp, qua đó đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Phát biểu tại lễ khởi động giải thưởng, Thứ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà đánh giá, trải qua hai mùa giải năm 2014 và 2016 với những chuỗi chương trình sau giải thưởng thiết thực, Vietnam HR Awards đã được đông đảo các doanh nghiệp đón nhận, trở thành một sân chơi thường niên uy tín, tin cậy, hợp pháp cho cộng đồng doanh nghiệp, góp phần tạo nên giá trị nền tảng phát triển ngành nhân sự tại Việt Nam.

Theo báo cáo của ban tổ chức, rất nhiều doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Việt Nam đăng ký tham dự và đạt giải thưởng danh giá như: Abbott, AIA, CSC, DHL Express, HSBC, Intel Products, Intercontinental Hanoi Westlake, Unilever, Samsung, Thế giới di động, FPT, TCM…

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cũng cho hay, Thủ tướng Chính phủ đã giao cho ngành lao động, thương binh và xã hội thực hiện hai bài toán: đánh giá và dự báo cung – cầu thị trường lao động; tập trung đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, đáp ứng thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0.

Để tiếp cận và thích ứng với Cách mạng công nghiệp 4.0, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của hợp tác và cạnh tranh trong thị trường lao động không biên giới. Trong Cách mạng công nghiệp 4.0, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp được xác định vai trò mới là hai chủ thể của quá trình đào tạo. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp với mô hình hợp tác “trường – doanh nghiệp” sẽ tạo nên sản phẩm là nguồn nhân lực chất lượng cao thích ứng với yêu cầu của doanh nghiệp, đó chính là chìa khóa để người lao động học nghề, tìm việc làm và thăng tiến trong thị trường lao động xuyên quốc gia.

Bà Hà tin tưởng, chương trình “Vietnam HR Awards” sẽ ngày càng phát triển uy tín, trở thành sân chơi hữu ích cho cộng đồng những người làm nhân sự và các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Tổng Giám đốc Talentnet, Phó Trưởng ban tổ chức Tiêu Yến Trinh cho biết, ra đời từ tháng 8 năm 2014, sau hai mùa triển khai, giải thưởng đã tạo được sự lan tỏa trong cộng đồng nhân sự Việt. Ngay khi chưa phát động giải thưởng mùa thứ ba năm 2018, nhiều doanh nghiệp đã tìm hiểu để đăng ký nộp hồ sơ tham gia. “Qua các lần tổ chức, số doanh nghiệp tham gia tăng trung bình 20 – 30% lượng hồ sơ gửi tham gia, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn góp mặt ngày càng nhiều”, bà Tiêu Yến Trinh chia sẻ.

Trong khuôn khổ sự kiện, các đại biểu cũng đã tham dự tọa đàm “Vươn tầm nội lực – Hội nhập toàn cầu”, với sự tham dự của các diễn giả đến từ nhiều doanh nghiệp, tổ chức trong nước và quốc tế.

Theo Nhandan