Ghi nhận từ công tác luân chuyển cán bộ ở Văn Quan

Thứ 3, 28/02/2012 | 09:07:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Sau gần 10 năm triển khai thực hiện, kinh nghiệm rút ra trong công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý ở huyện Văn Quan là làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, đảng viên thấy được vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng và yêu cầu, nội dung của công tác luân chuyển cán bộ; có chế độ đãi ngộ, chính sách hợp lý để hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển nhằm làm cho cán bộ yên tâm công tác, phát huy tốt trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, Huyện uỷ cũng thường xuyên theo dõi, kiểm tra, kịp thời giúp đỡ cán bộ luân chuyển khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ; kịp thời có nhận xét đánh giá xác đáng về cán bộ sau khi luân chuyển... Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu cây trồng ở xã Khánh Khê, huyện Văn Quan - Ảnh: Đình QuangĐó là chia sẻ của ông Đàm Văn Trường, Tỉnh uỷ viên, Bí thư Huyện uỷ Văn Quan với chúng tôi về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn huyện theo...

Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu cây trồng ở xã Khánh Khê, huyện Văn Quan – Ảnh: Đình Quang

Đó là chia sẻ của ông Đàm Văn Trường, Tỉnh uỷ viên, Bí thư Huyện uỷ Văn Quan với chúng tôi về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn huyện theo tinh thần Nghị quyết số 11/2002 của Bộ Chính trị.

Ông Trường cũng khẳng định, kể từ khi Nghị quyết số 11/2002 của Bộ Chính trị ra đời, Ban Thường vụ huyện Văn Quan đã triển khai thực hiện nghiêm túc và thực tế đã đạt được kết quả nhất định, cụ thể, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã xem xét, quyết định, điều động, luân chuyển 18 lượt cán bộ là trưởng, phó các phòng ban, đoàn thể huyện về tăng cường cơ sở xã, thị trấn, trong đó, cán bộ luân chuyển về cơ sở giữ chức vụ bí thư đảng uỷ xã, thị trấn là 9 đồng chí, phó bí thư đảng uỷ xã, thị trấn 1 đồng chí; giữ chức vụ chủ tịch UBND xã 1 đồng chí; hỗ trợ chuyên môn 7 đồng chí. Sau thời gian luân chuyển, có 8 đồng chí được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm 42,1%; 10 đồng chí được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, chiếm 57,9%. Đồng thời với chủ trương trên, huyện Văn Quan đã tiếp nhận 5 cán bộ là cấp trưởng, phó, ban, ngành của tỉnh và từ huyện khác luân chuyển về huyện đảm nhiệm các chức danh: Bí thư 1 người; Phó Bí thư – Chủ tịch UBND huyện 3 người, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện 1 người); luân chuyển từ huyện lên tỉnh 3 người.

Qua việc luân chuyển cán bộ theo tinh thần Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị, theo ông Trường, đa số cán bộ được luân chuyển đều xác định rõ trách nhiệm, tự tin, an tâm công tác, chủ động nắm bắt và thích ứng nhanh với công việc mới, phát huy được năng lực công tác, cố gắng vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự trưởng thành rõ rệt trên cương vị mới, góp phần đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, tạo phong cách làm việc mới, nâng cao hiệu quả công tác, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao chất lượng công tác xây dựng đảng, xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở, được cấp uỷ và nhân dân tín nhiệm. Cán bộ sau khi được rút từ cơ sở về phần lớn được bố trí vào vị trí công tác mới quan trọng trong các cơ quan, phòng ban, đoàn thể huyện. Trong số 18 cán bộ luân chuyển, có 3 người tham gia Uỷ viên Ban Thường vụ, 2 người tham gia Uỷ viên Ban Chấp hành đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2010-2015. Tuy nhiên, trong quá trình tổ chức thực hiện Nghị quyết, có một số cấp uỷ, chính quyền và ban ngành chưa nhận thức đầy đủ về công tác luân chuyển cán bộ, do đó còn có tư tưởng cục bộ, chưa thật sự ủng hộ chủ trương luân chuyển cán bộ của cấp trên hoặc cơ sở ngại tiếp nhận cán bộ luân chuyển. Một số cán bộ, đảng viên chưa nhận thức rõ mục đích quan trọng của công tác này. Do đó một số ít cán bộ còn băn khoăn về điều kiện sinh hoạt, công tác và công việc sau thời gian luân chuyển; vẫn còn có tư tưởng xuống cơ sở là không hoàn thành nhiệm vụ ở huyện, vì vậy khi cán bộ xuống cơ sở còn gặp những khó khăn nhất định. Một số cán bộ có tâm lý ngại thay đổi công việc mới, ngại khó khăn, do đó khi được bố trí, sắp xếp công tác khác chưa thật sự thông suốt về tư tưởng, tỷ lệ cán bộ nữ được luân chuyển còn ít.

Để tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết của Bộ Chính trị, theo đồng chí Bí thư Huyện uỷ Văn Quan thì cấp có thẩm quyền cần nghiên cứu, có chế độ đãi ngộ, chính sách hợp lý để hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển, nhất là điều kiện về chỗ ở, phương tiện làm việc, điều kiện sinh hoạt. Đặc biệt chú ý việc bố trí, sắp xếp chức danh, công việc sau khi luân chuyển để tạo niềm tin và sự nỗ lực phấn đấu đối với những cán bộ thuộc diện này.

Phùng Khiêm