Ðồng Nai phấn đấu năm 2012 đạt mức tăng trưởng kinh tế 12-13%

Dây chuyền sản xuất và lắp ráp xe máy của Công ty VMEP tại Khu công nghiệp Hố Nai, Biên Hòa (Đồng Nai). * Đác Lắc gắn quy hoạch với đào tạo, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý Tỉnh ủy Đồng Nai vừa tổ chức hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh lần thứ 6 (khóa IX), nhằm đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết 01 của Tỉnh ủy trong chín tháng năm 2011; xác định nhiệm vụ chủ yếu những tháng còn lại, đồng thời tập trung thảo luận xây dựng chỉ tiêu, nhiệm vụ chủ yếu phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng, xây dựng Đảng, đoàn thể năm 2012.Chín tháng năm nay, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng Đồng Nai vẫn đạt và vượt nhiều chỉ tiêu tăng trưởng quan trọng. Tốc độ tăng trưởng kinh tế GDP tăng 13,2%; sản xuất công nghiệp tăng 17,3%. Để hoàn thành kế hoạch năm 2011, tỉnh chú trọng các giải pháp để thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, khuyến khích xuất khẩu; hỗ trợ, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp trong quá trình sản...

Chín tháng năm nay, mặc dù còn gặp nhiềukhó khăn nhưng Đồng Nai vẫn đạt và vượt nhiều chỉ tiêu tăng trưởng quan trọng. Tốc độ tăng trưởng kinh tế GDP tăng 13,2%; sản xuất công nghiệp tăng 17,3%. Để hoàn thành kế hoạch năm 2011, tỉnh chú trọng các giải pháp để thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, khuyến khích xuất khẩu; hỗ trợ, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp trong quá trình sản xuất, kinh doanh một cách hiệu quả và kịp thời, nhất là vốn tín dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nôngnghiệp và công nghiệp phụ trợ. Tỉnh khẩn trương triển khai các công trình xây dựng cơ bản mang tính cấp bách liên quan đến vấn đề an sinh xã hội; đẩy nhanh tiến độ thực hiện các dự án…

Hội nghị thống nhất đề ra mức tăng trưởng GDP từ 12 đến 13% năm 2012 và các giải pháp để thực hiện: Nâng cao công tác quản lý quy hoạch và dự báo phát triển kinh tế – xã hội; tiếp tục rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch ngành và sản phẩm chủ yếu, quy hoạch cấp huyện phù hợp với tình hình mới và gắn với rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch tỉnh Đồng Nai. Tỉnh quan tâm kêu gọi đầu tư các dự án công nghệ cao, các dự án sản xuất các sản phẩm chi tiết máy móc thiết bị, nguyên phụ liệu cho ngành may để tăng tỷ lệ nội địa trong các sản phẩm hoàn chỉnh, góp phần chủ động nguyên liệu và giảm nhập siêu. Tỉnh chuyển dịch cơ cấu nội bộ ngành nôngnghiệp nhằm phát triển các ngành nôngnghiệp sạch, thân thiện với môi trường và ứng dụng công nghệ sinh học, công nghệ cao vào phát triển nôngnghiệp; xây dựng thương hiệu đối với sản phẩm nôngnghiệp cũng như nhãn hiệu hàng hóa; tập trung tạo bước đột phá trong đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng và đào tạo nguồn nhân lực, nhất là các hệ thống giao thông huyết mạch cùng hệ thống đào tạo, dạy nghề chất lượng cao…

* Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, những năm qua, Tỉnh ủy Đác Lắc đã chỉ đạo các cấp ủy đảng rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, phát hiện, tạo nguồn và gắn quy hoạch với đào tạo, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Do vậy, việc tạo nguồn cán bộ luôn bảo đảm đủ số lượng, cơ cấu, đáp ứng yêu cầu công tác nhân sự phục vụ Đại hội đảng bộ các cấp, bầu cử HĐND các cấp; bước đầu khắc phục tình trạng hụt hẫng cán bộ lãnh đạo, quản lý, có sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các thế hệ cán bộ. Trên cơ sở quy hoạch, nhiềucấp ủy chủ động xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ được rèn luyện, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện. Hơn chín năm qua, toàn tỉnh có 258 cán bộ được luân chuyển, trong đó có 33 cán bộ là người dântộc thiểu số. Cán bộ được luân chuyển đều trong diện quy hoạch, tuổi đời còn trẻ, có năng lực, được đào tạo cơ bản về chuyên môn, lý luận chính trị, có phẩm chất đạo đức.

Thời gian tới, Đác Lắc tiếp tục rà soát, bổ sung, nâng cao chất lượng quy hoạch, quan tâm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dântộc thiểu số; có kế hoạch cử cán bộ được quy hoạch đi đào tạo và đào tạo lại, nâng cao trình độ nhận thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ cho các địa phương, đơn vị khó khăn, bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, tạo sự ổn định đội ngũ cán bộ cho các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Theo Nhandan