Đồng hành cùng sự phát triển

LSO-Trong những năm qua, Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn (Công đoàn công ty) thực hiện tốt việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động (NLĐ). Qua đó góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đóng góp xứng đáng vào thành tích chung của công ty.

Ông Trần Tuấn Khanh (bên phải), Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn thăm, động viên, tặng quà người lao động bị ốm đau

Hiện Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn có 651 đoàn viên, sinh hoạt tại trụ sở công ty, 2 phân xưởng và 11 điện lực huyện, thành phố. Để hoạt động hiệu quả, công đoàn công ty đã nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Theo đó, công đoàn luôn quan tâm thực hiện các giải pháp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên (CBCNV); tham gia xây dựng các quy chế, quy định có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ như: tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, trợ cấp, thăm hỏi… Đồng thời tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị NLĐ để thực hiện quy chế dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho NLĐ.

Ngoài ra, các chế độ ngày lễ, tết, thăm hỏi, khen thưởng… đều được nâng lên phù hợp với tình hình thực tế. Phong trào thể thao, văn nghệ diễn ra sôi nổi. Hiện nay, tại các điện lực đều được đầu tư xây dựng sân chơi cầu lông, bóng bàn, bếp ăn tập thể. Hằng năm, 100% CBCNV được khám sức khoẻ định kỳ, qua đó công đoàn kiến nghị bố trí công việc phù hợp với sức khỏe NLĐ.

Không chỉ quan tâm đến NLĐ, hằng năm, công ty thực hiện tốt công tác xã hội, từ thiện. Từ năm 2012 đến 2016, công đoàn đã phối hợp tốt với chuyên môn vận động CBCNV công ty đóng góp xây dựng quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ phụ nữ nghèo, quỹ nạn nhân chất độc da cam, quỹ nồi cháo tình thương,… với số tiền 1,47 tỷ đồng.

Song song với đó, công đoàn công ty thường xuyên phối hợp với giám đốc tập trung chỉ đạo, vận động CBCNV – NLĐ đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sản xuất. Từ năm 2012 đến nay, đơn vị đã có 36 sáng kiến, trong đó 5 sáng kiến cấp tổng công ty được ứng dụng vào thực tế quản lý và sản xuất, đem lại hiệu quả cao. Nhiều đơn vị trực thuộc liên tục đạt giải thưởng trong các đợt thi đua do công ty phát động, điển hình như các điện lực: Thành phố Lạng Sơn, Cao Lộc, Văn Quan, Chi Lăng, Bắc Sơn, phòng kinh doanh, phòng kỹ thuật, phòng an toàn…. Qua các phong trào thi đua, hằng năm, CBCNV đều có ý thức tự học tập để nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, nhiệt tình sáng tạo trong lao động sản xuất.

Ông Trần Tuấn Khanh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Với vai trò cầu nối giữa công ty với NLĐ, hoạt động của tổ chức công đoàn đã góp phần thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, kinh doanh của công ty hiệu quả ngày càng cao. Đây chính là tiền đề để tập thể và cá nhân trong đơn vị an tâm công tác, hăng hái thi đua lao động sản xuất mang lại hiệu quả cao, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Từ hoạt động công đoàn hiệu quả, điện thương phẩm ngày càng tăng, nếu như năm 2012 đạt 328 triệu kWh, thì đến năm 2016 tăng lên 590 triệu kWh; thu nhập bình quân đạt 8,1 triệu đồng/người/năm (năm 2012), tăng lên 13,8 triệu đồng/người/năm (năm 2016). Năm 2016, công ty có 609 cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến, 20 chiến sỹ thi đua cơ sở, có 42 tập thể, cá nhân được nhận bằng khen của Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, 2 bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vì có thành tích xuất sắc trong thực hiện các phong trào thi đua.

ĐỖ HOẠT