Doanh nghiệp coi trọng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015

Năm năm qua, công tác phát triển nguồn nhân lực của Vinataba đã đạt kết quả rõ rệt từ những định hướng, bước đi, chỉ đạo công tác quản lý nhân sự phù hợp và theo kịp với yêu cầu đổi mới của Nhà nước. Công tác tuyển dụng lao động, đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chất lượng, đội ngũ lao động… từng bước được nâng cao.

Để giai đoạn 2011-2015, tổng doanh thu tăng 11%, nộp ngân sách tăng 8%, lợi nhuận tăng 6%, kim ngạch xuất khẩu tăng 6%, bảo đảm đủ việc làm, tăng thu nhập người lao động, Vinataba đề ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực như xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; chuẩn hóa mô hình quản lý và cơ cấu tổ chức; xây dựng chính sách thu hút và giữ người tài; định mức định biên lao động; xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả công việc; xây dựng chính sách tiền lương, thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể; xây dựng và nâng cao chất lượng đào tạo; tiếp tục củng cố nâng cao trình độ của đội ngũ làm công tác quản lý nhân sự; áp dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị nhân sự…