Ðiều kiện hưởng chế độ mất sức lao động và thương tật

Hỏi: Đề nghị Báo Nhân Dân cho biết trường hợp nào được hưởng hai chế độ trợ cấp: mất sức lao động và thương tật?Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 25/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 15-11-2007, của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn bổ sung việc thực hiện ưu đãi đối với người có công với cách mạng, thì việc giải quyết chế độ đối với công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương binh trong trường hợp đã giám định gộp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật như sau:- Công nhân viên chức có thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an đồng thời là thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật từ 21% trở lên thì được hưởng hai chế độ trợ cấp: mất sức lao động và thương tật.- Công nhân viên chức có...

Hỏi: Đề nghị Báo Nhân Dân cho biết trường hợp nào được hưởng hai chế độ trợ cấp: mất sức lao động và thương tật?

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 25/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 15-11-2007, của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn bổ sung việc thực hiện ưu đãi đối với người có công với cách mạng, thì việc giải quyết chế độ đối với công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương binh trong trường hợp đã giám định gộp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật như sau:

– Công nhân viên chức có thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an đồng thời là thương binh có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật từ 21% trở lên thì được hưởng hai chế độ trợ cấp: mất sức lao động và thương tật.

– Công nhân viên chức có thời gian công tác thực tế dưới 20 năm và là thương binh được hưởng đồng thời cả hai chế độ trợ cấp nếu sau khi trừ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật mà tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do ốm đau, bệnh tật còn từ 61% trở lên. Nếu sau khi trừ tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật mà tỷ lệ suy giảm lao động do ốm đau, bệnh tật còn dưới 61% thì được chọn hưởng một trong hai chế độ hoặc là trợ cấp mất sức lao động hoặc là tiền trợ cấp thương tật.

Theo Nhandan