Ðề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ

Thứ 7, 26/01/2013 | 10:01:00 [(GMT +7)] A A

Chiều 25-1, tại Hà Nội, diễn ra phiên họp Ban Chỉ đạo Đề án Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức. Tới dự và chỉ đạo, có các đồng chí: Nguyễn Xuân Phúc, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Chính phủ; Nguyễn Thái Bình, Ủy viên T.Ư Đảng, Bộ trưởng Nội vụ, Trưởng Ban chỉ đạo Đề án.Phát biểu tại phiên họp, đồng chí Nguyễn Thái Bình cho biết, Đề án Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đồng thời, hướng tới việc phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn nhẹ, giảm quy mô công vụ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 có khoảng 75% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước xây dựng và được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch. Bên cạnh đó, tiến hành sửa đổi, bổ sung và xây dựng 100% các chức...

Phát biểu tại phiên họp, đồng chí Nguyễn Thái Bình cho biết, Đề án Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đồng thời, hướng tới việc phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn nhẹ, giảm quy mô công vụ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 có khoảng 75% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước xây dựng và được phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch. Bên cạnh đó, tiến hành sửa đổi, bổ sung và xây dựng 100% các chức danh và tiêu chuẩn công chức; thực hiện thí điểm đổi mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương trở xuống… Theo Đề án này, chế độ công vụ, công chức sẽ từng bước đổi mới theo hướng năng động, linh hoạt.

Các ý kiến thảo luận tại phiên họp nhấn mạnh, cần đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ. Trong đó, thẩm quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức. Chú trọng thành tích, kết quả công tác của cán bộ, công chức và coi đó là thước đo chính để đánh giá phẩm chất, trình độ, năng lực. Đồng thời, cần sửa đổi, bổ sung và ban hành mới quy trình đánh giá công chức, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai, chính xác và trách nhiệm đối với việc đánh giá công chức.

Phát biểu ý kiến chỉ đạo tại phiên họp, đồng chí Nguyễn Xuân Phúc cho biết, hiện nay có khoảng 25% đến 30% công chức làm việc không hiệu quả, là gánh nặng cho bộ máy Nhà nước; việc đổi mới chế độ công chức, công vụ là yêu cầu tất yếu trong quá trình phát triển đất nước. Đây là vấn đề phức tạp, đòi hỏi lộ trình chặt chẽ nhưng phải thật sự đổi mới và chất lượng. Đồng chí đề nghị, Bộ Nội vụ cần khẩn trương xây dựng thể chế làm cơ sở triển khai Đề án; kịp thời tham mưu giải quyết bất cập, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện; chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương thành lập Ban chỉ đạo và hoạt động hiệu quả…

Theo Nhandan