Ðào tạo, phát triển cán bộ nữ ở Tuyên Quang

Tại đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2010-2015, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy từ cơ sở đến cấp tỉnh ở Tuyên Quang hầu hết đều vượt yêu cầu của Chỉ thị 37-CT/T.Ư ngày 4-8-2009 của Bộ Chính trị và cao hơn nhiệm kỳ trước. Trong đó, nữ tham gia cấp ủy cơ sở chiếm 22,44%, tăng 2,74%; cấp ủy huyện chiếm 19,76%, tăng 2,36%; cấp ủy tỉnh chiếm 29,09%. Một số đảng bộ cơ sở có cán bộ nữ tham gia cấp ủy đạt tỷ lệ cao như: Đảng bộ Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh: 60%; các đảng bộ: Sở Tư pháp, Trường THPT huyện Hàm Yên đều khoảng 55%; các phường Minh Xuân, Nông Tiến, xã Tràng Đà (thành phố Tuyên Quang) khoảng 47%; Đảng bộ xã Ngọc Hội (huyện Chiêm Hóa) 46,67%… Đảng bộ khối cơ quan Dân Chính Đảng 31,03%, Đảng bộ thành phố Tuyên Quang 28,57%.

Để có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy ngày càng tăng là một quá trình, trong đó có sự kế thừa và phát triển từ các nhiệm kỳ đại hội trước. Bắt đầu từ khâu kết nạp đảng viên, tạo nguồn, Đảng bộ tỉnh luôn quan tâm tới thành phần nữ, tạo nguồn trong thanh niên, sinh viên, tập thể lao động, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, tôn giáo, trong các tổ chức mặt trận, đoàn thể, các ngành có đông cán bộ nữ như y tế, giáo dục,… Hiện nay, tỷ lệ đảng viên nữ chiếm 33,09% trong tổng số đảng viên toàn Đảng bộ. Tỷ lệ kết nạp đảng viên nữ bình quân qua các năm từ 2006 đến nay đạt 46,04%. Phần lớn đảng viên mới kết nạp có tuổi đời trẻ, có năng lực, trình độ, phát huy tác dụng tốt, được quần chúng tín nhiệm.

Trong công tác quy hoạch cán bộ, cấp ủy đảng các cấp luôn chú trọng cán bộ nữ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy, lãnh đạo các đoàn thể lựa chọn cán bộ nữ trưởng thành từ phong trào, có năng lực và triển vọng phát triển để đưa vào quy hoạch.

Trên cơ sở quy hoạch, ngay sau Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2005-2010, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội. Trong đó, chú trọng đào tạo lý luận chính trị, nhất là cán bộ trong quy hoạch; tích cực bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học và bồi dưỡng theo chức danh cán bộ. Các cấp ủy luôn chủ động cử cán bộ nữ trẻ, có năng lực, tốt nghiệp loại khá trở lên, trong diện quy hoạch cử đi đào tạo sau đại học, bồi dưỡng các chuyên ngành mà địa phương có nhu cầu. Từ năm 2004 đến nay, tỉnh đã bố trí 10.183 cán bộ nữ đi đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ, trong đó cán bộ cấp tỉnh 5.902 người, cấp huyện 2.023 người, cấp xã 2.258 người; đào tạo chuyên môn tiến sĩ 1 người, thạc sĩ 42 người, đại học 456 người. 381/399 cán bộ nữ trong diện quy hoạch được cử đi đào tạo (chiếm 95,48%).

Do chủ động, tích cực và làm tốt công tác cán bộ nên bước đầu đã chuẩn bị được đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ kế cận, khắc phục dần tình trạng bị động, hẫng hụt cán bộ, từng bước nâng cao chất lượng, số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển, phục vụ kịp thời công tác nhân sự cấp ủy đảng, chính quyền và đoàn thể các cấp.

Tuy nhiên, việc bố trí cán bộ nữ, nhất là ở cấp cơ sở còn gặp những khó khăn nhất định. Có địa phương, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Việc phát hiện nguồn cán bộ nữ còn hạn chế; việc bố trí, sử dụng cán bộ nữ ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số còn ít. Một số cán bộ trẻ, cán bộ nữ còn thiếu tự tin. Có nơi còn tư tưởng hẹp hòi, thành kiến, thậm chí chưa tin tưởng giao việc cho cán bộ nữ. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ nữ sau khi được đề bạt, bổ nhiệm có tư tưởng cầm chừng, hoặc ít chuyên tâm tới nhiệm vụ chuyên môn, chưa thường xuyên tự giác học tập nâng cao trình độ nên hiệu quả công việc đạt thấp.

Để khắc phục tình trạng nêu trên và làm tốt công tác đào tạo, phát triển cán bộ nữ cả trước mắt và lâu dài, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Thắng cho biết, các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị ở tỉnh tập trung vào một số nội dung chủ yếu như: Nâng cao nhận thức, đổi mới quan điểm, tư duy của các cấp ủy đảng, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên về công tác cán bộ nữ. Tăng cường công tác cán bộ nữ không phải để có cơ cấu mà chính là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phát huy vai trò của phụ nữ. Triển khai đồng bộ công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục về bình đẳng giới, đồng thời làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, nhất là cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Tăng cường công tác luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ để rèn luyện, bồi dưỡng. Khi bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ nữ ứng cử phải chủ động xác định tỷ lệ, chọn những đồng chí có phẩm chất, đạo đức tốt, có kiến thức, năng lực và triển vọng phát triển. Tiếp tục có chính sách cụ thể đối với cán bộ nữ ở cơ sở. Nghiên cứu bổ sung, sửa đổi chính sách hỗ trợ cho cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng tại các trường đảng, đoàn thể ở Trung ương và ở tỉnh; cán bộ nữ đang nuôi con nhỏ và chính sách thu hút cán bộ nữ công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa. Đẩy mạnh các phong trào thi đua do các cấp hội phụ nữ, Đoàn thanh niên làm nòng cốt. Qua đó nhân rộng các điển hình tiên tiến, phát hiện nhân tố mới, tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Kịp thời cổ vũ, khuyến khích và tạo điều kiện để cán bộ nữ phát huy vai trò, vị thế của mình đối với cơ quan, tổ chức và toàn thể xã hội.