Ðào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp

Ngay sau khi có quyết định nâng cấp, nhà trường đã khẩn trương chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để đào tạo hệ cao đẳng nghề khóa I, như xây dựng hơn 7.000 m2 xưởng thực hành, phòng học chuyên môn, mua sắm máy móc thiết bị phục vụ đào tạo hệ cao đẳng nghề; trang bị 100% máy tính xách tay cho các giáo viên cơ hữu để nắm bắt thông tin và nghiên cứu, biên soạn giáo trình, bài giảng sáu môn (nghề) của trường sát thực tiễn để sinh viên dễ tiếp cận. Đến nay, trường có 60% cán bộ, giáo viên có trình độ Thạc sĩ chuyên ngành, một giáo viên đang là nghiên cứu sinh năm thứ hai.

Cùng với việc tập trung xây dựng, ban hành chương trình khung đào tạo, trường chủ động phối hợp các doanh nghiệp trên địa bàn tìm ra những phương thức giảng dạy sát thực tế, học đến đâu, thực hành ngay đến đó với mục đích sau khi ra trường sinh viên đáp ứng được ngay nhu cầu của các doanh nghiệp. Song song với nhiệm vụ giảng dạy, công tác tuyên truyền về chương trình đào tạo nghề cũng được nhà trường, doanh nghiệp coi trọng như thông tin tại bảng tin của doanh nghiệp, khu công nghiệp. Chính vì vậy, ngay năm đầu tuyển sinh, số lượng học sinh đến đăng ký rất đông và sau ba năm đào tạo, số học sinh đủ điều kiện dự thi tốt nghiệp của trường là 1.306 sinh viên. Trong đó, số sinh viên đạt xuất sắc, giỏi là 173 em, hàng trăm em đạt loại khá. Kết quả đào tạo tốt của nhà trường đã được các doanh nghiệp 'để mắt' tới. Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần nồi hơi, thiết bị áp lực Đông Anh Nguyễn Đức Chính cho biết: Công ty chúng tôi chuyên sản xuất nồi hơi, thiết bị áp lực, một nghề đòi hỏi phải có độ chính xác cao. Trong thời buổi cạnh tranh, ngoài mẫu mã đẹp, chất lượng tốt không thua kém gì hàng nước ngoài, giá cả phải phù hợp thì doanh nghiệp mới phát triển và tồn tại được. Chính vì vậy, chúng tôi rất cần đến đội ngũ công nhân có trình độ tay nghề cao, được đào tạo bài bản. Chúng tôi rất tán thành và ủng hộ phương pháp đào tạo 'học đi đôi với hành' của nhà trường. Qua theo dõi các em thực hành tại công ty, chúng tôi thấy nhiều em có ý tưởng sáng tạo hay, biết áp dụng một cách khoa học, nhưng không máy móc giữa lý thuyết và thực tiễn. Chúng tôi hy vọng sẽ tuyển chọn được những em có thành tích học tập xuất sắc về phục vụ doanh nghiệp.

Để tạo điều kiện cho các sinh viên mới ra trường có điều kiện tốt nhất, phát huy hết khả năng của mình, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Đức Chính hứa, sau thời gian bố trí làm việc bên cạnh những kỹ sư, chuyên gia lành nghề của công ty, nếu em nào có ý tưởng hay, sáng kiến tốt, công ty sẽ tạo điều kiện bằng cách bố trí thời gian, kinh phí, cơ sở vật chất để các em nghiên cứu miễn là dám nghĩ, dám làm và làm có trách nhiệm. Cùng đó, mức lương được tăng dần đáp ứng công sức các em bỏ ra và bố trí nơi ở miễn phí cho công nhân khi các em gắn bó với công ty.

Trưởng phòng nhân lực Tập đoàn Tiến Đại Phát Mai Quốc Cường (có trụ sở ở CT3, Mỹ Đình) vừa tranh thủ xem hồ sơ, vừa trả lời những câu hỏi do các bạn sinh viên đến đăng ký như mức lương, công việc, chế độ bảo hiểm… Anh Cường cho biết: Hiện nay công ty chúng tôi đang cần tuyển khoảng 50 công nhân kỹ thuật lành nghề vào làm các công việc như ngành điện, cơ khí, điện tử, hàn… Qua những buổi các em đi thực tế tại công ty, chúng tôi rất tin tưởng vào đội ngũ sinh viên này. Tôi hy vọng sẽ tìm được những công nhân tay nghề cao, có tâm huyết phục vụ lâu dài cho công ty. Bởi đội ngũ công nhân lành nghề này là tiềm lực phát triển kinh tế cho đất nước.

Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ký Thông tư liên tịch quy định về đào tạo liên thông từ trình độ trung cấp nghề, cao đẳng nghề lên trình độ cao đẳng, đại học. Đây là tín hiệu đáng mừng, giúp các bạn trẻ có cơ hội được nâng cao trình độ sau khi đã có tay nghề vững vàng, đáp ứng mong muốn 'học nữa, học mãi', tiến kịp trình độ phát triển của khu vực và thế giới.