Đảng bộ huyện Văn Quan: Sau 4 năm đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy

Thứ 5, 23/06/2011 | 08:39:00 [(GMT +7)] A A

LSO-Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa X về “đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, định hướng về đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội”, từ năm 2007 đến nay công tác cán bộ, chất lượng hoạt động của các cơ quan Đảng, các cơ quan chuyên môn, sự nghiệp, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội của huyện Văn Quan đã có những chuyển biến tích cực, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.Một góc trung tâm huyện Văn Quan - Ảnh: Khánh LyNhận thức sâu sắc về yêu cầu đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, ngay từ khi tiếp thu Nghị quyết TW 4 khóa X về, Đảng bộ huyện Văn Quan đã nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện. Ban Thường vụ huyện ủy đã đôn đốc các cơ quan, ban ngành, MTTQ, các đoàn thể tiến hành rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; sáp nhập, chia tách sắp sếp lại....

LSO-Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa X về “đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, định hướng về đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị – xã hội”, từ năm 2007 đến nay công tác cán bộ, chất lượng hoạt động của các cơ quan Đảng, các cơ quan chuyên môn, sự nghiệp, MTTQ và các đoàn thể chính trị – xã hội của huyện Văn Quan đã có những chuyển biến tích cực, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Một góc trung tâm huyện Văn Quan – Ảnh: Khánh Ly

Nhận thức sâu sắc về yêu cầu đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, ngay từ khi tiếp thu Nghị quyết TW 4 khóa X về, Đảng bộ huyện Văn Quan đã nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện. Ban Thường vụ huyện ủy đã đôn đốc các cơ quan, ban ngành, MTTQ, các đoàn thể tiến hành rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; sáp nhập, chia tách sắp sếp lại. Đồng thời xây dựng đề án về tổ chức bộ máy, quy hoạch, sắp xếp, sử dụng, tuyển chọn đội ngũ cán bộ, chú trọng đến chất lượng cán bộ. Chỉ đạo thực hiện công tác tinh giảm biên chế và thực hiện tốt chế độ chính sách đối với cán bộ. Bên cạnh đó cử cán bộ đi đào tạo và đào tạo lại về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đối với các cơ quan Đảng, Ban thường vụ huyện ủy tiến hành rà soát lại cơ cấu tổ chức, biên chế và chức năng nhiệm vụ của từng ban; đôn đốc các ban Đảng và Trung tâm bồi dưỡng chính trị xây dựng quy chế làm việc, xác định rõ nhiệm vụ, thẩm quyền, trách nhiệm cụ thể cho từng bộ phận, từng cán bộ theo hướng nâng cao chất lượng, đổi mới nội dung phương thức lãnh đạo, tác phong lề lối làm việc. Huyện đã xây dựng được quy hoạch cán bộ phục vụ cho đại hội Đảng cấp huyện và cấp xã nhiệm kỳ 2010-2015 và quy hoạch cho những năm tiếp theo. Đối với các cơ quan Nhà nước, từng bước đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của HĐND các cấp và hiệu quả hoạt động của đại biểu HĐND. Ủy ban nhân dân huyện đã tiến hành điều chỉnh lại một bước về chức năng, nhiệm vụ của một số phòng ban trực thuộc theo hướng quản lý đa ngành, đa lĩnh vực; thành lập mới hai trung tâm thành đơn vị sự nghiệp trực thuộc Phòng Lao động Thương Binh&Xã Hội và Phòng Văn hóa TTTT&DL là Trung tâm dạy nghề và Trung tâm VHTT.

Xác định chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những vấn đề mấu chốt, có ý nghĩa quyết định đến sự thành công của việc đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan trong hệ thống chính trị. Trên cơ sở định kỳ đánh giá, phân loại cán bộ, công chức và kết quả quy hoạch cán bộ cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội các cấp, huyện đã tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức. Qua 4 năm thực hiện Nghị quyết TW4 khóa X và Đề án 02 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về đào tạo và đào taọ lại đội ngũ cán bộ công chức của tỉnh, toàn huyện đã có hàng nghìn lượt cán bộ công chức được cử đi đào tạo. Trong đó chuyên môn nghiệp vụ có trên 300 người đi học các hệ đại học, cao đẳng; chính trị lý luận 325 người; quản lý Nhà nước 390 người; bồi dưỡng về kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo 62 người; tin học, ngoại ngữ 147 người.

Trong công tác cán bộ, huyện thực hiện việc điều động luân chuyển cán bộ phục vụ đại hội Đảng cấp huyện và xã nhiệm kỳ 2010-2015; trong đó đã luân chuyển 4 người đến giữ các chức vụ chủ chốt tại cơ sở và điều động lại đội ngũ cán bộ kế toán các cơ quan đơn vị trên địa bàn huyện. Coi trọng việc sử dụng những cán bộ có phẩm chất chính trị tốt, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, có kiến thức lý luận và kinh nghiệm thực tiễn, để tăng cường cho các cơ quan Đảng. Ban thường vụ huyện ủy đã điều động 10 cán bộ từ các cơ quan, ban ngành của huyện đến nhận công tác tại Văn phòng, các ban Đảng, Trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện và kiện toàn lại các chức danh lãnh đạo. Công tác tuyển dụng được quan tâm, ưu tiên những sinh viên mới tốt nghiệp đại học, cao đẳng ra trường. Huyện đã tuyển dụng 261 cán bộ công chức, viên chức. Trong đó khối chính quyền là 75 người, viên chức 186 người; hợp đồng lao động khối Đảng, đoàn thể đề nghị tỉnh tuyển dụng 6 người; hợp đồng lao động khối chính quyền, đơn vị sự nghiệp 924 người. Từ đó đã từng bước khắc phục được tình trạng hợp đồng tuyển dụng vào cơ quan mới cử đi học.

Tuy đã đạt một số kết quả, nhưng việc triển khai thực hiện Nghị quyết TW4 khóa X ở huyện Văn Quan còn những hạn chế nhất định. Một số cơ quan, ban ngành, địa phương còn coi nhẹ công tác đổi mới và kiện toàn bộ máy dẫn tới thiếu đồng bộ; việc xây dựng quy chế hoạt động chưa sát và chưa quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của tổ chức, người đứng đầu và từng cá nhân;… Trong thời gian tiếp theo, Đảng bộ huyện xác định cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của Đảng, hoạt động của các cơ quan Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị-xã hội theo hướng tăng cường hiệu lực, hiệu quả, thường xuyên sâu sát cơ sở.

Thúy Đội