Đảng bộ Hữu Lũng đồng bộ trong công tác luân chuyển cán bộ

Thứ 3, 22/11/2011 | 08:54:00 [(GMT +7)] A A

Ngay sau khi luân chuyển, các cán bộ lãnh đạo chủ chốt đã thể hiện tốt vai trò trong phát triển kinh tế - xã hội địa phương, tham mưu đề xuất với đơn vị công tác mới nhiều vấn đề mang tính đột phá làm thay đổi cách nghĩ, cách làm, phương thức lãnh đạo quản lý, nâng cao hiệu quả công tác. Qua đó nhiều địa phương đã có bước chuyển rõ rệt trong phát triển kinh tế - xã hội. Điển hình như các xã Minh Hòa, Đô Lương, Hòa Bình…, từ khi có cán bộ luân chuyển đã có bước tiến trên nhiều mặt, nhiều tổ chức cơ đoàn đội hội cơ sở được kiện toàn; giải quyết được nhiều vụ việc bức xúc tồn tại trong dân, tạo không khí dân chủ ở cơ sở.

LSO-Hữu Lũng là một huyện có mật độ dân cư đông, nhiều điều kiện thuận lợi trong phát triển kinh tế – xã hội. Những năm gần đây huyện luôn giữ tốc độ tăng trưởng khá. Một phần thành công ấy có sự đóng góp của công tác luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị.

Sản xuất gỗ ép tại xã Đồng Tân (Hữu Lũng)

Đối với Hữu Lũng, công tác luân chuyển cán bộ quản lý không mới nhưng trước đây chưa rõ nét, chủ yếu thực hiện vào các thời điểm đại hội, thay thế cơ học, bầu cử…Còn hiện nay luân chuyển đã tập trung vào mục đích phục vụ công việc. Hiện Hữu Lũng có 60 tổ chức cơ sở đảng, 361 chi bộ, tổng số toàn Đảng bộ là 4.738 đảng viên. Qua thực tế, nhu cầu luân chuyển cán bộ cơ sở rất lớn, đặc biệt là lãnh đạo các tổ chức cơ sở đảng.

Vì vậy, ngay sau khi có Nghị quyết 11, Đảng bộ huyện đã nhận thức rõ đây là dịp để luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý đến những vị trí phù hợp mang lại hiệu quả cao. Đảng bộ đã tổ chức quán triệt nghị quyết đến tất cả các chi đảng bộ cơ sở, tạo thống nhất về nhận thức. Để đồng bộ, huyện đã rà soát lại lực lượng cán bộ lãnh đạo quản lý, đánh giá sở trường, năng lực của từng cán bộ lãnh đạo cấp phòng ban, lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn. Với yêu cầu đổi mới, không duy trì một người một vị trí quá lâu dễ tạo sức ì, Đảng bộ huyện tập trung quy hoạch đi đôi với luân chuyển theo hướng phù hợp công việc, có đánh giá về các yếu tố khác như tuổi tác, học vị.

Trên cơ sở đó có đánh giá từng năm để luân chuyển sát với thực tế. Từ khi có Nghị quyết 11, huyện đã tiến hành luân chuyển cán bộ lãnh đạo các phòng ban là 12 lượt cán bộ vào các chức danh chủ chốt cấp xã; tiếp nhận 5 lượt cán bộ tuyến trên về cơ sở; luân chuyển 11 lượt cán bộ từ chính quyền sang đảng, đoàn thể; 10 lượt cán bộ từ khối đảng đoàn thể sang chính quyền.

Ngay sau khi luân chuyển, các cán bộ lãnh đạo chủ chốt đã thể hiện tốt vai trò trong phát triển kinh tế – xã hội địa phương, tham mưu đề xuất với đơn vị công tác mới nhiều vấn đề mang tính đột phá làm thay đổi cách nghĩ, cách làm, phương thức lãnh đạo quản lý, nâng cao hiệu quả công tác. Qua đó nhiều địa phương đã có bước chuyển rõ rệt trong phát triển kinh tế – xã hội. Điển hình như các xã Minh Hòa, Đô Lương, Hòa Bình…, từ khi có cán bộ luân chuyển đã có bước tiến trên nhiều mặt, nhiều tổ chức cơ đoàn đội hội cơ sở được kiện toàn; giải quyết được nhiều vụ việc bức xúc tồn tại trong dân, tạo không khí dân chủ ở cơ sở.

Ông Hồ Tiến Thiệu, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng khẳng định, qua chủ động công tác luân chuyển cán bộ quản lý nên đã đạt được những yêu cầu đề ra. Trên cơ sở xem xét kỹ việc luân chuyển xuống cơ sở, đến đơn vị công tác mới, cán bộ đều phát huy tốt vai trò của mình. Đây cũng là môi trường để sàng lọc, rèn luyện cán bộ trên nhiều lĩnh vực. Để việc luân chuyển cán bộ phát huy tác dụng tích cực, Đảng bộ huyện đã có bước chuẩn bị kỹ, thống nhất về nhận thức nên cán bộ đã phát huy rất tốt vai trò đầu tàu ở cơ sở nơi được luân chuyển đến.

Đông Bắc