Đảng bộ Đình Lập chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý

LSO-Trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết số 67-NQ/TU, ngày 11/9/2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đến năm 2020 và những năm tiếp theo, Đảng bộ Đình Lập đã lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cán bộ khuyến nông huyện Đình Lập kiểm tra sâu bệnh hại cây trồng trên địa bàn xã Châu SơnẢnh: LÊ MINH

Theo đó, nhằm quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 67-NQ/TU, Ban Thường vụ Huyện ủy Đình Lập đã xây dựng kế hoạch số 49-KH/HU ngày 31/10/2013; kế hoạch số 51-KH/HU ngày 17/12/2013 để chỉ đạo việc triển khai quán triệt Nghị quyết 67-NQ/TU trong Đảng bộ huyện.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, việc rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được quan tâm hàng đầu. Ban Thường vụ chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu rà soát danh sách quy hoạch ban chấp hành, ban thường vụ và các chức danh chủ chốt của huyện, đồng thời chỉ đạo các chi, đảng bộ cơ sở, các cơ quan, đơn vị, mặt trận tổ quốc và các đoàn thể huyện rà soát danh sách quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy và các cấp ủy quản lý. Trên cơ sở rà soát, đưa những người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn ra khỏi quy hoạch; đồng thời bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ đảm bảo số lượng, tiêu chuẩn và cơ cấu.

Hiện nay, số lượng trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện là 65 đồng chí, gấp 1,7 lần so với số lượng Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2010 – 2015. Số lượng trong quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy hiện nay là 28 đồng chí, gấp 2,1 lần so với số lượng Ban Thường vụ Huyện ủy nhiệm kỳ 2010 – 2015. Quy hoạch cán bộ, lãnh đạo chủ chốt cấp xã, thị trấn là 164 đồng chí. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương là 134 đồng chí.

Cấp ủy khóa mới phần lớn có trình độ lý luận chính trị trung cấp, cao cấp, số chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp; đảm bảo cơ cấu về tỷ lệ nữ và trẻ tuổi ( tỷ lệ nữ đạt 36,58%; trẻ tuổi đạt 26,8%). Độ tuổi cấp ủy các đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020 nói chung trẻ hơn khóa trước; đảm bảo 4 độ tuổi trong cấp ủy. Đối với Ban Thường vụ Huyện ủy, khóa mới và khóa cũ đều có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và tỷ lệ nữ bằng nhau. Đối với ban chấp hành, ban thường vụ đảng bộ cấp xã, thị trấn, cơ cấu số lượng khóa mới lớn hơn so với khóa trước. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đều cao hơn hẳn so với khóa trước. Đảm bảo cơ cấu về tỷ lệ nữ và trẻ tuổi (tỷ lệ nữ đạt 26,14%; trẻ tuổi đạt 37%). Độ tuổi cấp ủy các đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020 nói chung trẻ hơn khóa trước; đảm bảo 4 độ tuổi trong cấp ủy.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong 3 năm 2013-2015, huyện cử 15 cán bộ đi học lớp trung cấp, cao cấp lý luận chính trị – hành chính; cử hàng chục cán bộ đi bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên và chuyên viên chính, bồi dưỡng kỹ năng hành chính, xây dựng đảng; cập nhật kiến thức mới… Đồng thời chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở các lớp bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước… theo kế hoạch cho đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Công tác luân chuyển cán bộ được quan tâm triển khai có hiệu quả, đạt mục đích, yêu cầu. Từ cuối năm 2013 đến nay, toàn huyện luân chuyển 19 đồng chí. Công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng năm được thực hiện đúng quy định, hướng dẫn của cấp trên, hằng năm tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt trên 90%, còn lại là hoàn thành nhiệm vụ.

Đồng chí Nông Lương Chấn, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy cho biết: Thời gian tới, huyện tiếp tục chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt hơn nữa Nghị quyết 67 của Tỉnh ủy nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng, năng động trong chuyên môn, đáp ứng và đảm nhận tốt trọng trách được giao, phù hợp với xu thế hội nhập trong công cuộc đổi mới đất nước; đảm bảo đủ về số lượng, nâng cao về chất lượng, cơ cấu hợp lý, có năng lực thực tiễn, được đào tạo chuẩn hoá chức danh theo quy định, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của mỗi cơ quan, đơn vị, cơ sở.

PHÙNG KHIÊM